Pruebas de orientación profesional. Prueba de J. Holland (J. Holland) para determinar la orientación profesional de una persona Prueba para determinar la orientación profesional

La prueba se basa en la teoría de la elección profesional del profesor estadounidense J. Holland (Holanda). En su opinión, el éxito en la actividad profesional depende directamente de la correspondencia entre el tipo de entorno profesional y el tipo de personalidad, y el comportamiento de una persona está determinado no sólo por las características personales, sino también por su entorno. En consecuencia, las personas se esfuerzan por encontrar el entorno profesional que mejor se adapte a su tipo de personalidad actual. El Cuestionario de Preferencias Profesionales de J. Holland, según la idea del autor, permite correlacionar aptitudes y habilidades con diversas profesiones para elegir la más adecuada.

Según sus intereses y orientaciones de valores, Holland identifica seis tipos de personalidad con orientación profesional:

Tipo de personalidad realista- destinado a crear cosas materiales, dar servicio a dispositivos técnicos y procesos tecnológicos.

Tipo de personalidad intelectual - todas las profesiones que de una forma u otra implican trabajo mental, capacidad analítica, racionalismo y originalidad de pensamiento.

Tipo de personalidad social - Profesiones relacionadas con la interacción con el entorno social: formación, educación, tratamiento, servicio, asesoramiento.

Tipo de personalidad de oficina (convencional) - procesamiento y sistematización de información en forma de texto, números, fórmulas, mantenimiento de documentación.

Tipo de personalidad emprendedora - Profesiones activas con necesidad de tomar decisiones independientes constantemente, riesgo y falta de uniformidad y monotonía. A menudo requieren mucha energía, habilidades organizativas y habilidades de comunicación desarrolladas.

Tipo de personalidad artística - Personas originales, independientes de la opinión pública y con una visión inusual de la vida. Se distinguen por una mayor emotividad y sensibilidad, prefieren profesiones del mundo del arte: literatura, teatro, cine, bellas artes.

En su forma pura, los tipos profesionales son bastante raros y normalmente sólo se pueden diagnosticar los predominantes.

La prueba de profesión de J. Holland es adecuada tanto para escolares como para adultos.

Esta versión del test de orientación profesional de Holanda es una interpretación y adaptación de la versión americana realizada por el psicólogo y consultor vocacional G.V. Rezapkina.

Instrucciones para el cuestionario de Holanda

Se te ofrecerán 30 pares de profesiones diferentes, en cada una de las cuales deberás elegir la más adecuada. Intenta no pensar mucho en las respuestas, marca la profesión que te pareció más interesante a primera vista.

Tiempo de prueba: unos 5 minutos.

Resultado La prueba estará disponible inmediatamente después de responder todas las preguntas y es una descripción de los tipos de personalidad más adecuados según la clasificación del autor con profesiones propuestas y enlaces a su descripción detallada en

La orientación profesional ayuda a una persona a decidir sobre una elección o un cambio de profesión. Las pruebas de orientación profesional suelen ser una buena herramienta para ampliar los horizontes de una persona sobre el mundo de las profesiones y su posible lugar en él. Normalmente, el tema de estudio en orientación profesional es la orientación (intereses e inclinaciones) y las habilidades. En esta sección, seleccionamos principalmente métodos de concentración (ver también pruebas de habilidad). La técnica es activadora en el sentido de que, a pesar de su parecido externo con la prueba "real", está más destinada a estimular la reflexión de los clientes autodeterminados sobre problemas ideológicos complejos de elección profesional, así como a provocar conversaciones y consultas individuales. de clientes semánticos de valor. Se utiliza para considerar en forma humorística los valores de vida que son significativos para un adolescente determinado, así como para evaluar desde el punto de vista de qué estereotipos humanos se aprueban dichos valores y cuáles se condenan... El El cuestionario en forma semi-broma le permite correlacionar sus cualidades con otras significativas para vivir según los valores, con su propia idea de decencia y, hasta cierto punto, incluso modelar el comportamiento en situaciones éticamente difíciles. Se estudia el foco de intereses en 29 áreas de actividad (biología, geografía, geología, medicina, etc.) Texto de la metodología Mapa de intereses con 144 preguntas. Selección de profesión por objeto y tipo de actividad. Incluye indicadores de motivación interna (IM), positiva externa (EPM) y negativa externa (NOM). ¿Qué temas te gustan y por qué? Motivos para estudiar. Análisis de lo que atrae y no atrae al sujeto en una determinada profesión. Resumen especial. Cuestionario autobiográfico. Cuestionario final. Análisis del “yo quiero” y el “yo puedo”. Análisis de la estructura de actitudes hacia la carrera. Tipo realista. Tipo intelectual. Tipo social. Tipo artístico. Tipo emprendedor. Tipo convencional. Modificación del cuestionario de Holanda. Autoenfoque. Centrarse en la comunicación. Centrarse en los negocios. Modificación de DDO. Determinar los “temas (áreas) de trabajo” y los “medios de trabajo” más preferidos por el cliente. Determinar el “nivel de educación profesional” más atractivo para el cliente y su “nivel de independencia en el trabajo” esperado. Esta técnica de psicodiagnóstico de orientación profesional tiene como objetivo delinear la gama de profesiones que tiene el optante en la intersección de su orientación (intereses e inclinaciones - "yo quiero") y capacidades (habilidades y estado de salud - "yo puedo"). Una prueba de orientación profesional Basado en el método asociativo. El sujeto realiza asociaciones sobre la profesión. Diagnóstico de aptitud para las profesiones artísticas. La prueba está diseñada para ayudar a elegir un área específica de negocios a la que puede dedicarse. una hora, por lo que para aprobar la prueba es necesario tener una motivación muy alta, centrándose en una prueba cualitativa no profesional para estudiar el nivel de motivación por la riqueza personal. Modificación de la actitud hacia el trabajo actual. Evaluar el nivel de ambición y preparación para una carrera.

Tu resultado:
1. Realista: puntos
2. Inteligente: puntos
3. Sociales: puntos
4. Convencional: puntos
5. Emprendedor: puntos
6. Artístico: puntos

El tipo con el máximo número de puntos es dominante.

1. tipo realista La personalidad se caracteriza por la estabilidad emocional y la orientación hacia el presente. Los representantes de este tipo se ocupan de objetos específicos y su uso práctico: cosas, herramientas, máquinas. Prefieren actividades que requieren habilidades motoras, destreza y especificidad. Las personas del tipo realista están más dispuestas a hacer que a hablar, son persistentes y seguras de sí mismas y prefieren instrucciones claras y específicas en su trabajo. Se adhieren a los valores tradicionales, por lo que son críticos con las nuevas ideas.
Profesiones: mecánico, electricista, ingeniero, marinero, conductor, etc.
2. Tipo artístico- Las personas de este tipo son originales, independientes en la toma de decisiones, rara vez se centran en las normas y la aprobación sociales, tienen una visión inusual de la vida, flexibilidad de pensamiento y sensibilidad emocional. Construyen relaciones con las personas basándose en sus sentimientos, emociones, imaginación e intuición. No soportan una regulación estricta y prefieren un horario de trabajo libre. La gente suele elegir profesiones relacionadas con la literatura, el teatro, el cine, la música y las bellas artes.
Profesiones: tocar música, pintar, creatividad literaria, fotografía, teatro, etc.
3. Tipo social establece metas y objetivos que les permitan establecer un estrecho contacto con el entorno social circundante. Tiene habilidades sociales y necesita contactos sociales. Se esfuerzan por enseñar y educar. Humano. Capaz de adaptarse a casi cualquier condición. Intentan mantenerse alejados de los problemas intelectuales. Son activos y resuelven problemas basándose principalmente en emociones, sentimientos y habilidades comunicativas.
Profesiones: médico, profesor, psicólogo, trabajador social, etc.
4. tipo convencional(oficina) prefiere actividades claramente estructuradas. De su entorno selecciona metas, objetivos y valores surgidos de las costumbres y condicionados por el estado de la sociedad. Se caracteriza por la seriedad, la perseverancia, el conservadurismo y la diligencia. En consecuencia, su enfoque de los problemas es estereotipado, práctico y concreto.
Profesiones: mecanografía, contabilidad, programación, etc.
5. Tipo emprendedor elige metas, valores y tareas que le permitan mostrar energía, entusiasmo, impulsividad, dominio y hacer realidad su amor por la aventura. No le gustan las actividades relacionadas con el trabajo manual, así como las que requieren constancia, gran concentración y esfuerzo intelectual. Prefiere roles de liderazgo en los que pueda satisfacer sus necesidades de dominio y reconocimiento. Activo, emprendedor.
Profesiones: director, periodista, administrador, empresario, etc.
6. Tipo intelectual centrado en el trabajo mental. Es analítico, racional, independiente, original. Predominan los valores teóricos y, en cierta medida, estéticos. Prefiere pensar en un problema que trabajar en implementar soluciones relacionadas con él. Le gusta resolver problemas que requieren pensamiento abstracto. El trabajo puede cautivarlos hasta tal punto que la línea entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre se vuelve borrosa. El mundo de las ideas puede ser más importante para ellos que comunicarse con la gente. El bienestar material no suele ser lo primero para ellos.
Las profesiones son principalmente científicas: matemático, físico, astrónomo, etc.
Fuentes
Prueba de J. Holland / Eliseev O.P. Taller sobre psicología de la personalidad - San Petersburgo, 2003. P.386-389.

Por cada partido de la clave, se otorga 1 punto.

Procesamiento de resultados de pruebas de Holanda.
Es necesario normalizar los resultados según escalas. Para hacer esto, divida la cantidad de puntos obtenidos por el encuestado en cada escala por el número que está en la clave entre paréntesis al lado del nombre de la escala (por ejemplo, para el tipo realista es 15) y multiplique por 100%. .
El tipo dominante en una asignatura es aquel por el que obtuvo el máximo número de puntos.

La prueba de orientación profesional es un conjunto de preguntas, cuya respuesta es lo más honesta posible, una persona se somete a una prueba objetiva de sus preferencias emocionales y profesionales, que le permite decidir la elección de una futura profesión. La orientación profesional ayuda a identificar los intereses y la inclinación de una persona hacia un determinado campo de actividad.

Pruebas de orientación profesional ampliar los horizontes de una persona en el mundo de las profesiones y determinar su posible lugar en él.

La orientación profesional le permite:

• determinar sus inclinaciones y habilidades profesionales;
• identificar rasgos de carácter y cualidades personales;
• aclarar el nivel de desarrollo de sus habilidades;
• elegir un campo de actividad profesional.

La elección de una profesión es la etapa más importante en la vida de cualquier persona. Toda su vida futura depende de la elección correcta de su futura profesión. Y el primer paso en este asunto son las pruebas. Muchas organizaciones cobran mucho dinero por esto. Pero te ofrecemos un test de orientación profesional gratis. Se recomienda a los escolares que determinen su futura profesión en la escuela secundaria, a partir del octavo grado y cada año, para observar un cambio en las preferencias o, por el contrario, la confirmación de una elección segura. Las pruebas deben realizarse en un ambiente tranquilo. No debe comenzar a realizar pruebas después de excursiones a empresas, reuniones con representantes de profesiones o viajes al cine, que pueden impresionar al estudiante y empujarlo a una elección inconsciente de profesión. En este caso, el adolescente sólo puede recibir emociones positivas sin una comprensión completa de la profesión.

Prueba de orientación profesional

La orientación profesional tiene en cuenta las características de edad de las personas. Esto es muy importante para los escolares a la hora de elegir una profesión. Sin embargo, también se lo dejará claro a los adultos durante el período de cambio de profesión o puesto. Es muy importante seleccionar pruebas relevantes que sean adecuadas para una situación específica. Por ejemplo, antes de empezar a trabajar, puedes elegir y realizar de forma independiente una prueba para determinar las cualidades personales que requiere el puesto: no solo se trata de idoneidad profesional, atención, memoria, sino también la capacidad de tomar decisiones responsables, gestionar personas, Capacidad para trabajar en equipo o solo. No tengas miedo de actuar y cambiar de profesión, independientemente de tu edad, lugar de residencia, estatus social o familia. Después de todo, ¡la vida ofrece muchas oportunidades!

Ofrecemos pruebas de orientación profesional que te ayudarán a elegir tu futura profesión. Puedes tomarlos en línea absolutamente gratis.