Menü
Ingyen
Bejegyzés
itthon  /  Audi/ Emelik az idén a rendkívüli helyzetek minisztériumának fizetését? Mennyit keres egy EMERCOM mentő: technikus, tűzoltó stb.

Emelkedik-e idén a rendkívüli helyzetek minisztériuma fizetése? Mennyit keres egy EMERCOM mentő: technikus, tűzoltó stb.

Az Orosz Föderáció miniszterelnöke D.A. Medvegyev jóváhagyta a kormányzati ügynökségek fizetésének fokozatos javítását célzó programot, amelyet a tervek szerint 2018-ig teljes mértékben végrehajtanak.

A Pénzügyminisztérium elnöke a program kapcsán elmondta, hogy ennek értelmében nemcsak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél és a Belügyminisztériumban dolgozók bérét emelik, hanem a tűzoltókét is. A rendkívüli helyzetek minisztere, Vlagyimir Puchkov pedig azt mondta, hogy osztályának alkalmazottai számára ennek megfelelően új feltételeket biztosítanak a bérszámításhoz. Olyan paraméterek alapján, mint a város kategóriája, ahol az adott alkalmazott dolgozik, és mi a beosztása, 60%-kal több fizetést kap, mint amennyi jelenleg van.

A miniszter elmondta, hogy az utánpótlás jelenleg is 2,5-szer többet keres, mint a program bevezetése előtt. A vezető állomány vezetője pedig másfélszeres fizetésemeléssel számolhat a jövőben. A rendkívüli helyzetek minisztériumának tisztjei átlagosan havi 50 000 rubel fizetést kapnak. A hivatal hamarosan pontosabb bérösszeg bejelentését tervezi. De már el lehet képzelni, hogy ha a Belügyminisztérium alkalmazottja most 60 000 rubelt kap, akkor ennek a fizetési összegnek a növekedése 1,6-szeresére meglehetősen jelentős lesz. A bejelentett együtthatók alapján előzetesen ki lehet számítani a tűzoltók és a Vészhelyzeti Minisztérium alkalmazottainak átlagkeresetét Oroszország minden pontján.

Vlagyimir Pucskov hozzátette, hogy a vészhelyzeti minisztérium alkalmazottai különösen magas díjazásban részesülnek a nehéz, vagyis életveszélyes harci küldetések végrehajtásáért. Jelen vannak az olyan szolgáltatásoknál, mint a tűzoltóságok, a légi közlekedés, a mentőszolgálatok, a búvárok és a kutyavezetők. De azt is elmondta, hogy pusztán a fizetések emelése nem elegendő a munkavállalók teljes motiválásához. Jobb, ha új stimulációs módszereket fejlesztünk ki a kapcsolódó szakterületeken végzett képzések révén. Más szóval, ha a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának alkalmazottja a tűzoltóságon vagy egy speciális egységen dolgozik, további fizetésre jogosult. Az alábbiakban nyolc olyan kritérium található, amelyek jogosultak a prémiumra.

Kiegészítő kifizetések és juttatások a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottja számára

Speciális szolgáltatási feltételek esetén ez magában foglalja a személyi légzésvédő eszközökkel végzett munka után járó pótlékot is;
államtitkot tartalmazó információkkal való munkavégzésért;
a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
ösztönző kifizetések vagy bónuszok;
szolgálati idő vagy szolgálati idő;
osztályos minősítésekhez;
regionális növelő együtthatók;
egészség- és életveszélyes, fokozott veszélyt jelentő feladatok ellátására.

Ezen túlmenően az olyan tevékenységekért, amelyek során a munkavállaló életveszélynek van kitéve, havi fizetésének megfelelő emelést kap.

Az állam prémiumok segítségével igyekszik motiválni a rendkívüli helyzetek minisztériumában dolgozókat szakmai felkészültségük és munkaminőségük javítására. Ráadásul a bónuszok tovább garantálják a szociális védelmet. A mentők munkájának hatékonyságának növelése is lehetséges, ha segítséget nyújtanak az állampolgároknak. Mert ha egy szakember különböző területeken kompetens, akkor képes lesz átfogóan ellátni a feladatokat.

Hozzá kell tenni, hogy ebben az évben a tűzoltók számára a legmagasabb szintű bónuszokat vezették be, amelyeket olyan munkákért kapnak, mint a harmadik vagy annál bonyolultabb kategóriájú tüzek oltásában való részvétel, valamint a nagyvárosi tüzek elhárítása.

Ha figyelembe vesszük az EMERCOM-alkalmazottak keresetét az Orosz Föderáció régiói szerint, akkor kiderül, hogy azok, akik például a moszkvai régióban dolgoznak, csaknem 26 000 rubelt kapnak, a kirovi régióban - 10 000, a Krasznojarszki területen - 30 000 rubelt, és a Nyizsnyij Novgorod régióban - 17 500.

2014 eleje óta a minimálbér emelésével együtt 5,5%-kal nőtt a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumában dolgozók keresete.

A bérek optimalizálása a katonai és polgári személyzet számának csökkentésével meghiúsult

A Realnoe Vremya újság megpróbálta kitalálni, mennyit kapnak a mentők, és milyen ütemben szabadul meg alkalmazottaitól a rendkívüli helyzetek minisztériuma. Mint kiderült, egyelőre papíron maradtak az orosz hatóságok azon szándékai, hogy az általuk felfújtnak tartott létszám csökkentésével megemeljék a mentők és tűzoltók fizetését. A bajba jutott régiók közé tartozik Tatárország, ahol három év alatt csaknem 20%-kal csökkent a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak száma, az átlagkereset pedig egy év alatt 5 ezer rubel csökkent.

Három év alatt harmadával csökkent az orosz mentők és tűzoltók száma

Az 1990-es években az egyik elemző egyszer keserűen viccelődött, hogy ha a borzalmas gazdasági helyzet nem változik, a 2000-es években Oroszország ember okozta katasztrófák hullámával néz szembe, és a rendkívüli helyzetek minisztériuma lesz a legnélkülözhetetlenebb és legfontosabb minisztérium. Még nem lett a főminisztérium. 2012-ben pedig az emberek egyik kedvenc minisztere, a skálán kívüli bizalmi minősítéssel, Szergej Soigu a védelmi miniszteri székbe költözött. Vagy maga az a tény, hogy csökkentették az orosz hatóságok függőségét a rendkívüli helyzetek minisztériumától, ami az 1990-es évek végén egy újabb katasztrófa után folyamatosan a hírekben szerepelt, vagy Soigu távozása is közrejátszott, de 2013 óta érthetetlen helyzet alakult ki. a minisztériumban uralkodott: nem nőnek a fizetések, kirúgták az embereket.

A rendkívüli helyzetek minisztériumában jelenleg összesen 18,1 ezer ember dolgozik. 2013 óta az orosz mentők tényleges száma csaknem harmadával (27,1%) csökkent - 24,8 ezer főről. A Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának osztályai veszítettek a legtöbbet Dagesztánban (alkalmazottak csaknem fele), Primorszkij területen (40%), Tveri régióban (37,4%), Csecsenföldön (36,1%) és Krasznojarszk területen (35,7%). A Volga Szövetségi Körzetben a rendkívüli helyzetek minisztériuma átlagosan az alkalmazottak 27,7%-át veszítette el - 4,4 ezerről 3,2 ezerre.

Szergej Soigu, az emberek egyik kedvenc minisztere, 2012-ben a védelmi miniszteri posztra költözött, a skálán kívüli bizalmi minősítéssel. Fénykép prav.tatarstan.ru

Ugyanakkor nem mondható el, hogy a létszámcsökkentés tervszerű, amit a többletmunkásoktól való megszabadulás, így a létszám- és fizetési többletköltségvetési források okoznak (mint a Sürgősségi Minisztérium vezetése). A Situations erről próbál minket biztosítani, lásd alább). Tehát, ha megnézzük a rendkívüli helyzetek minisztériumának tényleges létszámának arányát a létszámhoz képest, akkor kiderül, hogy a létszámmal nem túl jó a helyzet. Valójában a rendkívüli helyzetek minisztériuma három évet visszahúzott a létszámot illetően, a 2013-as 93,7%-os szintre. Lehetséges, hogy a 2014-2015-ös válság közrejátszott: 2014-ben érte el a legmagasabb, 95,3%-os létszámot. Az idei év tekinthető a legkiegyensúlyozottabbnak - a létszám 2013 óta közel 1,5 ezer fővel csökkent, a létszám pedig nőtt.

Még az sem segített, hogy 2015-ben két új kirendeltség alakult ki a rendkívüli helyzetekkel foglalkozó minisztérium struktúrájában - a Krími Köztársaságban és Szevasztopol városában, ahol további 327 minisztériumi alkalmazott kezdett dolgozni (de gond van a személyzettel is). - 84,2%, illetve 95,6%)). Figyelemre méltó az a tény, hogy 2013-ban egyes régiókban a rendkívüli helyzetek minisztériumának főosztályai 99-100%-os létszámmal működtek: ezek Kalmykia, Magadan régió, Dagesztán, Csecsenföld, Kirov és Kaluga régiók. Jelenleg négy régióban a rendkívüli helyzetek minisztériuma 100%-os személyzettel rendelkezik: Szaratov régió, Ingusföld, Észak-Oszétia és Oryol régió. Ezekben a régiókban azonban 4 év alatt csökkent a létszám, mivel csökkentették a létszámot (ami a finanszírozás csökkenésével jár): például a szaratovi régióban 326 főről 229 főre, Ingusföldön 130 főre csökkent a létszám. 96-ig, Oszétiában - 170-től 144-ig, Orelben - 176-tól 142-ig.

3,5 ezer alkalmazott kerülhet a „személyzeti kés” alá a rendkívüli helyzetek minisztériumában 2017-ben

A számokat a „nagyszabású optimalizálás” program megvalósítása magyarázza, amelyet a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma 2014 tavaszán indított el. Akkor a katonai állomány létszámának 9,5%-os, a magas rangú tűzoltók létszámának 16,5%-os csökkentését tervezték. 2017-ig 15%-kal csökkentik a polgári személyzet létszámát. Mint látjuk, a minisztérium vezetése teljesítette, sőt túl is haladta a tervet.

2017-ig 15%-kal csökkentik a polgári személyzet létszámát. Fotó: Dmitrij Reznov

A rendkívüli helyzetek minisztériumában történt váratlan „optimalizálást” a megfigyelők egyrészt az államháztartási megtakarításokkal, másrészt a közszolgálati alkalmazottak béremelésével hozták összefüggésbe. Utóbbit nyilvánvalóan az is okozta, hogy a Kreml fel akarta kelteni a biztonsági erők szimpátiáját (annak ellenére, hogy különböző források szerint 2015-ben a biztonsági szolgálatok, köztük az FSZB regionális részlegeinek számos alkalmazottja veszített bizonyos prémiumok és pótlékok), ami mondjuk „fizikai törvényekkel” ütközött: a költségvetés már nem rugalmas, de a nyugati partnerekkel való kapcsolatok lehűlésével, a rubel esésével stb. minden fillért kellett számítani kell.

Éppen ez a pénzügyi és adminisztratív zugzwang helyzete, amikor a Kreml bármely lépése a pozíciók romlásához vezetett, vezetett oda, hogy az elnök fizetésemelési parancsait a legegyszerűbb módon helyben kellett végrehajtani: azoknak a száma, akik ezt a magas fizetést kapnák. Ahogy a Zakon portál a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumában az optimalizálási rázkódás tetőpontján megírta, számos költségvetési osztálynak kellett kezdeményeznie az alkalmazottak létszámának optimalizálását – „a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumában nem lehetett elkerülni a megszorításokat. ” Vlagyimir Pucskov rendkívüli helyzetek minisztere a felduzzadt (szokás szerint...) adminisztratív apparátus, személyi, pénzügyi és támogató struktúrák miatt létszámleépítésről döntött - úgy döntöttek, kímélik a „mezei” dolgozókat, de akkor is elég hosszú ideig. banális körülmények. Nyilvánvaló, hogy ha a rendkívüli helyzetek minisztériuma elveszíti hivatásos mentőállományát, akkor megnő a katasztrófa áldozatainak száma, és maga a minisztérium is biztonságosan felszámolható, mint szükségtelen, és feladatai az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumához kerülhetnek ( hogy a rendkívüli helyzetek minisztériuma külön alárendelt egységként léphet be az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumába, az elmúlt években a leggyakrabban beszéltek).

A minisztérium kormányhivatalaiban lezajlott „ötlet” eredményeként a mentők létszámának és tiszti állományának 10%-os (2 ezer fős) csökkentéséről döntöttek, az elbocsátott tűzoltók aránya 2016-ban 17-re nőtt. % - nem ez az első év, amikor a tűzoltóság alkalmazottai elégedetlenek az anyagi támogatással (ez az osztály a mentőknek van alárendelve, és maradék alapon van ellátva). Még 2015 végén „egyes munkavállalókat, akik már betöltötték a korhatárt, megfelelő értesítést küldtek közelgő elbocsátásukról” – írta a média. A létszámot 2017 végére 14,6 ezer főre tervezték csökkenteni. Tekintettel arra, hogy 2015 óta a rendkívüli helyzetek minisztériuma több mint 3,1 ezer embert „elbocsátott”, hasonló ütemben 2017-ben is lehetséges elérni a szükséges szintet: további 3,5 ezer embert kell elbocsátani. Maguk a rendkívüli helyzetekkel foglalkozó minisztérium alkalmazottai, valamint a minisztérium munkáját ismerők mindenért az új vezetést okolják, és komoran megjegyezték, hogy „ez nem Shoigu alatt történt”. Annak ellenére azonban, hogy a rendkívüli helyzetek egykori miniszterének politikai súlya valóban nagyobb volt Pucskovénál, kétséges, hogy a problémák csak egy-egy vezető karizmájában rejlenek.

Úgy döntöttek, hogy megkímélik a „mezei” munkásokat, de csak teljesen banális okokból. Fotó: Oleg Tikhonov

A „nagyszabású személyi optimalizálás” kezdete óta a rendkívüli helyzetek minisztériumában továbbra is 4-5%-kal csökkentek a fizetések.

Nyilván a bérek befagyasztása is közrejátszott, elképzelhető, hogy egyes mentők egyszerűen nem voltak készek arra, hogy még néhány évet várjanak, hogy a szövetség teljesítse terveit. Sokan maguk távoztak, elégedetlenek az osztály helyzetével.

Amint azt a rendkívüli helyzetek minisztériuma maga is elismerte, 2016 végén 2013 óta nem hajtottak végre bérindexálást. Valóban szomorú képet láthatunk, ha megnézzük a Realnoe Vremya újság által összeállított, a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak fizetési táblázatát. Így az átlagkereset 2016-ban 59,4 ezer rubel volt, és úgy tűnt, hogy 2013 óta 3%-kal nőtt (ha az inflációra emlékezünk, akkor a reálbérek természetesen csökkentek). 2014-2015-ben azonban a fizetések átlagosan 4-5%-kal voltak magasabbak, és 61,5 ezer rubel körül „lebegtek”.

Tatarsztán azon régiók közé tartozik, ahol a legalacsonyabb a mentők és tűzoltók fizetése

A legmagasabb fizetéseket 2016 végén természetesen a távoli és nehezen dolgozható régiókban jegyezték fel. Így a Chukotka autonóm körzetben a hivatalos adatok szerint 117,3 ezer rubelt fizettek ki havonta (és ez a legalacsonyabb fizetés 2013 óta). Magadánban - 110,7 ezer, a Hanti-Mansi Autonóm Kerületben - 101,9 ezer, a Jamalo-Nyenyec Autonóm Okrugóban - 97,6 ezer, Jakutországban - 97 ezer, Kamcsatkában - 96 ezer, de viszonylag állandó bérnövekedés csak Magadánban figyelhető meg és KHMAO.

A legalacsonyabb fizetések Mari Elben (49,4 ezer rubel), a Krími Köztársaságban (48,9), a Kalinyingrádi régióban (48,7), a Kurszki régióban és Adygeában (47,3), a Novgorod és Orjol régiókban (46), valamint a Brjanszki régióban (45,6 ezer rubel) vannak. ). Ha nem vesszük figyelembe az inflációt, az általunk felsorolt ​​régiók szinte mindegyikében még a évi nominális bérek is 5-7%-kal csökkentek.

2013-ban a Tatár Köztársaságban a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottjának átlagos fizetése 51,9 ezer rubel volt, 2014-ben - 53,5 ezer, 2015-ben - 55,3 ezer. Fotó: Dmitrij Reznov

Tatarstan egyike annak a húsz régiónak, ahol a legalacsonyabb fizetések vannak a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai számára - itt 2016-ban havi 50,7 ezer rubelt kaptak. Adatainkból ítélve itt a dinamika negatív: összehasonlításképpen 2013-ban a Tatár Köztársaságban a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak átlagos fizetése 51,9 ezer rubel volt, 2014-ben - 53,5 ezer, 2015-ben - 55,3 ezer rubel. Hogyan Látjuk, hogy mindössze egy év alatt egy tatári alkalmazott csaknem 5 ezer rubelt veszített – és ez az évek során bekövetkezett széles körű áremelkedést is figyelembe véve!

Általánosságban elmondható, hogy a Volga szövetségi körzetben a fizetések alacsonyak a többi kerülethez képest - 53,3 ezer rubel (csak rosszabb a déli szövetségi körzetben - az átlagos fizetés itt 50,1 ezer). Tekintettel arra, hogy Tatárország sikeres régiónak számít, különösen sértő köztársaságunk közelsége olyan régiókhoz, mint a Volgograd és az Ivanovo régió, a Csuvas Köztársaság és a Mordvin Köztársaság...

A rendkívüli helyzetek minisztériuma azzal próbálja megnyugtatni a tűzoltókat, hogy 2017-ben csaknem 6 milliárd rubelt juttat prémiumokra és fizetésemelésekre.

Vlagyimir Pucskov miniszter megédesítette a keserű pirulát az elkeseredett mentőknek egy orenburgi találkozón, mondván, hogy „2017-ben a költségvetésben négyszer több pénz szerepel kifizetésekre, mint idén”. 2016 decemberében Pucskov aláírta a 671. számú végzést „A béralap növeléséről, valamint az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma költségvetési és állami intézményeinek további finanszírozásáról a 2016-os személyi bónuszokhoz és ösztönző kifizetésekhez”. A végzés szerint ezek a többletforrások - prémiumok és béralap-emelés - az alábbiak szerint kerülnek felosztásra. A bónuszok többsége végül a tűzoltókhoz kerül - nekik 4,1 milliárd rubelt osztottak ki, 395,2 millió rubelt az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának területi szervein keresztül, 147,1 millió rubelt kapnak a mentő katonai egységek katonái. .

Egyébként a Volga regionális központjának és beosztottjainak (beleértve Tatársztánt is) kell a legnagyobb összeget kapniuk - a katonai egységek 7,4 millió rubelnek, a regionális mentőknek 71,4 millió rubelnek, a tűzoltóknak pedig 652,3 millió rubelnek örülhetnek. Ezeket a „bónuszokat”, amelyeket a rendkívüli helyzetek minisztériuma „összekapart”, nyilván csak azért sikerült megtalálni, mert 15%-kal kevesebben kapták ezt a pénzt... Tatárország egyébként a mentőkön keresztül további 7,2-t kap. millió rubel (több - csak a Nyizsnyij Novgorod régióban, ott az összeg 9,1 millió rubel), és a tatár tűzoltóknak rekord 99,1 millió rubelt kell kapniuk a Volga Szövetségi Körzetért.

Vlagyimir Pucskov egy orenburgi találkozón édesítette meg a keserű pirulát a csüggedt mentőknek, mondván, hogy „2017-ben a költségvetésben négyszer több pénz van kifizetésekre, mint idén”. Fotó: Oleg Tikhonov

Idén 1,6 milliárd rubelt fordítanak a tűzoltók béralapjának emelésére, 115,7 millió rubel a kutató-mentő személyzetre, 63,8 millió rubelre a mentő katonai egységek polgári személyzetére és 150,8 millió rubelre a szövetségi köztisztviselőkre. Ennek eredményeként a Volga Szövetségi Körzet tűzoltóira 353,1 millió rubelt, a mentőkre 10,8 millió rubelt, a katonai egységekre 5,6 millió rubelt, a köztisztviselőkre pedig 25 millió rubelt költenek. Tatársztán mindössze 43,5 millió rubelt kap – összehasonlításképpen: csak a baskíriai tűzoltók további 43 millió rubelt kapnak, a legtöbbet pedig az Orosz Föderáció Nyizsnyij Novgorodi Régió Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának Főigazgatósága kap – 58,5 milliót. rubel. Ezenkívül további 54,6 millió rubel összegű támogatást osztanak ki minden vészhelyzetre, amelyből 10 millió rubelt kapnak a Volga szövetségi körzet struktúrái - Tatársztán egy kis darabot kap a 989 ezres tortából.

Érdekes, hogy a moszkvai államigazgatást „maradék alapon” finanszírozzák: feltételezik, hogy a moszkvai mentők csak 517,9 ezer rubelt kapnak, a tűzoltók pedig 2,7 millió rubelt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetések már most is magasak (adataink szerint nem különösebben - átlagosan csak 62,8 ezer rubel, ami az Orosz Föderáció fővárosának mércéje szerint nem sok), vagy azért, mert az a tény, hogy Moszkva Maga a Szövetségi Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma a felelős, nem ismert. A rendkívüli helyzetek minisztériumának szövetségi szintű vezetői alkalmazottai egyébként havonta átlagosan 148,3 ezret kapnak.

Háromszintű rendszerre tér át a rendkívüli helyzetek minisztériuma - újabb elbocsátások várnak a dolgozókra

És végül érdemes megjegyezni, hogy a Realnoe Vremya újság elemző osztálya által az elmúlt évek adatainak elemzése alapján készített anyagokban megfigyelhető struktúra 2017-ben megszűnt. 2017 februárjában vált ismertté, hogy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumában reformot hajtanak végre, melynek keretében négy regionális központot számolnak fel az osztályon maradni kívánóknak.

Ennek eredményeként a távol-keleti, észak-kaukázusi, volgai és uráli regionális központok megszűntek. Most az összes téma irányítása a fennmaradó háromra száll át - Szibériára, Délre és a Központra. Ugyanakkor február elején az Orosz Föderáció elnöke elbocsátotta a rendkívüli helyzetek minisztériumának 12 tábornokát, köztük a rendkívüli helyzetek minisztériumának központi apparátusának számos alkalmazottját és a regionális központok vezetőit. Korábban, január 18-án menesztették a rendkívüli helyzetek minisztériumának volgai regionális központjának vezetőjét.

Ezzel kapcsolatban több mint 400 ember veszítheti el állását az uráli regionális központban, és több mint 300 a Távol-Keleten A Volga központjában 150 alkalmazottat bocsátottak el. Hogy ezután mi vár a rendkívüli helyzetek minisztériumának munkatársaira, egyelőre nem tudni, de maga a minisztérium is megjegyzi, hogy a háromszintű rendszerre való áttérés elve magában foglalja az összes regionális központ felszámolását és a szövetségi központnak való teljes alárendeltségre való átállást. Ez pedig természetesen azt jelenti, hogy az optimalizálási terveket felfelé kell majd átírni. Ám ez idáig a 2016-os adatok szerint ez az optimalizálás valamiért nem vezetett bérnövekedéshez, hanem éppen ellenkezőleg.

A Vészhelyzetek Minisztériuma alkalmazottainak átlagos havi felhalmozott bére, rubel

Vidék 2016 2015 2014 2013
január december január december január december január december
Orosz Föderáció 59 468 61 675 61 419 57 683
Központi szövetségi körzet 54 443 55 378 56 127 51 877
Belgorod régió 49 516 51 138 48 765 46 637
Brjanszki régió 45 608 45 550 47 193 39 148
Vladimir régió 53 641 51 556 49 898 47 488
Voronyezsi régió 51 450 53 203 52 316 44 678
Ivanovo régió 50 842 48 728 49 078 46 767
Kaluga régió 51 397 52 947 53 722 49 864

Szergej Afanasjev, a Realnoe Vremya elemző szolgálata

A Vészhelyzetek Minisztériumának Szövetségi Szolgálata egy olyan struktúra, amelynek funkciói közvetlenül kapcsolódnak az oroszok biztonságának biztosításához, életük és vagyonuk megmentéséhez vészhelyzetek, tüzek és természeti katasztrófák esetén. Teljesen természetes, hogy egy ilyen veszélyes és intenzív munka tisztességes díjazást igényel, mert az EMERCOM munkatársai olyan emberek, akik szinte nap mint nap kockázatoknak teszik ki magukat.

Sajnos az országban kitört járvány oda vezetett, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériuma alkalmazottainak fizetését évekig nem indexálták. 2018-ban a hatóságok találtak forrást, és módosítani tudták a mutatókat, 4%-kal emelve a fizetéseket (a pénz 2017-es értékcsökkenésének mutatója). A rendkívüli helyzetek minisztériumának dolgozóinak 2019-es fizetésének kérdése azonban nyitott marad. Nézzük, hogyan változhat a helyzet a közeljövőben!

A hatóságok azt ígérik, hogy már 2019-ben növekedésnek indulnak a rendkívüli helyzetek minisztériumának fizetései

A Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma fizetéseinek kialakításának jellemzői

Sokan azt gondolják, hogy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumát csak a tűzoltóság képviseli, valójában azonban ez a struktúra sokkal nagyobb számú részleget foglal magában, amelyek mindegyikének sajátos funkciója van. A rendkívüli helyzetek minisztériuma kezdetben az Állami Polgári Védelmi Bizottsághoz kapcsolódó struktúrák alapján jött létre, ezért sok mobil egységet, köztük félkatonai egységeket is magában foglal. A vezető funkciókat a szövetségi központ látja el, és a következő részlegek felelősek az egyes műveletekért:

  • a központi légijármű-különítmény munkatársai gondoskodnak az emberek felkutatásáról és a mentési műveletek végrehajtásáról;
  • a Leader-központ képviselői felelősek az oroszok megmentéséért speciális képzést igénylő vészhelyzetek esetén;
  • a légiközlekedési és helikopteres különítmények az emberek evakuálásával, áruszállítással, valamint a mobil egységek kívánt helyre történő gyors szállításával kapcsolatos feladatokat látnak el;
  • a tűzoltó szolgálatok, amelyek a rendkívüli helyzetek minisztériumának bármely regionális osztályán vannak, felelősek a tűzoltásért;
  • a különleges erők felügyelik a magas kockázati szinthez rendelt létesítményeket, valamint ellenőrzik az egészségügyi feltételeket, a nyersanyagforrásokat és az élelmiszerek minőségét.

Ez a funkciómegosztás és az egységek fokozott mobilitása lehetővé teszi a vis maior következményeinek gyors és hatékony megszüntetését. Az EMERCOM alkalmazottainak fizetése a következő összetevőkből áll:

  • a pozícióért járó fizetés (az egyes területi körzetekben meghatározott és regionális együtthatóval korrigált, ha a munkát az éghajlati viszonyok bonyolítják);
  • bónusz a ledolgozott évekért (a 2-5 éves tapasztalattal rendelkezők esetében eléri a fizetés 10%-át, 25 év feletti szolgálat esetén pedig a 40%-át);
  • képesítési díjak - az 1-3 kategóriájú szakemberek további 5-20% -os bónuszt kapnak, a kézművesek (legmagasabb kategória) - 40%;
  • a speciális feltételekhez és a munka intenzitásához kapcsolódó kiegészítő kifizetések;
  • a fokozottan veszélyeztetett területen dolgozó, államtitokhoz hozzáférő munkavállalók juttatásai;
  • ösztönző jutalmak a példamutató munkavégzésért;
  • munkaszüneti és hétvégi munka, túlóra és éjszakai munka ellentételezése.

A fizetések helyzete 2018-ban


Úgy tűnik, hogy a béremelést az alkalmazottak számának csökkentésével fogják elérni

Emlékezzünk vissza, hogy 2012-ben az Orosz Föderáció elnöke rendeletet adott ki, amely szerint 2018-ig meg kellett duplázni a többség (beleértve a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottait is) fizetését. 2015-ben e szolgálat dolgozóinak újrakalkulációt ígértek, amely a junior alkalmazottak fizetésének (illetményének) 2,5-szeresének, a vezetők és vezető beosztású alkalmazottak illetményének (bérének) 1,5-szeresének emelését kapta. Ezután az emeléseket felfüggesztették, 2018-ban pedig 4%-kal indexálták a fizetéseket. Ezzel párhuzamosan elbocsátással fenyegették a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának parancsnoki állományát - az optimalizálás során 10%-kal csökkentik a vezetők számát.

Nem ez azonban az első alkalmazotti létszámcsökkentés az oroszok élet- és vagyonbiztonságáért felelős szolgálatoknál. 2013-ban még 28%-kal, 2017-ben pedig további 6%-kal (az Orosz Föderációt 74 szervezeti egységnél átlagosan) „optimalizálták” az alkalmazottak számát ebben a struktúrában. Ennek eredményeként a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma területi főosztályainak létszáma valamivel több mint 17 ezer fő volt (a tűzoltók és a polgári állomány képviselői nélkül). Ne feledje, hogy a legjelentősebb csökkenéseket rögzítették:

  • a sztavropoli régióban - csak 2017-ben a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak körülbelül 40% -át bocsátották el, és négy év alatt a csökkenés elérte az 54% -ot;
  • a Habarovszki Területen - a csökkenés 2017-ben elérte a 35,7%-ot. Mindössze 4 év alatt az alkalmazottak mintegy 60%-át elbocsátották;
  • a Nyizsnyij Novgorod régióban - a csökkenés 34,2% volt 2017-ben (53% 4 év alatt). Most már csak 335 sürgősségi személyzet dolgozik itt;
  • a Ryazan régióban - az alkalmazottak körülbelül 25% -át elbocsátották;
  • a szverdlovszki régióban – a csökkentés az alkalmazottak 17,6%-át érintette 2017-ben, és körülbelül 50%-át négy év alatt;
  • Tatárban – 31% négy év alatt.

Csak az Orosz Föderáció 8 alanyában nőtt a rendkívüli helyzetek minisztériumának személyzete - például Kamcsatkában csaknem 300 további embert vettek fel. Ha megnézzük azokat a mutatókat, amelyek az EMERCOM-alkalmazottak számát mutatják Oroszország különböző régióiban és városaiban, számos számot adhatunk:

  • ma már csak 17 043 ezer a rendkívüli helyzetek minisztériumának tisztje maradt az Orosz Föderációban (szemben a 2013-as 24,83 ezerrel);
  • A rendkívüli helyzetek minisztériumának 952 képviselője dolgozik a fővárosban (626 fővel kevesebb, mint 2013-ban);
  • Szentpéterváron – 761 (363 fővel kevesebb);
  • a Tyumen régióban - 624 (343 alkalmazottal kevesebb);
  • Moszkovskajában – 592 (113 fővel kevesebb);
  • a Krasznojarszki Területen - 501 (303 alkalmazottal kevesebb);
  • a rosztovi régióban - 360 (192 alkalmazottal kevesebb);
  • az irkutszki régióban – 347 (175 fővel kevesebb).

Az éles megszorítások miatt az Orosz Föderáció mentőszolgálatai fokozatosan „kihalnak”

A legtöbb szakértő úgy véli, hogy az ilyen leépítéseket anélkül hajtották végre, hogy a legcsekélyebb összefüggést mutatták volna az Orosz Föderáció egy adott területi egységének működéséhez szükséges személyzet létszámával. Egyesek egyenesen azt állítják, hogy az elbocsátásokat egyetlen célból hajtották végre - a kormány által bejelentett fizetésemelés biztosítása érdekében. Ugyanez a helyzet az orvosokat és az iskolai tanári karokat is érintette, erről már nem egyszer írtak különböző források.

A rendkívüli helyzetek minisztériumának vezetése az elnök utasítására próbálta igazolni tettét. A 2016-os rendeletek tulajdonképpen az EMERCOM-alkalmazottak optimalizált létszámát határozták meg - 26,3 ezer helyett 20,3 ezer fő, de 17,043 ezer fővel 3257 fővel kevesebb a meghatározott létszámkeretnél. És ez nem veszi figyelembe azt a 10%-ot, amelyet 2018 folyamán csökkenteni ígérnek! Még ha ténylegesen csak a vezetők számát csökkentenék is, a mentőhivatal területi részlegei jelentősen alulmaradnak.

Ha konkrét számokat ad meg, akkor a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának struktúráinak létszáma ma így néz ki (az ország legalacsonyabb létszámú régióinak példáján):

  • a Szaha Köztársaságban – 76,2%;
  • Magadanban – 76,3%
  • a murmanszki régióban - 77,7%
  • a tveri régióban – 78,9%;
  • a Primorsky Krai-ban – 79,5%;
  • a Krímben – 80,4%;
  • a Kurgan régióban - 82,4%;
  • a vologdai régióban – 82,8%;
  • az Amur régióban - 83,3%.
  • a Kemerovo régióban - 84,6%.

Emlékeztetni kell arra, hogy ez utóbbi régióban történt a Winter Cherry bevásárlóközpontban az a hírhedt tragédia, amelynek következtében hatvanan haltak meg. A mentőszolgálatok létszámának csökkenése ebben a területi felosztásban több mint 32%-os volt (az elmúlt három évben). Sőt, a kemerovói vészhelyzetek minisztériumának vezetése éppen az elégtelen létszám miatt nevezte meg a mentési műveletek elégtelen hatékonyságának okát!

El kell mondani, hogy négy évvel ezelőtt a régiók legrosszabb létszáma 86,8% volt (a Szaha Köztársaságban), és a legtöbb régióban jelentősen meghaladta a 90%-ot. Most már csak a Karacsáj-Cserkeszia, Ingusföld, Kabard-Balkária, Uljanovszk és Orjol régió büszkélkedhet magas mutatókkal (azaz elegendő számú teljes munkaidős alkalmazottal), ahol ez a mutató 96,6 és 98% között mozog. Az Orosz Föderációban nincs olyan régió, ahol 2017 óta 100%-ban a Vészhelyzetek Minisztériumának személyzete lenne.

Ami a fizetéseket illeti, sok régió a rendkívüli helyzetekkel foglalkozó minisztérium munkaerő-finanszírozásának növekedéséről számolt be. A hétköznapi alkalmazottak azonban panaszkodnak, hogy fizetésük néha nem éri el a havi 20 ezer rubelt, ami egyáltalán nem felel meg az ilyen munka veszélyeinek. Éppen ezért a mentőszolgálat létszámának csökkenését nem csak a vezetés által kezdeményezett leépítések magyarázzák, hanem a rendkívüli helyzetek minisztériumától való önkéntes elbocsátás is.


Számos panasz alapján a mentőszolgálat hétköznapi alkalmazottai gyakran kevesebb mint 20 ezer rubelt kapnak havonta veszélyes munkájukért.

A statisztikai osztályok azt állítják, hogy ennek a szolgáltatásnak az átlagos fizetése 63 ezer rubel (az év során a növekedés körülbelül 6%), és az elmúlt négy évben a fizetésük 9%-kal nőtt. Ha azonban az ország valós szintjét vesszük figyelembe, akkor a valóságban közel 30%-kal csökkentették a rendkívüli helyzetek minisztériumában dolgozók fizetését. Érdemes átgondolni a fizetések helyzetét is az egyes régiók összefüggésében:

  • szövetségi szinten a rendkívüli helyzetek minisztériuma vezetőinek átlagos fizetése havi 164,4 ezer rubel;
  • a nehéz éghajlati viszonyok miatti juttatás 132,8 ezer rubel fizetést biztosít Chukotka lakosainak;
  • Magadánban valamivel alacsonyabb együtthatót használnak - itt a rendkívüli helyzetek minisztériumának átlagosan 120,5 ezret fizetnek nemzeti valutában;
  • Yakutia 110,6 ezer rubel fizetést biztosít osztályainak. Érdekes, hogy az utolsó két régióban a leghiányosabb a létszám. Nagyon valószínű, hogy az ilyen magas fizetéseket a vezető beosztású alkalmazottak fizetése vagy a jelentős túlórák magyarázzák;
  • A rendkívüli helyzetek minisztériuma a Murmanszk régióban, valamint a Hanti-Manszijszkban, a Jamalo-nyenyecekben és a Nyenec Autonóm Kerületben dolgozó munkavállalók átlagosan 100 ezer rubelt kapnak;
  • a tatármentőknek körülbelül 52,6 ezer rubelt fizetnek (az év során fizetésük csak 1,5%-kal nőtt, ami jóval alacsonyabb, mint az átlagos infláció);
  • Az Uljanovszk régióban dolgozó EMERCOM-alkalmazottak 52,2 ezer rubelt kapnak;
  • a Mari El-ben található egységek nemzeti valutában 50 ezer fizetést kapnak;
  • a baskíriai mentők havonta 60,6 ezer rubelt kapnak;
  • A permi mentők átlagosan 58,9 ezret fizetnek;
  • A Kirov régió rendkívüli helyzeteinek minisztériuma 58,7 ezer rubelt kap;
  • A Nyizsnyij Novgorod szolgáltatásai 52,8 ezer rubel átlagos fizetést jelentettek.

Az átlagfizetés azonban olyan, mint a kórházi átlaghőmérséklet. Pontosabban, egy közönséges alkalmazott fizetése átlagosan 5200 rubel (pótlékok nélkül), a fiatalabb parancsnoki állomány fizetése 6200-8800 rubel, a középparancsnoki állomány 9800-11400 rubel, a felső parancsnoki állomány 12000-13500 rubel, és Az EMERCOM tábornokok 20800-26000 rubel. Szerencsére az EMERCOM-alkalmazottak fizetésének nagy részét pótlékok teszik ki.

A bemutatott adatokból arra a következtetésre juthatunk, hogy egyrészt csak a felső vezetés és a tábornokok bére haladja meg a 2018 májusában elfogadottat, másrészt a rendkívüli helyzetek minisztériumához nemrégiben csatlakozottaknak még nem halmozott fel jelentősebb szolgálati idő utáni többletbefizetés. és egyéb jellemzők. Ebből kifolyólag az a fiatalember, aki ilyen veszélyes és felelősségteljes munkának akarja elkötelezni magát, eleinte még csak képzettségi és gyakorlati bónuszra sem jogosult.

Különösen kockázatos feladatok elvégzésével emelheti fizetését. Ennek eredményeként 15-20 ezer rubelt kap a kezébe, ami valószínűleg nem fedezi az egészségügyi kockázatot. A legmagasabb fizetést ugyanakkor a magasabb beosztású, okleveles „asztali” alkalmazottak kapják, akik nem vesznek részt olyan műveletekben, amelyek során valóban életüket kell kockáztatniuk.

Emelkednek a bérek 2019-ben?

A kormány többször is hangoztatta, hogy 2019-ben a rendkívüli helyzetek minisztériuma alkalmazottainak fizetése tisztességes összeg lesz. Például 2018-ban 2,5 milliárd rubelt különítettek el e szolgáltatások fizetésének finanszírozására, 2019-ben és 2020-ban pedig további 3,1 és 5,8 milliárdot ígérnek. A hétköznapi alkalmazottak ugyanakkor reményüket fejezik ki, hogy a túlórák és a másfél kulcsra való átállás miatt legalább elkerülhető lesz a további csökkentések és a bérek olyan „emelése”, mint korábban.


A kormány azt javasolja, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériuma részben térjen át önfinanszírozásra

Talán legalább a „Téli cseresznye” tragédiája egyértelműen bebizonyítja a kormány számára, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériuma nem egy olyan szerkezet, amelyen lehet spórolni. Azt ígérték, hogy 2019-től a rendkívüli helyzetek minisztériumának vezetésétől kapott prémiumok és a költségvetésen kívüli bevételi tételek nyílt információvá válnak a főosztályon belüli pénzelosztás átláthatóságának növelése érdekében. A foltokkal kapcsolatban pedig elhangzott, hogy most azokon a pontokon kötik majd a lakossághoz, ahol a mentőszolgálat egyik vagy másik egysége működik.

Az orosz rendkívüli helyzetek minisztériumának 2016-os tervei között szerepel, hogy valamennyi katonai egységét szerződéses kötelezettségek alá vonják – írja a RIA Novosztyi. Ez az átállás minden osztályt 100%-ban érint. Mi lesz a munkavállalói kamatokkal? Mennyi lesz a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak fizetésemelése 2016-ban?, és egyáltalán számíthatunk erre a növekedésre? Részletes áttekintést nyújtunk az ezen a területen zajló folyamatokról és az osztály közeljövőre vonatkozó terveiről.

Az elmúlt három-négy évben az ország minden régiójában optimalizálási hullám lefedett a költségvetési szektort. A költségvetési források felhasználásának optimalizálása a fő feladat nehéz időkben. A 2008-as első gazdasági válság arra késztetett bennünket, hogy megtegyük az első lépéseket a költségvetési kiadások minimalizálása érdekében. A 2014-es válság még az elemzőket is sokkos állapotba sodorta, és nincs veszélyben a korábban tervezett, a közszféra bevételeit növelő intézkedések végrehajtása?

Régóta ismert az a találgatás, hogy 2016-ban emelik a rendkívüli helyzetek minisztérium dolgozóinak fizetését.. Emlékezzünk vissza, hogy Oroszország elnökének 2012-es rendelete értelmében emelni kell a közszférában dolgozók fizetését, és 2018-ra a minimális emelés a 2012-es fizetés másfélszerese legyen. Az osztályok tevékenységének optimalizálása egyike azoknak az intézkedéseknek, amelyek célja a pénz felszabadulásának növelése. Az összes optimalizálási intézkedés főként a személyi komponenst, illetve bizonyos pontokon az anyagi és műszaki bázist érinti.

A következő 2016-ra intézkedéscsomagot terveznek a mentési struktúrákban végzett munka megváltoztatására. Az optimalizálási intézkedések számos költségvetési területet érintettek minden oroszországi régióban. A legfontosabb, hogy ezek a műveletek a személyi kérdéseket érintik. A következő években számos intézkedést terveznek a mentőszerkezetek optimalizálása érdekében. Valószínűleg 2016-ban lesz csökkentés a rendkívüli helyzetek minisztériumában. Meghívjuk Önt, hogy megtudja, hogyan fog ez kinézni, és mekkora lesz a meglévő létszámcsökkentés százalékos aránya.

Hivatalos források megerősítik, hogy nem lehet elkerülni a megszorításokat. Az oroszok jövedelmének növeléséről szóló elnöki rendeletet sem törölték el. Az ország költségvetése szempontjából nehéz időkben a tervezett béremeléshez szükséges forrás igen kézzelfogható és komoly kiadásokat jelent. Ezért a korábbiakhoz hasonlóan a belső osztálytartalékokban találnak majd pénzt.

Tavaly 2014 novemberében a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának vezető munkatársai bemutattak egy programot, amely a javasolt optimalizálási intézkedések részletes tervét tartalmazza. Tartalmaz továbbá a létszámcsökkentést célzó intézkedéseket is. A Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának felső vezetése 2014 novemberében ismertette az állományi létszám csökkentésével kapcsolatos tervezett intézkedések részleteit. Az eljárás nagyszabású és hosszadalmas lesz, de a programfejlesztők konkrét határidőket és a felszabaduló források digitális megfelelőit mutatták be. A személyzeti folyamatok optimalizálása mind a rendvédelmi szerveket, mind a tűzoltóságokat érinti. A létszámleépítésből felszabaduló forrást a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma 2016. évi fizetésemelésére fordítják.
A minisztérium már jó ideje tárgyalt az optimalizálási intézkedések végrehajtásának menetéről, de tavaly ősszel minden megbeszélés közös nevezőre jutott, a dokumentum elnyerte végleges formáját és hivatalosan is közzétett státuszát.

Mi vár tehát a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának munkatársaira, és mikor emelik 2016-ban a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának fizetését? A folyó 2015-ös évben az első nagyobb csökkentés várható a sürgősségi osztályon. Főleg mentőtisztek körében zajlik majd. A tisztek mára a struktúra teljes személyzetének csaknem 10%-át teszik ki. Idén a tervek szerint tizedére csökkentik a mentők vezetését. A tűzoltóság vezetése és a tisztek várhatóan még többet veszítenek, a teljes veszteség 16,5%-át. A tervezett csökkentés folytatódik, és 2016-ban a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma mindkét szolgálatánál a már leépített létszám további felét csökkentik.

Ha összehasonlítjuk hazánk más osztályaival, például ugyanazzal a katonasággal, akkor a mentők felépítése messze nem a legtöbb. A rendkívüli helyzetekkel foglalkozó minisztérium alkalmazottainak 2016-os béremelése Oroszországban nem jelent súlyos terhet az ország költségvetésére, ahogyan tegyük fel, hogy ez a szociális szféra – orvosok, tanárok – esetében történt. A stábjukban sokszorosan több olyan szakember van, akiknek emelniük kellett a fizetésüket.

Most meg kell értenünk, hogy gyakorlatilag lehetetlen pontos számot adni a bérnövekedésről. A tervből az következik, hogy 2018-ra másfélszeresére nő egy mentő átlagkeresete. A fizetésemelés nagy valószínűséggel az elbocsátások első hulláma után következik be. Ne feledje, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériuma 2016-ban is évente indexálja a fizetéseket. Mérete általában megegyezik az országban elfogadott inflációs rátával. Egyes szakértők úgy vélik, hogy az infláció jóval magasabb lesz, mint a tervezett 5-7%. Ez a szám már 2015 elején 4,8%-kal nőtt. A mély gazdasági válság pedig gyakorlatilag esélyt sem hagy a kamatlábak stabilizálására.

Térjünk vissza a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 2016-os reformjához. A hétköznapi emberek magukat a mentőket, tűzoltókat ismerik ebben a szerkezetben. Vagyis olyan munkások, akik „jól láthatóan” vannak. De rajtuk kívül a struktúra vezető tisztségviselőket és az iparágakat támogató kapcsolódó területek alkalmazottait is tartalmazza. Ide tartoznak a műszaki alkalmazottak, ügyvédek, pénzemberek, programozók stb. Nélkülük nem szerveződne megfelelően a mentők munkája.

Az osztály hivatalos forrásai megerősítik, hogy 2013-ban a civilek átlagos létszáma 17,2 ezer fő volt. Ez az összes katonai mentőszolgálati egység mutatója. A tervek szerint a polgári létszámcsökkentés két év alatt csaknem háromezer fővel csökken a létszámuk. Az ország egészét tekintve nem ez a legrosszabb mutató. itt: prostitutki-pitera-gid.org/metro/volkovskaya

A tiszti kar is jelentősen csökken. Most a tiszt fizetése jelentősen eltér a Vészhelyzetek Minisztériumának rendes alkalmazottjának fizetésétől. Az internet speciális fórumain sokan ezt írják Rendkívüli helyzetek minisztériuma civil alkalmazottak fizetése 2016-ban nagyon különbözik a vezetők fizetésétől. Ez valószínűleg normális gyakorlat. Most azonban a megközelítések változnak, és a fizetéseket egyre inkább az „amennyit csinálsz, annyit kapsz” elv szerint alakítják ki. Ez egy okos üzleti megközelítés, és ma az állami alkalmazottak is használják a költségvetési források hatékony elköltésére.

A minisztérium sajtótitkára, Rossius Irina bejelentette, hogy a tiszti létszámleépítések mellett számos anyagi veszteség is éri az osztályt. A szükségtelen területeket felszabadítják, a régi berendezéseket leírják és egyéb intézkedéseket tesznek. Ez segít felszabadítani a közüzemi számlákra fordított költségvetési pénzeket is, amelyek a felesleges helyekre, a javításokra és a régi berendezések fogyóeszközök karbantartására vonatkoznak.

Néhány személyi változás a kapcsolódó területeket is érinti. Egyes beosztások tiszti beosztásokból civilekbe kerülnek. Így például az ügyvédek, az egészségügyi személyzet, a könyvelők közszolgálati intézményekben fognak dolgozni, vagyis más alapokból kapnak fizetést.

Ezért elmondhatjuk, hogy a rendkívüli helyzetek minisztériumának dolgozóinak 2016-os béremelése, amelyről a legfrissebb híreket közöltük, megtörténik. A felszabaduló pénzeszközöket kifejezetten erre a tevékenységre fordítjuk. A támogatás összegét még mindig nehéz megmondani. A rendkívüli helyzetek minisztériumának vezetője, V. Pucskov kijelenti, hogy a csökkentésnek a tervek szerint, incidensek nélkül kell történnie. Az alkalmazottak értesítést küldenek a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Maguk a mentők és a tűzoltók ne számítsanak ilyen papírokra – mondja az osztályvezető. Ellenkezőleg, azt ígéri, hogy a dolgozó egységeket eszközökkel, eszközökkel erősítik meg.

Ígérd meg fizetésemelést a Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma polgári alkalmazottainak 2016. évi fizetése nehéz év. És most a legtöbb alkalmazott szerződéses munkavállaló. Talán az ő bevételüket is növelik, legalábbis az indexálási százalékkal.

És végül egy érdekes kérdés - lesz-e bónusz az alkalmazottaknak a Vészhelyzetek Minisztériumának napján 2016-ban? Rendelés van, Mentőszolgálati Dolgozónapra egyszeri jutalom fizethető, de a munkáltató döntése alapján. Ez azt jelenti, hogy ha a finanszírozási helyzet nehéz vagy kritikus, az osztály vezetőségének jogában áll törölni az összes szabadságra szánt egyszeri bónuszt. Ez vonatkozik a március 8-i szakmai ünnepekre és prémiumokra, valamint a Haza védelmezőjének napjára.

Bővítse ki a tartalmat

Az orosz rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottjának átlagos fizetése jelenleg 30-35 ezer rubel. Mivel ezekre a számokra támaszkodni nagyjából ugyanaz, mint a kórházi átlaghőmérséklet alapján következtetéseket levonni a betegek egészségi állapotára vonatkozóan, legyünk pontosabbak:

Egy uljanovszki tűzoltó például, aki alig fejezte be a gyakorlatot, és megkapta első rangját - a belső szolgálatnál közkatonát - havonta 20 ezer rubelt kap.

Egy belső szolgálati ezredes, egy vlagyivosztoki különítmény vezetője fizetése körülbelül 70 ezer rubel.

Mivel értelemszerűen több a tűzoltó, mint a főnök, összeadjuk, elosztjuk, és megkapjuk a szükséges átlagértéket.

Először is értsük a terminológiát: amit korábban fizetésnek neveztünk, azt a rendkívüli helyzetek minisztériuma munkatársai hívják. pénzbeli juttatás . Ez az, amit a munkavállaló havonta kap a munkájáért - készpénzes fizetést minden pótlékkal és kiegészítő kifizetéssel.

Fizetés - ez az az összeg, amely a kiemelt beosztású fizetésből és a hivatalos fizetésből áll.

Különleges beosztásért járó fizetés (belső szolgálat)

Az orosz rendkívüli helyzetek minisztériumának fizetése rögzített, és az Orosz Föderáció teljes területétől függetlenül azonos. Telepítve vannak, és a következők:

  • ezredes - 13 000 rubel;
  • alezredes - 12 000 rubel;
  • major - 11 500 rubel;
  • kapitány - 11 000 rubel;
  • főhadnagy - 10 500 rubel;
  • hadnagy - 10 000 rubel;
  • ifjabb hadnagy - 9500 rubel;
  • vezető tisztviselő - 8500 rubel;
  • zászlós – 8000 rubel;
  • művezető - 7500 rubel;
  • főtörzsőrmester - 7000 rubel;
  • őrmester - 6500 rubel;
  • ifjabb őrmester - 6000 rubel;
  • privát - 5000 dörzsölje.

Fizetés beosztás szerint

Az egyes beosztások fix fizetést biztosítanak, de itt eltérésekkel - az egység típusától, beosztásától és a helységtől függően - például egy 100 ezer fő alatti kisváros tűzoltójának hivatalos fizetése 9360 rubel, míg egy tűzoltó egy városban Szentpétervár – 13520 dörzsölje.

A megállapított fizetésekkel rendelkező standard pozíciók részletes listája az Orosz Föderáció kormányának 2013. február 16-i 128. számú rendeletében található, nem szabványos pozíciók - in.

A minősített alkalmazott fizetése a következőkből áll:

  • fizetés (ebbe beletartozik a rang szerinti fizetés és a hivatalos fizetés is);
  • havi többletfizetés (szolgálati időért, képesítési fokozatért, különleges szolgálati feltételekért, minősített adatokkal való munkavégzésért, havi jutalom a szolgálati feladatok lelkiismeretes ellátásáért);
  • a magas hegyvidéki területeken nyújtott szolgáltatás együtthatói;
  • ösztönző kifizetések.

FIGYELEM: 2018. január 1-jétől a szövetségi állami közszolgálatban beosztást betöltő személyek havi fizetése, az Állami Tűzoltóság szövetségi tűzoltósága katonáinak és alkalmazottainak fizetése, valamint az orosz alkalmazottak hivatalos fizetése (tarifakulcsok) Az Orosz Föderáció elnökének 2017. december 12-i 594. számú, „A szövetségi állam közszolgálatában beosztást betöltő személyek havi fizetésének emeléséről” szóló rendelete értelmében a rendkívüli helyzetek minisztériumának rendszere 1,04-szeresére emelkedik. Az Orosz Föderáció kormánya 2017. december 21-én kelt 1598. számú „A katonai személyzet és egyes szövetségi végrehajtó szervek alkalmazottai fizetésének emeléséről”, az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 6-i 2716-r számú rendelete.

További részletek ebben a dokumentumban: a szövetségi állami közszolgálatban beosztást betöltő személyek, a katonai személyzet és az Állami Tűzoltóság szövetségi tűzoltósága alkalmazottai fizetési juttatásai, az orosz rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai hivatalos fizetései (tarifakulcsok).

A fizetéseket rendeztük, most próbáljuk meg az összes többi pontot.

Havi kiegészítő kifizetések

Csak a főbb pontokat jegyezzük meg - a szolgálati idő bónuszának kiszámításához szükséges szolgálati idő magában foglalja a fegyveres erőknél, a Belügyminisztériumban végzett szolgálatot, valamint a Szövetségi Határőrszolgálatnál polgári beosztásban végzett munkát, mielőtt közvetlen kinevezés igazolt pozícióba.

A százalékos emelés felszámítására vonatkozó megbízást egy adott munkavállalóra egyszer adják ki, majd automatikusan számítják ki, így nem kell önállóan értesíteni a számviteli osztályt arról, hogy átlépte az 5, 10, 15 éves küszöböt, és emelnie kell. a növekedés - minden adat a számviteli osztályon van, a növekedést fel kell halmozni.

Havi bónusz a minősítő címért

Figyelem!!! A kamat csak a hivatalos fizetés után jár!

  • harmadosztályú szakember esetében – 5%;
  • másodosztályú szakember esetén – 10%;
  • első osztályú szakember esetén – 20%;
  • mesterért (legmagasabb minősítési fokozat) – 30%.

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez különleges szolgálati feltételek esetén

Ez a tétel többféle juttatást tartalmaz, beleértve a rendes beosztásban végzett szolgálatot:

  • az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának központi irodájában - 25%;
  • olyan feladatok ellátása, amelyek víz alatti búvármunkával járnak (a megállapított szabványok betartása mellett) – 50%;
  • olyan feladatok ellátása, amelyekhez közvetlenül kapcsolódik a légzésvédő eszközök használatához tűzoltáskor és ASR - 10%;

A jutalmat egy évre állapítják meg, feltéve, hogy az elmúlt egy évben a munkavállaló által a tűzoltás során az egyéni védőeszközt legalább két órán keresztül használta.

  • olyan feladatok ellátása, amelyekhez közvetlenül kapcsolódik a légzésvédő eszközök edzés közbeni használatához – 5%;
  • az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának központi irodájában, a polgári védelmi, vészhelyzeti és katasztrófa-elhárítási központban és az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának főigazgatóságán Moszkvában - 40%;
  • az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának Moszkvában található egyéb intézményeiben - 60%;
  • a Moszkvai Régió Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának Főigazgatóságán - 30%;
  • a rendkívüli helyzetek minisztériumának a moszkvai régióban található egyéb intézményeiben - 50%;
  • a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának szentpétervári és a leningrádi régió intézményeiben - 10%;
  • a speciális létesítményekben keletkezett tüzek megelőzésének és oltásának megszervezésére létrehozott intézményekben - 20%. Kivételt képeznek az ilyen létesítmények Moszkvában és a moszkvai régióban - ott a prémium 50%;
  • az állami felügyeleti osztályokon a nyomozói pozíciókban (beleértve a vezető beosztásúakat is) - 20%;
  • Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának intézményeinek vezetői (vezetői) - 15%;
  • a tűzoltásban és a veszélyhelyzet-elhárításban közvetlenül részt vevő ügyeletes őrök parancsnoki állománya – 20%;
  • a tűzoltásban és katasztrófaelhárításban közvetlenül részt vevő őrsök (műszakok) magán- és ifjabb parancsnoki tisztek – 20%;

Azoknak a különleges szolgálati feltételeknek a teljes listája, amelyekhez megfelelő juttatásokat biztosítanak, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 2013. március 21-i N 195 számú rendeletének 30. pontja tartalmazza.

Ha egy munkavállaló különleges szolgálati feltételek miatt több prémiumra jogosult, több okból is, akkor a kamat minden alapon összeadódik. A prémium teljes összege azonban nem haladhatja meg a 100%-ot. A kamatot a hivatalos fizetés után számolják.

Havi jutalmak államtitkot képező információkkal való munkavégzésért

államtitok-védelmi szervezeti egységekben szerzett munkatapasztalatért és titkosítási munkában szerzett gyakorlatért

Ez az úgynevezett titkossági bónusz teljes neve. A kamatot a hivatalos fizetés után számítják ki, és attól függően, hogy a munkavállaló milyen titoktartási kötelezettség alá esik, összege:

  • 25% – „különleges jelentőségű” információkkal végzett munka esetén;
  • 20% – „szigorúan titkos” információkkal való munkavégzésért;
  • 10% – minősített információkkal való munkavégzésért.

Százalékos bónuszok járnak a titkosításban eltöltött szolgálati időért és a kormányzati védelmi osztályokon szerzett munkatapasztalatért. titkok.

Szintén pótlék jár az élet- és egészségkockázattal (fokozott veszély) közvetlenül összefüggő feladatok ellátására békeidőben. Ezek búvármunkák, a munka összetettségétől és a merülés mélységétől függően, robbanásveszélyes és robbanásveszélyes munkák, környezeti válságos területeken (Baikonur Cosmodrome) stb. A feladatok és a hozzájuk tartozó juttatások teljes listája a következő helyen található: A Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 2013. március 21-én kelt 195. számú végzésének 54-64.

Díj a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért

A meghatározott bónusz évi három fizetés, de nem egyszerre, hanem havonta, 25%-kal fizetik ki.

Ez a bónusz nem kerül kifizetésre, ha:

a) a munkavállaló a gyermek 3 éves koráig szülői szabadságon van;

b) a munkavállaló „negatív okból” távozik a szolgálatból

c) a munkavállaló a rendelkezésére áll.

A bírságok jelenléte, a szabadságon, betegszabadságon vagy üzleti úton töltött idő nem befolyásolja a meghatározott bónusz kifizetését.

Együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken)

Figyelem!!! Az alkalmazottak fizetéséhez együtthatókat adnak (hivatalos fizetés + beosztás szerinti fizetés + szolgálati idő után járó bónusz + minősítési fokozatért járó bónusz + különleges szolgálati feltételekért + titoktartási bónusz).

Az együttható méretei be vannak állítva.

Az együtthatók mellett vannak megfelelők is százalékos bónuszok a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken, valamint más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoli területeket, magas hegyvidéki területeket, sivatagi és száraz területeket .

A meghatározott százalékos juttatások pénzbeli juttatásban is felhalmozódnak.

Ebben az esetben az összes körzetet (helységet) csoportokra osztják, amelyek szerint a kifizetéseket kiszámítják:

  • 1. csoport – 10% a tapasztalat első 6 hónapjában, minden további 6 hónapos tapasztalat 10%-os emelésével, de legfeljebb 100%;
  • 2. csoport – 10% a tapasztalat első 6 hónapjában, minden további 6 hónapos tapasztalat után 10 százalékos emeléssel. Amikor a prémium mértéke 60%-ra emelkedik, a növekedés minden évben 10%-kal, de legfeljebb 80%-kal folytatódik;
  • 3. csoport – 10% az első gyakorlati évre, minden további gyakorlati évre 10% emeléssel, de legfeljebb 50%;
  • 4. csoport – 10% az első gyakorlati évre, 10% emeléssel minden 2. gyakorlati év után, de legfeljebb 30%.

A jogszabály is rendelkezik pénzbeli ellentételezés a hivatali idő megállapított rendes időtartamát meghaladó hivatali feladatok ellátásáért, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon.

A túlórát jegyzőkönyv és megbízás alapján fizetik, az első 2 óra - másfélszeres, a továbbiak - duplán.

„Éjszaka” – 22.00 és 6.00 óra közötti munkavégzés esetén – a munkaóránként számított hivatalos fizetés 20%-a.

Ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért

Havi ösztönző kifizetések :

  • tudományos fokozattal rendelkező munkavállalók

tudományok kandidátusa – 3000 rubel;

Tudományok doktora – 7000 rubel;

  • tudományos címmel rendelkező alkalmazottak

professzor – a hivatalos fizetés 20%-a;

egyetemi docens és tudományos főmunkatárs – a hivatalos illetmény 10%-a;

A feltüntetett kifizetési összegek a Vészhelyzeti Minisztérium tudományos szervezeteiben vezetői, oktatói és kutatói beosztást betöltő munkavállalókra vonatkoznak.

A rendkívüli helyzetek minisztériumában más beosztást betöltő munkavállalók esetében a kifizetések összege kisebb - a tudományok doktora a hivatalos fizetés 10%-ára, a jelölt - 5%-ra jogosult.

  • sportcímekkel rendelkező alkalmazottak

Oroszország (Szovjetunió) tiszteletbeli sportmestere, Oroszország (Szovjetunió) nemzetközi osztályú sportmestere és Oroszország (Szovjetunió) sportmestere az alkalmazott sportágakban - a hivatalos fizetés 100%-a havonta.

  • alkalmazottak, akik sportági rangokkal rendelkeznek a szolgáltatási alkalmazott sportban

3. kategória –15%;

2. kategória – 30%;

1. kategória – 50%;

sportmesterjelölt – 60%.

A kamatot a hivatalos fizetés után számolják

Ha több kategória vagy több sportág van, akkor a befizetéseket nem összegzik, hanem egyszerűen kiválasztják azt, amelyik magasabb.

Az illetmény teljes egészében a rendes és pótszabadságon, üzleti úton, szakképzésben vagy szakképzésben részt vevő, valamint átmeneti rokkantság idején jár.

Anyagi segítség

Az anyagi támogatás mértéke legalább évi 1 fizetés. Ezt a munkavállalónak főszabályként a szabadságolási jegyzőkönyvvel egyidejűleg adják meg, de a munkavállaló kérésére anyagi támogatás bármikor kiadható.

Az anyagi támogatás összege a munkavállaló indoklással ellátott bejelentése alapján tovább emelhető évi 5 bérig.

Érdemes megjegyezni, hogy a megállapított fizetéseket a megállapításuk pillanatától nem indexálták, azaz. 2013 óta. Most 2018 van, és egyszerű számításokkal arra a következtetésre jutottunk, hogy öt éve nem emelkedett a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottainak fizetése.

Eközben a Gazdaságfejlesztési Minisztérium szerint az infláció ebben az időszakban 25-30% körül alakult, a rendkívüli helyzetek minisztériumának dolgozóinak bevételi szintje az inflációt figyelembe véve csökkent.

Tehát egy liter 92-es benzin 2013-ban országszerte átlagosan 30 rubelbe került, 2018 végén pedig már 44 rubel.

A 2018-as bérindexálás 5 év alatt, 1,04-szeres összegben nem számít! Vagyis ha egy alkalmazott 25 000-et kapott, most 26 000 rubelt kap.