บ้าน / ออดี้/ปีนี้กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะปรับเงินเดือนหรือไม่? ผู้ช่วยเหลือของ EMERCOM มีรายได้เท่าใด: ช่างเทคนิค นักดับเพลิง ฯลฯ

ปีนี้กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะขึ้นเงินเดือนหรือไม่? นักกู้ภัยของ EMERCOM มีรายได้เท่าใด: ช่างเทคนิค นักดับเพลิง ฯลฯ

นายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย D.A. เมดเวเดฟอนุมัติโครงการค่อยๆ ปรับปรุงเงินเดือนในหน่วยงานของรัฐ ซึ่งมีแผนที่จะดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบภายในปี 2561

ประธานกระทรวงการคลังกล่าวเกี่ยวกับโครงการนี้ว่า ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงกิจการภายในเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักดับเพลิงด้วย และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน Vladimir Puchkov กล่าวว่าสำหรับพนักงานในแผนกของเขามีการจัดเตรียมเงื่อนไขใหม่ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานในแผนกของเขา ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ เช่น หมวดหมู่ของเมืองที่พนักงานคนใดคนหนึ่งทำงาน และตำแหน่งของเขา เขาจะได้รับเงินเดือนมากกว่าที่เขามีอยู่ในปัจจุบันถึง 60%

รัฐมนตรีกล่าวว่าแม้ขณะนี้พนักงานรุ่นเยาว์มีรายได้มากกว่าช่วงก่อนเปิดตัวโครงการนี้ถึง 2.5 เท่า และหัวหน้าเจ้าหน้าที่อาวุโสสามารถนับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าในอนาคต เจ้าหน้าที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 รูเบิลต่อเดือน ต้นสังกัดมีแผนจะประกาศจำนวนเงินเดือนที่แม่นยำยิ่งขึ้นเร็วๆ นี้ แต่ใคร ๆ ก็สามารถจินตนาการได้ว่าหากตอนนี้พนักงานของกระทรวงกิจการภายในได้รับ 60,000 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มขึ้น 1.6 เท่าจะค่อนข้างสำคัญ จากค่าสัมประสิทธิ์ที่ประกาศไว้ คุณสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยเบื้องต้นของนักดับเพลิงและพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในทุกสถานที่ในรัสเซียได้

Vladimir Puchkov กล่าวเสริมว่าพนักงานของกระทรวงเหตุฉุกเฉินจะได้รับค่าตอบแทนสูงเป็นพิเศษสำหรับการปฏิบัติภารกิจการต่อสู้ที่ยากลำบาก นั่นคือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิต พวกเขาอยู่ในบริการต่างๆ เช่น หน่วยดับเพลิง การบิน บริการช่วยเหลือ นักดำน้ำ และผู้ดูแลสุนัข แต่เขายังกล่าวอีกว่าการเพิ่มระดับเงินเดือนเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอที่จะจูงใจพนักงานได้อย่างเต็มที่ เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มพัฒนาวิธีการกระตุ้นใหม่ ๆ ผ่านการฝึกอบรมในสาขาพิเศษที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทำงานเพิ่มเติมในแผนกดับเพลิงหรือหน่วยพิเศษเขาจะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ด้านล่างนี้คือเกณฑ์แปดประการที่มีคุณสมบัติในการรับเบี้ยประกันภัย

การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

สำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ ยังรวมถึงค่าเผื่อการทำงานกับอุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจส่วนบุคคล
สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีความลับของรัฐ
สำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ
การจ่ายเงินจูงใจหรือโบนัส
ระยะเวลาในการให้บริการหรือระยะเวลาในการให้บริการ
สำหรับคุณสมบัติของชั้นเรียน
ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นในระดับภูมิภาค
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตและอันตรายที่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้สำหรับกิจกรรมที่พนักงานต้องเผชิญกับความเสี่ยงต่อชีวิตเขาจะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนของเขา

ด้วยความช่วยเหลือของโบนัส รัฐพยายามจูงใจพนักงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินให้ปรับปรุงความเป็นมืออาชีพและคุณภาพงาน นอกจากนี้โบนัสยังรับประกันการคุ้มครองทางสังคมอีกด้วย นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยกู้ภัยได้เมื่อให้ความช่วยเหลือแก่ประชาชน เพราะเมื่อผู้เชี่ยวชาญมีความรู้ความสามารถในด้านต่างๆ จะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างครอบคลุม

ควรเพิ่มว่าปีนี้มีการแนะนำโบนัสสำหรับนักดับเพลิงในระดับสูงสุดซึ่งจะมอบให้สำหรับงานเช่นการมีส่วนร่วมในการดับไฟประเภทที่สามของความซับซ้อนขึ้นไปตลอดจนการขจัดไฟในเมืองใหญ่

หากเราพิจารณารายได้ของพนักงาน EMERCOM ตามภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียปรากฎว่าผู้ที่เช่นทำงานในภูมิภาคมอสโกได้รับเกือบ 26,000 รูเบิลในภูมิภาค Kirov - 10,000 ในดินแดนครัสโนยาสค์ - 30,000 รูเบิล และในภูมิภาค Nizhny Novgorod - 17,500

ตั้งแต่ต้นปี 2557 ประกอบกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเพิ่มขึ้น 5.5%

การเพิ่มประสิทธิภาพค่าจ้างโดยการลดจำนวนบุคลากรทางทหารและพลเรือนล้มเหลว

หนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya พยายามพิจารณาว่าผู้ช่วยเหลือได้รับจำนวนเท่าใด และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังไล่พนักงานออกในอัตราเท่าใด ปรากฏว่า ความตั้งใจของทางการรัสเซียในการเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่กู้ภัยและนักดับเพลิงโดยการลดสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นเจ้าหน้าที่ที่สูงเกินจริง จนถึงขณะนี้ยังคงมีอยู่บนกระดาษ ในบรรดาภูมิภาคที่ประสบปัญหา ได้แก่ ตาตาร์สถาน ซึ่งจำนวนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินลดลงเกือบ 20% ในช่วงสามปี และเงินเดือนโดยเฉลี่ยลดลง 5,000 รูเบิลในหนึ่งปี

ในช่วงสามปี จำนวนนักกู้ภัยและนักดับเพลิงชาวรัสเซียลดลงหนึ่งในสาม

ในทศวรรษ 1990 นักวิเคราะห์คนหนึ่งเคยพูดติดตลกอย่างขมขื่นว่าหากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่น่าสยดสยองไม่เปลี่ยนแปลง ในทศวรรษ 2000 รัสเซียจะเผชิญกับภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น และกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะกลายเป็นกระทรวงที่ขาดไม่ได้และสำคัญที่สุด ยังไม่กลายเป็นพันธกิจหลัก และในปี 2012 Sergei Shoigu รัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมคนหนึ่งซึ่งเป็นรัฐมนตรีคนโปรดของประชาชนซึ่งได้รับคะแนนความไว้วางใจอย่างล้นหลามได้ย้ายไปดำรงตำแหน่งประธานกระทรวงกลาโหม ไม่ว่าจะเป็นข้อเท็จจริงของการลดการพึ่งพาทางการรัสเซียในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ก็มีข่าวอยู่ตลอดเวลาหลังจากเกิดภัยพิบัติอีกครั้งหรือข้อเท็จจริงของการจากไปของ Shoigu ก็มีบทบาท แต่ตั้งแต่ปี 2013 สถานการณ์ที่ไม่สามารถเข้าใจได้ ขึ้นครองราชย์ในกระทรวง เงินเดือนไม่ขึ้น คนถูกไล่ออก

ปัจจุบันมีผู้ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมด 18.1 พันคน ตั้งแต่ปี 2013 จำนวนผู้ช่วยเหลือชาวรัสเซียที่แท้จริงลดลงเกือบหนึ่งในสาม (27.1%) - จาก 24.8 พันคน หน่วยงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียมากที่สุดในดาเกสถาน (เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงาน), ดินแดนปรีมอร์สกี (40%), ภูมิภาคตเวียร์ (37.4%), เชชเนีย (36.1%) และดินแดนครัสโนยาสค์ (35.7%) โดยเฉลี่ยในเขตโวลก้า กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียพนักงาน 27.7% จาก 4.4 พันคนเป็น 3.2 พันคน ในตาตาร์สถาน จำนวนบุคลากรลดลงจาก 440 เป็น 327 คน

เซอร์เก ชอยกู รัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมคนหนึ่งซึ่งได้รับการยกย่องจากประชาชนทั่วไป ย้ายไปดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมในปี 2555 ภาพถ่าย prav.tatarstan.ru

ขณะเดียวกันก็ไม่อาจกล่าวได้ว่ามีการวางแผนลดจำนวนลงเนื่องจากต้องกำจัดแรงงานส่วนเกินจึงจำเป็นต้องจัดสรรเงินงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและเงินเดือน (ในฐานะผู้นำของ กระทรวงฉุกเฉิน) สถานการณ์กำลังพยายามให้ความมั่นใจแก่เราในเรื่องนี้ ดูด้านล่าง) ดังนั้นหากดูอัตราส่วนจำนวนพนักงานจริงของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินต่อระดับกำลังคน ปรากฎว่าสถานการณ์การรับพนักงานไม่ค่อยดีนัก ในความเป็นจริง กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ลดระดับจำนวนพนักงานลงเป็นเวลา 3 ปี เหลือระดับ 93.7% ในปี 2556 เป็นไปได้ว่าวิกฤติในปี 2557-2558 มีบทบาท: ในปี 2557 ระดับพนักงานถึงระดับสูงสุดที่ 95.3% ปีนี้ถือได้ว่ามีความสมดุลมากที่สุด - จำนวนคนลดลงเกือบ 1.5 พันคนตั้งแต่ปี 2556 และเปอร์เซ็นต์การรับพนักงานก็เพิ่มขึ้น

แม้แต่การเกิดขึ้นของสองสาขาใหม่ในโครงสร้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2558 ก็ไม่ได้ช่วยอะไร - ในสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโทพอลซึ่งมีพนักงานกระทรวงเพิ่มอีก 327 คนเริ่มทำงาน (แต่ก็มีปัญหากับการจัดหาพนักงานด้วย - 84.2% และ 95.6% ตามลำดับ) ที่น่าสังเกตคือความจริงที่ว่าในบางภูมิภาคในปี 2013 แผนกของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีพนักงาน 99-100%: เหล่านี้คือภูมิภาค Kalmykia, Magadan, Dagestan, Chechnya, Kirov และ Kaluga ปัจจุบันในสี่ภูมิภาคกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีเจ้าหน้าที่ 100%: ภูมิภาค Saratov, Ingushetia, North Ossetia, ภูมิภาค Oryol อย่างไรก็ตาม ในภูมิภาคเหล่านี้ จำนวนลดลงในช่วง 4 ปี เนื่องจากพนักงานถูกตัดออก (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดเงินทุน): ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาค Saratov พนักงานลดลงจาก 326 คนเป็น 229 คนในอินกูเชเตีย - จาก 130 คน ถึง 96 ใน Ossetia - จาก 170 เป็น 144 ใน Orel - จาก 176 เป็น 142

พนักงาน 3.5 พันคนอาจตกอยู่ภายใต้ “มีดบุคลากร” ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2560

ตัวเลขดังกล่าวอธิบายได้จากการดำเนินการตามโปรแกรม "การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่" ซึ่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเริ่มต้นขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2014 จากนั้นมีการวางแผนที่จะลดจำนวนบุคลากรทางทหารลง 9.5% และนักดับเพลิงระดับสูงลง 16.5% บุคลากรพลเรือนจะลดลง 15% ภายในปี 2560 ดังที่เราเห็นความเป็นผู้นำของกระทรวงบรรลุผลสำเร็จและเกินแผนด้วยซ้ำ

บุคลากรพลเรือนจะลดลง 15% ภายในปี 2560 ภาพถ่ายโดยมิทรี เรซนอฟ

ผู้สังเกตการณ์เชื่อมโยง "การเพิ่มประสิทธิภาพ" ที่ไม่คาดคิดในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ประการแรกกับการประหยัดงบประมาณของรัฐ และประการที่สอง การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับพนักงานราชการ เห็นได้ชัดว่าสิ่งหลังนี้เกิดจากความตั้งใจของเครมลินที่จะกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจของกองกำลังรักษาความปลอดภัย (แม้ว่าตามแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ในปี 2558 พนักงานบริการรักษาความปลอดภัยจำนวนมากรวมถึงแผนกภูมิภาคของ FSB สูญเสีย โบนัสบางอย่างและการชำระเงินเพิ่มเติม) ซึ่งเกิดขึ้นกับ สมมติว่า "กฎหมายทางกายภาพ": งบประมาณไม่ยืดหยุ่นอยู่แล้ว แต่ด้วยความสัมพันธ์ที่เย็นลงกับพันธมิตรตะวันตก การล่มสลายของรูเบิล ฯลฯ เงินทุกสตางค์จึงต้องทำ จะถูกนับ

มันเป็นสถานการณ์เช่นนี้ใน zugzwang ทางการเงินและการบริหารเมื่อการเคลื่อนไหวใด ๆ ของเครมลินนำไปสู่ตำแหน่งที่แย่ลงซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าคำสั่งของประธานาธิบดีในการเพิ่มเงินเดือนจะต้องดำเนินการในท้องถิ่นด้วยวิธีที่ง่ายที่สุด: โดยการลด จำนวนผู้ที่จะได้รับเงินเดือนสูงเหล่านี้ ดังที่พอร์ทัล Zakon เขียนไว้ในช่วงที่มีการสั่นคลอนการเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน แผนกงบประมาณหลายแห่งต้องเริ่มกระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานของตน - "ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ ” รัฐมนตรีกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน Vladimir Puchkov ตัดสินใจลดพนักงานของเขาเนื่องจากเครื่องมือการบริหาร บุคลากร โครงสร้างทางการเงินและการสนับสนุนที่ล้นหลาม (ตามปกติ...) พวกเขาตัดสินใจที่จะงดเว้นคนงาน "ภาคสนาม" แต่ถึงอย่างนั้นก็ค่อนข้างมาก สถานการณ์ซ้ำซาก เป็นที่ชัดเจนว่าหากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสูญเสียเจ้าหน้าที่กู้ภัยมืออาชีพ จำนวนผู้ประสบภัยพิบัติจะเพิ่มขึ้นและกระทรวงเองก็สามารถเลิกกิจการได้อย่างปลอดภัยโดยไม่จำเป็น และหน้าที่ของกระทรวงกลาโหมจะถูกโอนไปยังกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสามารถเข้าสู่กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะหน่วยแยกต่างหากที่อยู่ใต้บังคับบัญชาซึ่งในปีที่ผ่านมามีคนพูดบ่อยที่สุด)

ผลจากการ “ระดมความคิด” ในหน่วยงานราชการของกระทรวง จึงมีการตัดสินใจลดจำนวนและกองกำลังเจ้าหน้าที่กู้ภัยลง 10% (2 พันคน) เปอร์เซ็นต์ของนักดับเพลิงที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้นในปี 2559 เป็น 17 คน % - นี่ไม่ใช่ปีแรกในหมู่พนักงานดับเพลิงที่ไม่พอใจกับการสนับสนุนด้านวัสดุ (แผนกนี้อยู่ภายใต้สังกัดของผู้ช่วยเหลือและได้รับเงินทุนตามปริมาณคงเหลือ) ย้อนกลับไปเมื่อปลายปี 2558 “พนักงานบางคนที่มีอายุถึงขีดจำกัดแล้วได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น” สื่อเขียน มีการวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานภายในสิ้นปี 2560 เหลือ 14.6 พันคน เมื่อพิจารณาว่าตั้งแต่ปี 2558 กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้ "ไล่ออก" มากกว่า 3.1 พันคน มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะถึงระดับที่ต้องการในปี 2560 โดยยึดมั่นในแนวทางเดียวกัน: อีก 3.5 พันคนจะต้องถูกไล่ออก พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเอง เช่นเดียวกับผู้ที่คุ้นเคยกับงานของกระทรวงนี้ ต่างตำหนิผู้นำคนใหม่สำหรับทุกสิ่ง โดยสังเกตอย่างเศร้าโศกว่า “สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นภายใต้ Shoigu” อย่างไรก็ตามแม้ว่าน้ำหนักทางการเมืองของอดีตรัฐมนตรีกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะสูงกว่าของ Puchkov อย่างแน่นอน แต่ก็น่าสงสัยว่าปัญหาอยู่ที่ความสามารถพิเศษของผู้นำแต่ละคนเท่านั้น

พวกเขาตัดสินใจที่จะละเว้นคนงาน "ภาคสนาม" แต่ด้วยเหตุผลซ้ำซากเท่านั้น ภาพถ่ายโดย Oleg Tikhonov

นับตั้งแต่เริ่มต้น “การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่” ของบุคลากร เงินเดือนในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังคงลดลง 4-5%

เห็นได้ชัดว่าการอายัดค่าจ้างก็มีบทบาทเช่นกัน มีความเป็นไปได้ที่เจ้าหน้าที่กู้ภัยบางคนไม่พร้อมที่จะรออีกสองสามปีเพื่อให้รัฐบาลกลางดำเนินการตามแผนของพวกเขา หลายคนจากไปเองไม่พอใจกับสถานการณ์ในแผนก

ตามที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยอมรับ ณ สิ้นปี 2559 ไม่มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างมาตั้งแต่ปี 2556 ภาพที่น่าเศร้าสามารถสังเกตได้อย่างแน่นอนหากคุณดูตารางเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินที่รวบรวมโดยหนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2559 อยู่ที่ 59.4 พันรูเบิลและดูเหมือนว่าจะเพิ่มขึ้น 3% ตั้งแต่ปี 2556 (ถ้าเราจำอัตราเงินเฟ้อได้แน่นอนว่าค่าจ้างจริงก็ลดลง) อย่างไรก็ตามในปี 2557-2558 เงินเดือนสูงขึ้นโดยเฉลี่ย 4-5% และ "ลอยตัว" ประมาณ 61.5 พันรูเบิล

ตาตาร์สถานเป็นหนึ่งในภูมิภาคที่มีเงินเดือนต่ำที่สุดสำหรับหน่วยกู้ภัยและนักดับเพลิง

แน่นอนว่าเงินเดือนสูงสุด ณ สิ้นปี 2559 บันทึกไว้ในพื้นที่ห่างไกลและทำงานยาก ดังนั้นใน Chukotka Autonomous Okrug ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการมีการจ่าย 117.3 พันรูเบิลทุกเดือน (และนี่คือเงินเดือนที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2013) ในมากาดาน - 110.7,000 ใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug - 101.9,000 ใน Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - 97.6,000 ใน Yakutia - 97,000 ใน Kamchatka - 96,000 แต่ค่าจ้างที่ค่อนข้างคงที่นั้นสังเกตได้เฉพาะใน Magadan และคำเมา

เงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ Mari El (49.4 พันรูเบิล) ในสาธารณรัฐไครเมีย (48.9) ภูมิภาคคาลินินกราด (48.7) ภูมิภาค Kursk และ Adygea (47.3) ภูมิภาค Novgorod และ Oryol (46) และภูมิภาค Bryansk (45.6 พันรูเบิล) ). หากเราไม่คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ แม้แต่ค่าจ้างเล็กน้อยสำหรับปีในเกือบทุกภูมิภาคที่เราระบุไว้ก็ลดลง 5-7%

ในปี 2013 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในสาธารณรัฐตาตาร์สถานอยู่ที่ 51.9 พันรูเบิลในปี 2557 - 53.5 พันในปี 2558 - 55.3 พันภาพถ่ายโดย Dmitry Reznov

ตาตาร์สถานเป็นหนึ่งในยี่สิบภูมิภาคที่มีเงินเดือนต่ำที่สุดสำหรับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - ที่นี่พวกเขาได้รับ 50.7 พันรูเบิลต่อเดือนในปี 2559 เมื่อพิจารณาจากข้อมูลของเรา พลวัตที่นี่เป็นลบ: สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2556 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในสาธารณรัฐตาตาร์สถานอยู่ที่ 51.9 พันรูเบิลในปี 2557 - 53.5 พันในปี 2558 - 55.3 พันรูเบิล . เราจะเห็นได้อย่างไรว่าในเวลาเพียงหนึ่งปีพนักงานชาวตาตาร์สถานสูญเสียเงินไปเกือบ 5,000 รูเบิล - และนี่คือการพิจารณาราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างกว้างขวางที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา!

โดยทั่วไปในเขต Volga Federal District เงินเดือนต่ำเมื่อเทียบกับเขตอื่น - 53.3 พันรูเบิล (ที่แย่กว่านั้นคือในเขต Southern Federal District - เงินเดือนเฉลี่ยที่นี่คือ 50.1 พัน) เมื่อพิจารณาว่าตาตาร์สถานถือเป็นภูมิภาคที่ประสบความสำเร็จ ความใกล้ชิดของสาธารณรัฐของเรากับภูมิภาคเช่นภูมิภาคโวลโกกราดและอิวาโนโว สาธารณรัฐชูวัชและสาธารณรัฐมอร์โดเวียถือเป็นที่น่ารังเกียจอย่างยิ่ง...

กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินพยายามเอาใจนักดับเพลิงโดยจัดสรรเงินเกือบ 6 พันล้านรูเบิลสำหรับโบนัสและการเพิ่มเงินเดือนในปี 2560

รัฐมนตรีวลาดิมีร์ พุชคอฟ เติมความหวานให้นักกู้ภัยที่สิ้นหวังในการประชุมที่เมืองโอเรนเบิร์ก โดยกล่าวว่า "ในปี 2560 งบประมาณรวมเงินไว้ใช้จ่ายมากกว่าปีนี้ถึง 4 เท่า" ในเดือนธันวาคม 2559 Puchkov ลงนามคำสั่งหมายเลข 671“ ในการเพิ่มกองทุนค่าจ้างและจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมให้กับสถาบันงบประมาณและรัฐของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับโบนัสให้กับบุคลากรและการจ่ายเงินจูงใจในปี 2559” ตามคำสั่ง เงินเพิ่มเติมเหล่านี้ - โบนัสและเงินค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น - จะถูกแจกจ่ายดังนี้ ในที่สุดโบนัสส่วนใหญ่จะมอบให้กับนักดับเพลิง - พวกเขาได้รับการจัดสรร 4.1 พันล้านรูเบิล 395.2 ล้านรูเบิลจะผ่านหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย 147.1 ล้านรูเบิลจะได้รับโดยเจ้าหน้าที่ทหารของหน่วยทหารกู้ภัย .

อย่างไรก็ตามศูนย์ภูมิภาคโวลก้าและผู้ใต้บังคับบัญชา (รวมถึงตาตาร์สถาน) ควรได้รับจำนวนมากที่สุด - หน่วยทหารจะยินดีที่ 7.4 ล้านรูเบิล หน่วยกู้ภัยระดับภูมิภาค - 71.4 ล้านรูเบิล และนักดับเพลิง - 652.3 ล้านรูเบิล . เห็นได้ชัดว่า "โบนัส" เหล่านี้ซึ่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน "รวบรวม" นั้นสามารถพบได้เพียงเพราะมีผู้ที่ได้รับเงินจำนวนนี้น้อยลง 15%... อย่างไรก็ตาม ตาตาร์สถานจะได้รับเพิ่มเติม 7.2 ผ่านทางหน่วยกู้ภัย ล้านรูเบิล (มากกว่า - เฉพาะในภูมิภาค Nizhny Novgorod เท่านั้นที่มีจำนวน 9.1 ล้านรูเบิล) และนักดับเพลิงตาตาร์สถานควรได้รับบันทึก 99.1 ล้านรูเบิลสำหรับเขตโวลก้าสหพันธรัฐ

Vladimir Puchkov เพิ่มความหวานให้กับผู้ช่วยเหลือผู้สิ้นหวังในการประชุมที่ Orenburg โดยกล่าวว่า "ในปี 2560 งบประมาณรวมเงินสำหรับการชำระเงินมากกว่าปีนี้ถึง 4 เท่า" ภาพถ่ายโดย Oleg Tikhonov

ในปีนี้ 1.6 พันล้านรูเบิลจะถูกใช้เพื่อเพิ่มกองทุนค่าจ้างสำหรับนักดับเพลิง 115.7 ล้านรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ค้นหาและกู้ภัย 63.8 ล้านรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่พลเรือนของหน่วยทหารกู้ภัย และ 150.8 ล้านรูเบิลสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง เป็นผลให้นักดับเพลิงในเขต Volga Federal District จำนวน 353.1 ล้านรูเบิลจะถูกจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่กู้ภัย 10.8 ล้านรูเบิลหน่วยทหาร 5.6 ล้านรูเบิลและข้าราชการ 25 ล้านรูเบิล ตาตาร์สถานจะได้รับเพียง 43.5 ล้านรูเบิล - สำหรับการเปรียบเทียบนักดับเพลิงของบัชคอร์โตสถานเพียงอย่างเดียวจะได้รับเพิ่มเติม 43 ล้านรูเบิลและผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอดจะได้รับมากที่สุด - 58.5 ล้าน รูเบิล นอกจากนี้จะมีการจัดสรรเงินอุดหนุนเพิ่มเติมจำนวน 54.6 ล้านรูเบิลให้กับสถานการณ์ฉุกเฉินทั้งหมดซึ่งโครงสร้างในเขตโวลก้าสหพันธรัฐจะได้รับ 10 ล้านรูเบิล - ตาตาร์สถานจะได้รับพายชิ้นเล็ก ๆ จำนวน 989,000 ชิ้น

เป็นที่น่าแปลกใจที่ฝ่ายบริหารของรัฐมอสโกจะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน "ในปริมาณคงเหลือ": สันนิษฐานว่าผู้ช่วยเหลือในมอสโกจะได้รับเพียง 517.9 พันรูเบิลและนักดับเพลิง - 2.7 ล้านรูเบิล นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเงินเดือนมีสูงอยู่แล้ว (ตามข้อมูลของเราไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - โดยเฉลี่ยเพียง 62.8 พันรูเบิลซึ่งตามมาตรฐานของเมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่มาก) หรือเนื่องจาก ข้อเท็จจริงที่ว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินแห่งสหพันธรัฐมอสโกเป็นผู้รับผิดชอบนั้นยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด อย่างไรก็ตามพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในระดับผู้บริหารของรัฐบาลกลางได้รับค่าเฉลี่ย 148.3 พันต่อเดือน

กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังย้ายไปใช้ระบบ 3 ระดับ - การเลิกจ้างใหม่รอพนักงานอยู่

และท้ายที่สุดเป็นที่น่าสังเกตว่าโครงสร้างที่สามารถสังเกตได้ในวัสดุที่จัดทำโดยแผนกวิเคราะห์ของหนังสือพิมพ์ Realnoe Vremya ตามการวิเคราะห์ข้อมูลจากปีที่ผ่านมาหยุดอยู่ในปี 2560 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เป็นที่ทราบกันดีว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกำลังดำเนินการปฏิรูปภายใต้กรอบการชำระบัญชีศูนย์ภูมิภาคสี่แห่ง ผู้ที่ประสงค์จะยังคงอยู่ในแผนกจะได้รับการเสนอตำแหน่งว่าง

เป็นผลให้ศูนย์ภูมิภาค Far Eastern, North Caucasian, Volga และ Ural หยุดอยู่ ตอนนี้การควบคุมวิชาทั้งหมดจะส่งต่อไปยังวิชาที่เหลืออีกสามวิชา - ในไซบีเรีย ทางใต้ และในภาคกลาง ในเวลาเดียวกันในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ไล่นายพลของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน 12 นายออก รวมถึงพนักงานจำนวนหนึ่งในหน่วยงานกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและหัวหน้าศูนย์ระดับภูมิภาค ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 18 มกราคม หัวหน้าศูนย์ภูมิภาคโวลก้าของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกไล่ออก

ในเรื่องนี้ผู้คนมากกว่า 400 คนอาจตกงานในศูนย์ภูมิภาคอูราลและมากกว่า 300 คนในศูนย์โวลก้ามีพนักงาน 150 คนถูกเลิกจ้าง สิ่งที่รอคอยพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินต่อไปนั้นยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่กระทรวงเองก็ตั้งข้อสังเกตว่าหลักการของการเปลี่ยนไปใช้ระบบสามระดับเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของศูนย์ภูมิภาคทั้งหมดและการเปลี่ยนไปสู่การอยู่ใต้บังคับบัญชาเต็มรูปแบบไปยังศูนย์รัฐบาลกลาง และแน่นอนว่านี่หมายความว่าแผนการปรับให้เหมาะสมจะต้องเขียนใหม่ขึ้นไป แต่จนถึงขณะนี้ตามข้อมูลปี 2559 ด้วยเหตุผลบางประการการเพิ่มประสิทธิภาพนี้ไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มค่าจ้าง แต่ในทางกลับกัน

ค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินรูเบิล

ภูมิภาค	2016	2015	2014	2013
ภูมิภาค	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม	มกราคม ธันวาคม
สหพันธรัฐรัสเซีย	59 468	61 675	61 419	57 683
เขตสหพันธรัฐกลาง	54 443	55 378	56 127	51 877
ภูมิภาคเบลโกรอด	49 516	51 138	48 765	46 637
ภูมิภาคไบรอันสค์	45 608	45 550	47 193	39 148
ภูมิภาควลาดิเมียร์	53 641	51 556	49 898	47 488
ภูมิภาคโวโรเนซ	51 450	53 203	52 316	44 678
ภูมิภาคอิวาโนโว	50 842	48 728	49 078	46 767
ภูมิภาคคาลูกา	51 397	52 947	53 722	49 864

Sergey Afanasyev บริการวิเคราะห์ของ Realnoe Vremya

บริการของรัฐบาลกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นโครงสร้างที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยของชาวรัสเซีย ช่วยชีวิตและทรัพย์สินของพวกเขาในกรณีฉุกเฉิน ไฟไหม้ และภัยพิบัติทางธรรมชาติ เป็นเรื่องปกติที่การทำงานที่อันตรายและเข้มข้นเช่นนี้ต้องการค่าตอบแทนที่เหมาะสม เนื่องจากพนักงานของ EMERCOM คือคนที่ยอมเสี่ยงเกือบทุกวัน

น่าเสียดายที่การระบาดในประเทศนำไปสู่ความจริงที่ว่าเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ได้รับการจัดทำดัชนีเป็นเวลาหลายปี ปี 2561 เจ้าหน้าที่พบเงินทุนและสามารถปรับตัวชี้วัดขึ้นเงินเดือนได้ 4% (ตัวชี้วัดค่าเสื่อมราคาเงินปี 2560) อย่างไรก็ตาม คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2562 ยังคงเปิดอยู่ มาดูกันว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้!

เจ้าหน้าที่สัญญาว่าในปี 2562 เงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเริ่มเพิ่มขึ้น

คุณสมบัติของการก่อตัวของเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

หลายคนคิดว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นตัวแทนจากหน่วยดับเพลิงเท่านั้น แต่ในความเป็นจริง โครงสร้างนี้มีจำนวนแผนกที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งแต่ละแผนกมีหน้าที่เฉพาะ ในขั้นต้น กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการป้องกันพลเรือนแห่งรัฐ ดังนั้นจึงรวมหน่วยเคลื่อนที่จำนวนมาก รวมถึงหน่วยทหารด้วย หน้าที่ชั้นนำดำเนินการโดยศูนย์รัฐบาลกลางและหน่วยงานต่อไปนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานส่วนบุคคล:

พนักงานของกองบินกลางอากาศทำให้แน่ใจว่าการค้นหาผู้คนและปฏิบัติการช่วยเหลือ
ตัวแทนของศูนย์ผู้นำมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยเหลือชาวรัสเซียในกรณีฉุกเฉินที่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ
กองการบินและเฮลิคอปเตอร์ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการอพยพผู้คนการขนส่งสินค้าและการส่งมอบหน่วยเคลื่อนที่อย่างรวดเร็วไปยังสถานที่ที่ต้องการ
หน่วยดับเพลิงซึ่งอยู่ในแผนกภูมิภาคของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีหน้าที่รับผิดชอบในการดับเพลิง
กองกำลังพิเศษติดตามตรวจสอบสถานที่ที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับที่มีความเสี่ยงสูง และยังควบคุมสภาพสุขอนามัย แหล่งวัตถุดิบ และคุณภาพอาหาร

การแบ่งหน้าที่และความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้นของหน่วยทำให้สามารถกำจัดผลที่ตามมาจากเหตุสุดวิสัยได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เงินเดือนของพนักงาน EMERCOM ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง (กำหนดในแต่ละเขตอาณาเขตและปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากงานมีความซับซ้อนตามสภาพภูมิอากาศ)
โบนัสสำหรับจำนวนปีที่ทำงาน (ถึง 10% ของเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 2-5 ปีและ 40% สำหรับการทำงานมากกว่า 25 ปี)
การจ่ายเงินตามคุณสมบัติ - ผู้เชี่ยวชาญจากประเภท 1 ถึง 3 จะได้รับโบนัสเพิ่มเติม 5-20% และช่างฝีมือ (ประเภทสูงสุด) - 40%
การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขพิเศษและความเข้มข้นของงาน
เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงและสามารถเข้าถึงความลับของรัฐ
รางวัลจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานที่เป็นแบบอย่าง
การจ่ายเงินชดเชยการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา และงานกลางคืน

สถานการณ์เงินเดือนในปี 2561

ดูเหมือนว่าการเพิ่มเงินเดือนสามารถทำได้โดยการลดจำนวนพนักงาน

ให้เราระลึกว่าในปี 2555 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกพระราชกฤษฎีกาโดยให้เงินเดือนของคนส่วนใหญ่ (รวมถึงพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน) เพิ่มขึ้นสองเท่าภายในปี 2561 ในปี 2558 พนักงานของบริการนี้ได้รับการสัญญาว่าจะคำนวณใหม่ โดยเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือน) สำหรับพนักงานระดับจูเนียร์ 2.5 เท่า และสำหรับผู้จัดการและพนักงานอาวุโส - เพิ่มขึ้น 1.5 เท่า จากนั้นการเพิ่มขึ้นก็ถูกระงับ และในปี 2018 เงินเดือนถูกจัดทำดัชนีไว้ที่ 4% ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่บังคับบัญชาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง - ในระหว่างกระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพ จำนวนผู้จัดการจะลดลง 10%

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่การลดจำนวนพนักงานในบริการที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของชาวรัสเซียเป็นครั้งแรก ย้อนกลับไปในปี 2556 จำนวนพนักงานในโครงสร้างนี้ได้รับการ "ปรับให้เหมาะสม" โดยลดลง 28% และในปี 2560 อีก 6% (โดยเฉลี่ยสำหรับ 74 หน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผลให้จำนวนพนักงานของแผนกอาณาเขตของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีจำนวนมากกว่า 17,000 คนเล็กน้อย (ไม่รวมนักดับเพลิงและบุคคลที่เป็นตัวแทนของบุคลากรพลเรือน) โปรดทราบว่าการลดลงที่สำคัญที่สุดถูกบันทึกไว้:

ในภูมิภาค Stavropol - ในปี 2560 เพียงอย่างเดียว พนักงานประมาณ 40% ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินถูกเลิกจ้าง และในสี่ปีการลดลงถึง 54%
ในดินแดน Khabarovsk - การลดลงถึง 35.7% ในปี 2560 ในเวลาเพียง 4 ปี พนักงานประมาณ 60% ถูกไล่ออก
ในภูมิภาค Nizhny Novgorod - ลดลง 34.2% ในปี 2560 (53% ในช่วง 4 ปี) ขณะนี้มีเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินเพียง 335 คนที่ทำงานที่นี่
ในภูมิภาค Ryazan - พนักงานประมาณ 25% ถูกไล่ออก
ในภูมิภาค Sverdlovsk - การลดลงส่งผลกระทบต่อพนักงาน 17.6% ในปี 2560 และประมาณ 50% ในช่วงสี่ปี
ในตาตาร์สถาน – 31% ในช่วงสี่ปี

มีเพียง 8 วิชาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีการเพิ่มบุคลากรของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน - ตัวอย่างเช่นใน Kamchatka มีการคัดเลือกคนเพิ่มอีกเกือบ 300 คน หากเราดูตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงจำนวนพนักงาน EMERCOM ในภูมิภาคและเมืองต่าง ๆ ของรัสเซียเราสามารถให้ตัวเลขได้หลายตัวเลข:

วันนี้มีเจ้าหน้าที่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเหลือเพียง 17,043,000 คนในสหพันธรัฐรัสเซีย (เทียบกับ 24,830,000 คนในปี 2556)
ตัวแทน 952 คนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินทำงานในเมืองหลวง (พนักงาน 626 คนน้อยกว่าปี 2556)
ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก – 761 คน (พนักงานน้อยลง 363 คน)
ในภูมิภาค Tyumen - 624 (พนักงานน้อยกว่า 343 คน)
ใน Moskovskaya - 592 คน (พนักงานน้อยกว่า 113 คน)
ในดินแดนครัสโนยาสค์ - 501 (พนักงานน้อยกว่า 303 คน)
ในภูมิภาค Rostov - 360 (พนักงานน้อยกว่า 192 คน)
ในภูมิภาคอีร์คุตสค์ – 347 คน (พนักงานน้อยกว่า 175 คน)

เนื่องจากบาดแผลฉกรรจ์ หน่วยกู้ภัยในสหพันธรัฐรัสเซียจึงค่อยๆ “ตาย”

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เชื่อว่าการลดลงดังกล่าวดำเนินการโดยไม่มีความสัมพันธ์กับจำนวนบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหน่วยอาณาเขตเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซียแม้แต่น้อย บางคนระบุโดยตรงว่าการเลิกจ้างมีจุดประสงค์เดียวเท่านั้น นั่นคือเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลจะขึ้นเงินเดือนตามที่ประกาศไว้ สถานการณ์เดียวกันนี้ส่งผลกระทบต่อแพทย์และอาจารย์ของโรงเรียน เนื่องจากแหล่งข้อมูลต่างๆ เขียนไว้มากกว่าหนึ่งครั้ง

ผู้นำของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินพยายามที่จะพิสูจน์การกระทำของตนตามคำสั่งของประธานาธิบดี พระราชกฤษฎีกาปี 2559 ระบุจำนวนพนักงาน EMERCOM ที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมจริง ๆ - 20.3 พันคนแทนที่จะเป็น 26.3 พันคน แต่ 17.043 พันคนคือ 3,257 คนน้อยกว่าขีดจำกัดบุคลากรที่ระบุ และนี่ไม่ได้คำนึงถึง 10% ที่พวกเขาสัญญาว่าจะลดในปี 2018! แม้ว่าจริงๆ แล้วจำนวนผู้จัดการจะลดลง แต่การแบ่งเขตแดนของหน่วยงานกู้ภัยก็จะมีจำนวนไม่เพียงพออย่างมาก

หากคุณให้ตัวเลขเฉพาะเจาะจง วันนี้การจัดบุคลากรของโครงสร้างกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเป็นดังนี้ (โดยใช้ตัวอย่างภูมิภาคที่มีระดับการรับพนักงานต่ำที่สุดในประเทศ):

ในสาธารณรัฐซาฮา – 76.2%;
ในมากาดาน – 76.3%
ในภูมิภาค Murmansk - 77.7%
ในภูมิภาคตเวียร์ – 78.9%;
ในปรีมอร์สกี้ไกร – 79.5%;
ในแหลมไครเมีย – 80.4%;
ในภูมิภาค Kurgan - 82.4%;
ในภูมิภาค Vologda – 82.8%;
ในภูมิภาคอามูร์ - 83.3%
ในภูมิภาค Kemerovo - 84.6%

เราขอเตือนคุณว่าในภูมิภาคหลังนี้เกิดโศกนาฏกรรมฉาวโฉ่ในศูนย์การค้า Winter Cherry ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตหกสิบคน การลดเจ้าหน้าที่หน่วยกู้ภัยในแผนกดินแดนนี้มีจำนวนมากกว่า 32% (ในช่วงสามปีที่ผ่านมา) ยิ่งไปกว่านั้น ความเป็นผู้นำของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในภูมิภาคเคเมโรโวได้ระบุสาเหตุของประสิทธิภาพการกู้ภัยไม่เพียงพออย่างแม่นยำเนื่องจากมีพนักงานไม่เพียงพอ!

ต้องบอกว่าเมื่อสี่ปีที่แล้วระดับพนักงานที่แย่ที่สุดในภูมิภาคคือ 86.8% (ในสาธารณรัฐซาฮา) และในภูมิภาคส่วนใหญ่เกิน 90% อย่างมีนัยสำคัญ ขณะนี้มีเพียงภูมิภาค Karachay-Cherkessia, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk และ Oryol เท่านั้นที่สามารถอวดตัวบ่งชี้ที่สูง (เช่นจำนวนพนักงานเต็มเวลาเพียงพอ) ซึ่งตัวเลขนี้อยู่ในช่วง 96.6 ถึง 98% ไม่มีภูมิภาคใดในสหพันธรัฐรัสเซียที่มีพนักงาน 100% ในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินตั้งแต่ปี 2017

ในส่วนของเงินเดือนโดยตรง หลายภูมิภาครายงานว่ามีเงินทุนเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน อย่างไรก็ตามพนักงานทั่วไปบ่นว่าบางครั้งเงินเดือนของพวกเขาไม่ถึง 20,000 รูเบิลต่อเดือนซึ่งไม่สอดคล้องกับอันตรายของงานดังกล่าวเลย นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมจำนวนพนักงานบริการกู้ภัยที่ลดลงจึงไม่เพียงอธิบายโดยการลดลงที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย

เมื่อพิจารณาจากการร้องเรียนจำนวนมากพนักงานบริการช่วยเหลือทั่วไปมักจะได้รับเงินน้อยกว่า 20,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับงานอันตราย

แผนกสถิติอ้างว่าเงินเดือนเฉลี่ยในแผนกของบริการนี้คือ 63,000 รูเบิล (เพิ่มขึ้นตลอดทั้งปีประมาณ 6%) และในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 9% อย่างไรก็ตาม หากเราคำนึงถึงระดับที่แท้จริงในประเทศ ในความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินก็ลดลงเกือบ 30% นอกจากนี้ยังควรพิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนในบริบทของแต่ละภูมิภาคด้วย:

ในระดับรัฐบาลกลางเงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่บริหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินคือ 164.4 พันรูเบิลต่อเดือน
ค่าเผื่อสำหรับสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากทำให้ผู้อยู่อาศัยใน Chukotka มีเงินเดือน 132.8 พันรูเบิล
มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่ต่ำกว่าเล็กน้อยในมากาดาน - ที่นี่กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้รับเงินโดยเฉลี่ย 120.5 พันในสกุลเงินประจำชาติ
Yakutia มอบเงินเดือนให้กับแผนกต่างๆ 110.6 พันรูเบิล ที่น่าสนใจคือสองภูมิภาคสุดท้ายมีพนักงานไม่เพียงพอ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่เงินเดือนที่สูงดังกล่าวอธิบายได้จากเงินเดือนของพนักงานอาวุโสหรือค่าล่วงเวลาที่สำคัญ
คนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินที่ทำงานในภูมิภาค Murmansk เช่นเดียวกับใน Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets และ Nenets Autonomous Okrug ได้รับค่าเฉลี่ย 100,000 รูเบิล
ผู้ช่วยชีวิตจากตาตาร์สถานได้รับเงินประมาณ 52.6 พันรูเบิล (ตลอดทั้งปีเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้นเพียง 1.5% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยมาก)
พนักงาน EMERCOM ที่ทำงานในภูมิภาค Ulyanovsk ได้รับ 52.2 พันรูเบิล
หน่วยที่ตั้งอยู่ใน Mari El มีเงินเดือน 50,000 ในสกุลเงินประจำชาติ
เจ้าหน้าที่กู้ภัยใน Bashkortostan ได้รับ 60.6 พันรูเบิลต่อเดือน
ผู้ช่วยเหลือในระดับดัดได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย 58.9 พันคน
กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของภูมิภาคคิรอฟได้รับ 58.7 พันรูเบิล
บริการ Nizhny Novgorod รายงานเงินเดือนเฉลี่ย 52.8 พันรูเบิล

อย่างไรก็ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยก็เหมือนกับอุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนของพนักงานธรรมดาอยู่ที่เฉลี่ย 5,200 รูเบิล (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) เงินเดือนของผู้บังคับบัญชาระดับรองคือ 6,200-8,800 รูเบิล ผู้บังคับบัญชาระดับกลางคือ 9,800-11,400 รูเบิล ผู้บังคับบัญชาอาวุโสคือ 12,000-13,500 รูเบิล และ นายพล EMERCOM คือ 2,0800-26,000 รูเบิล โชคดีที่เงินเดือนส่วนใหญ่ของพนักงาน EMERCOM ประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยง

จากข้อมูลที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่าประการแรกมีเพียงเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงและนายพลเท่านั้นที่เกินกว่าที่ได้รับอนุมัติในเดือนพฤษภาคม 2561 และประการที่สองผู้ที่เพิ่งเข้าร่วมกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินยังไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับระยะเวลาการทำงาน และลักษณะอื่นๆ เป็นผลให้ชายหนุ่มที่ต้องการอุทิศตนให้กับงานที่อันตรายและมีความรับผิดชอบในตอนแรกไม่สามารถได้รับโบนัสสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ด้วยซ้ำ

เขาสามารถเพิ่มเงินเดือนได้โดยการทำงานที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ เป็นผลให้เขาจะได้รับเงิน 15-20,000 รูเบิลในมือซึ่งไม่น่าจะครอบคลุมความเสี่ยงต่อสุขภาพ ในขณะเดียวกัน พนักงาน "เดสก์ท็อป" ที่ผ่านการรับรองในระดับอาวุโสจะได้รับเงินเดือนสูงสุด ซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานซึ่งในระหว่างที่พวกเขาต้องเสี่ยงชีวิตอย่างแท้จริง

ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นในปี 2562 หรือไม่?

รัฐบาลกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าในปี 2562 เงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะอยู่ในจำนวนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 มีการจัดสรรเงิน 2.5 พันล้านรูเบิลเพื่อใช้เป็นเงินเดือนของบริการเหล่านี้และในปี 2562 และ 2563 พวกเขาสัญญาว่าจะจัดสรรเพิ่มเติม 3.1 และ 5.8 พันล้าน ในเวลาเดียวกันพนักงานทั่วไปแสดงความหวังว่าอย่างน้อยจะเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและ "การเพิ่มขึ้น" ของค่าจ้างเหมือนเมื่อก่อน - เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาและการเปลี่ยนไปใช้อัตราครึ่งหนึ่ง

รัฐบาลเสนอให้กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินเปลี่ยนไปใช้การจัดหาเงินทุนด้วยตนเองบางส่วน

บางทีโศกนาฏกรรมใน "Winter Cherry" อย่างน้อยก็อาจทำให้รัฐบาลเห็นได้อย่างชัดเจนว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ใช่โครงสร้างที่จะรักษาไว้ได้ มีการสัญญาว่าจะโบนัสจากผู้นำกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและรายการรายได้พิเศษงบประมาณตั้งแต่ปี 2562 จะกลายเป็นข้อมูลที่เปิดเผยเพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการกระจายการเงินภายในแผนกนี้ และในส่วนของแผ่นแพทช์นั้น ว่ากันว่าตอนนี้พวกเขาจะเชื่อมโยงกับประชากรในจุดที่หน่วยกู้ภัยหนึ่งหน่วยหรืออีกหน่วยหนึ่งดำเนินการอยู่

แผนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียในปี 2559 รวมถึงการโอนหน่วยทหารทั้งหมดของตนไปเป็นข้อผูกพันตามสัญญา RIA Novosti รายงาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อทุกแผนก 100% จะเกิดอะไรขึ้นกับอัตราคนงาน? จะมีการขึ้นเงินเดือนพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2559 อย่างไร?และเราควรคาดหวังการเพิ่มขึ้นนี้เลยหรือไม่? เรานำเสนอความเข้าใจโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้และแผนของแผนกในอนาคตอันใกล้นี้

ในช่วงสามถึงสี่ปีที่ผ่านมา คลื่นของการเพิ่มประสิทธิภาพได้ครอบคลุมภาคงบประมาณในทุกภูมิภาคของประเทศ การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณเป็นงานหลักในช่วงเวลาที่ยากลำบาก วิกฤตเศรษฐกิจครั้งแรกของปี 2551 บังคับให้เราต้องดำเนินการขั้นแรกเพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ วิกฤตในปี 2014 แม้แต่นักวิเคราะห์ก็ตกอยู่ในภาวะตกตะลึง และการดำเนินการตามมาตรการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้เพื่อเพิ่มรายได้ของภาครัฐตกอยู่ในอันตรายไม่ใช่หรือ

การคาดเดาว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนคนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2559 เป็นที่รู้กันมานานแล้ว- ให้เราระลึกว่าตามคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซียปี 2555 ควรเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐและการเพิ่มขึ้นขั้นต่ำภายในปี 2561 ควรเป็น 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับเงินเดือนปี 2555 การเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของแผนกต่างๆ เป็นหนึ่งในมาตรการที่ดำเนินการเพื่อเพิ่มเงินสำหรับการเพิ่มขึ้น โดยหลักแล้ว มาตรการปรับให้เหมาะสมทั้งหมดจะส่งผลต่อองค์ประกอบบุคลากร และในบางจุดจะส่งผลต่อฐานวัสดุและทางเทคนิค

มีการวางแผนชุดมาตรการสำหรับปี 2559 ที่จะมาถึงเพื่อเปลี่ยนแปลงงานในโครงสร้างการช่วยเหลือ มาตรการเพิ่มประสิทธิภาพส่งผลกระทบต่อพื้นที่งบประมาณหลายแห่งในทุกภูมิภาคของรัสเซีย สิ่งสำคัญที่สุดคือการดำเนินการเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อปัญหาด้านบุคลากร มีการวางแผนมาตรการหลายประการสำหรับปีต่อๆ ไปเพื่อปรับโครงสร้างกู้ภัยให้เหมาะสม เป็นไปได้มากว่ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะมีการปรับลดในปี 2559 เราขอเชิญชวนให้คุณค้นหาว่าสิ่งนี้จะเป็นอย่างไรและเปอร์เซ็นต์ของการลดจำนวนพนักงานที่มีอยู่จะเป็นเท่าใด

แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการยืนยันว่าไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตัดราคาได้ คำสั่งของประธานาธิบดีในการเพิ่มรายได้ของชาวรัสเซียก็ยังไม่ได้ถูกยกเลิก ในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับงบประมาณของประเทศ เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเพิ่มเงินเดือนตามแผนนั้นเป็นค่าใช้จ่ายที่จับต้องได้และจริงจังมาก ดังนั้นเช่นเดิมจะพบเงินอยู่ในทุนสำรองภายในแผนก

เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2014 เจ้าหน้าที่อาวุโสของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินได้นำเสนอโปรแกรมที่รวมแผนโดยละเอียดของมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพที่เสนอไว้ รวมถึงมาตรการลดระดับบุคลากรด้วย ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในเดือนพฤศจิกายน 2557 ได้นำเสนอรายละเอียดของมาตรการที่วางแผนไว้ที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานในโครงสร้างพนักงาน กระบวนการนี้จะมีขนาดใหญ่และยาว แต่ผู้พัฒนาโปรแกรมได้นำเสนอกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงและจำนวนเงินที่เทียบเท่าทางดิจิทัลของเงินทุนที่ปล่อยออกมา การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการด้านบุคลากรจะส่งผลกระทบต่อทั้งหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและแผนกดับเพลิงของแผนก เงินที่ออกโดยการลดพนักงานจะถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2559
กระทรวงได้หารือเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพมาระยะหนึ่งแล้ว แต่เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว การอภิปรายทั้งหมดได้ถูกนำไปยังส่วนร่วม และเอกสารดังกล่าวอยู่ในรูปแบบสุดท้ายและสถานะการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ

แล้วพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินรออะไรอยู่ และในปี 2559 เงินเดือนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดในปีปัจจุบัน 2558 คาดว่าจะมีการลดลงครั้งใหญ่ครั้งแรกในแผนกฉุกเฉิน โดยจะจัดขึ้นในหมู่เจ้าหน้าที่กู้ภัยเป็นหลัก ขณะนี้เจ้าหน้าที่คิดเป็นเกือบ 10% ของพนักงานทั้งหมดของโครงสร้าง ในปีนี้มีการวางแผนที่จะลดความเป็นผู้นำของผู้กู้ภัยลงหนึ่งในสิบ ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงคาดว่าจะสูญเสียมากกว่านี้อีก 16.5% ของทั้งหมด การลดตามแผนจะดำเนินต่อไป และในปี 2559 จำนวนพนักงานที่ลดลงแล้วอีกครึ่งหนึ่งจะลดลงในบริการทั้งสองของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

หากเราเปรียบเทียบกับแผนกอื่น ๆ ในประเทศของเรา เช่น กองทัพเดียวกัน โครงสร้างของผู้ช่วยเหลือยังห่างไกลจากจำนวนมากที่สุด การเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2559 ในรัสเซียจะไม่สร้างภาระหนักให้กับงบประมาณของประเทศ ดังที่สมมติว่าเป็นกรณีของวงสังคม - แพทย์ครู พนักงานของพวกเขามีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากขึ้นหลายเท่าซึ่งจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือน

ตอนนี้จำเป็นต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะให้ตัวเลขที่แน่นอนสำหรับการเติบโตของค่าจ้าง ตามแผนที่วางไว้รายได้เฉลี่ยของผู้ช่วยชีวิตจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าภายในปี 2561 เป็นไปได้มากว่าการขึ้นเงินเดือนจะเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างระลอกแรก อย่าลืมว่าจะมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนประจำปี 2559 โดยกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินด้วย ขนาดของมันมักจะเท่ากับอัตราเงินเฟ้อที่ใช้ในประเทศ ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูงกว่าที่วางแผนไว้ที่ 5-7% มาก เมื่อต้นปี 2558 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้น 4.8% และวิกฤตเศรษฐกิจที่รุนแรงทำให้แทบไม่มีโอกาสรักษาเสถียรภาพของอัตราดอกเบี้ยเลย

ย้อนรอยการปฏิรูปกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ปี 2559 กันอีกครั้งคนทั่วไปรู้จักผู้ช่วยเหลือและนักดับเพลิงในโครงสร้างนี้ นั่นก็คือคนงานที่ “อยู่ในสายตา” แต่นอกเหนือจากนั้น โครงสร้างดังกล่าวยังประกอบด้วยเจ้าหน้าที่อาวุโสและลูกจ้างในสาขาที่เกี่ยวข้องซึ่งสนับสนุนอุตสาหกรรมอีกด้วย ซึ่งรวมถึงพนักงานด้านเทคนิค ทนายความ นักการเงิน โปรแกรมเมอร์ และอื่นๆ หากไม่มีพวกเขา งานของผู้ช่วยเหลือก็จะไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม

แหล่งข่าวอย่างเป็นทางการของกระทรวงฯ ยืนยันว่าจำนวนบุคลากรพลเรือนโดยเฉลี่ยในปี 2556 ที่ผ่านมาอยู่ที่ 17.2 พันคน นี่เป็นตัวบ่งชี้สำหรับหน่วยบริการช่วยเหลือทหารทุกหน่วย มีการวางแผนว่าในช่วงสองปีของการลดบุคลากรพลเรือน จำนวนของพวกเขาจะลดลงเกือบสามพันคน ในประเทศโดยรวม นี่ไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่เลวร้ายที่สุด ที่นี่ prostitutki-pitera-gid.org/metro/volkovskaya

กองกำลังเจ้าหน้าที่ก็จะลดลงอย่างมากเช่นกัน ขณะนี้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่แตกต่างอย่างมากจากเงินเดือนของพนักงานสามัญของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ในฟอรัมเฉพาะทางบนอินเทอร์เน็ต หลายคนเขียนแบบนั้น เงินเดือนกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสำหรับลูกจ้างพลเรือนปี 2559แตกต่างจากเงินเดือนของผู้บริหารอย่างมาก นี่อาจเป็นการปฏิบัติปกติ แต่ปัจจุบันแนวทางต่างๆ กำลังเปลี่ยนไป และเงินเดือนก็เพิ่มมากขึ้นตามหลักการ “ทำมากเท่าไร ก็ได้มากเท่านั้น” นี่เป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ชาญฉลาด และในปัจจุบันพนักงานของรัฐยังใช้วิธีนี้เพื่อใช้จ่ายเงินงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย

Rossius Irina เลขาธิการสื่อของกระทรวงประกาศว่า นอกเหนือจากการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ในคณะเจ้าหน้าที่แล้ว กระทรวงยังจะประสบกับการสูญเสียที่สำคัญจำนวนหนึ่งอีกด้วย พื้นที่ที่ไม่จำเป็นจะถูกปล่อยออกมา อุปกรณ์เก่าจะถูกตัดออก และมาตรการอื่นๆ จะถูกดำเนินการ นอกจากนี้ยังจะช่วยเพิ่มเงินงบประมาณที่ใช้ไปกับค่าสาธารณูปโภคสำหรับพื้นที่ที่ไม่จำเป็น การซ่อมแซม และการบำรุงรักษาอุปกรณ์เก่าที่สิ้นเปลือง

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรบางอย่างจะส่งผลต่อพื้นที่ที่เกี่ยวข้องด้วย บางตำแหน่งจะถูกโอนจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่ไปเป็นตำแหน่งพลเรือน ตัวอย่างเช่นทนายความ บุคลากรทางการแพทย์ นักบัญชี จะทำงานในสถาบันราชการ กล่าวคือ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนจากกองทุนอื่น

ดังนั้นเราจึงอาจกล่าวได้ว่าจะมีการขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในปี 2559 ซึ่งเป็นข่าวล่าสุดที่เราแจ้งให้คุณทราบ เงินที่ปล่อยออกมาจะถูกใช้สำหรับกิจกรรมนี้โดยเฉพาะ ยังคงยากที่จะพูดจำนวนเงินทุน หัวหน้ากระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน V. Puchkov กล่าวว่าการลดลงควรเป็นไปตามแผนที่วางไว้โดยไม่มีเหตุการณ์เกิดขึ้น ประกาศจะถูกส่งไปยังพนักงานตามกฎหมายที่บังคับใช้ เจ้าหน้าที่กู้ภัยและนักดับเพลิงเองก็ไม่ควรคาดหวังเอกสารดังกล่าว ผู้จัดการแผนกกล่าว ในทางตรงกันข้ามเขาสัญญาว่าหน่วยงานจะมีความเข้มแข็งด้วยอุปกรณ์และอุปกรณ์

สัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือน เงินเดือนพนักงานพลเรือนของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ปี 2559ปีที่ยากลำบาก และตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานสัญญาจ้าง บางทีรายได้ของพวกเขาก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างน้อยก็ตามเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนี

และสุดท้ายคือคำถามที่น่าสนใจว่า พนักงานจะมีโบนัสเนื่องในวันกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินประจำปี 2559 หรือไม่?มีคำสั่งให้จ่ายโบนัสครั้งเดียวสำหรับวันเจ้าหน้าที่กู้ภัยได้ แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นั่นคือหากสถานการณ์การระดมทุนยากหรือวิกฤติ ฝ่ายบริหารของแผนกมีสิทธิ์ยกเลิกโบนัสแบบจ่ายครั้งเดียวทั้งหมดที่มีไว้สำหรับวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์และโบนัสในวันที่ 8 มีนาคมและวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ

ขยายเนื้อหา

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียปัจจุบันอยู่ที่ 30-35,000 รูเบิล เนื่องจากการพึ่งพาตัวเลขเหล่านี้ก็เหมือนกับการสรุปภาวะสุขภาพของผู้ป่วยโดยอิงจากอุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล ดังนั้นให้เจาะจงกว่านี้:

ตัวอย่างเช่นนักดับเพลิงใน Ulyanovsk ซึ่งเพิ่งผ่านการฝึกงานและได้รับตำแหน่งแรก - ส่วนตัวในการบริการภายใน - ได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือน

เงินเดือนของผู้พันบริการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยในวลาดิวอสต็อกอยู่ที่ประมาณ 70,000 รูเบิล

เนื่องจากตามคำจำกัดความแล้ว มีนักดับเพลิงมากกว่าหัวหน้า เราจึงรวมพวกเขา แบ่งพวกเขา และรับตัวเลขเฉลี่ยที่ต้องการ

มาทำความเข้าใจกับคำศัพท์กันก่อนว่าสิ่งที่เราเคยเรียกว่าเงินเดือนเรียกว่าพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เงินช่วยเหลือ - นี่คือสิ่งที่พนักงานได้รับทุกเดือนสำหรับงานของเขา - เงินเดือนเงินสดพร้อมเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

เงินเดือน - คือจำนวนเงินที่ประกอบด้วยเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษและเงินเดือนราชการ

เงินเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย (บริการภายใน)

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียได้รับการแก้ไขและเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย มีการติดตั้งและเป็น:

ผู้พัน - 13,000 รูเบิล;
พันโท - 12,000 รูเบิล;
สำคัญ - 11,500 รูเบิล;
กัปตัน - 11,000 รูเบิล;
ผู้หมวดอาวุโส - 10,500 รูเบิล;
ร้อยโท - 10,000 รูเบิล;
ผู้หมวด - 9,500 รูเบิล;
เจ้าหน้าที่หมายจับอาวุโส - 8,500 รูเบิล;
ธง - 8,000 รูเบิล;
หัวหน้าคนงาน - 7,500 รูเบิล;
จ่าสิบเอก - 7,000 รูเบิล;
จ่าสิบเอก - 6,500 รูเบิล;
จ่าสิบเอก - 6,000 รูเบิล;
ส่วนตัว – 5,000 ถู

เงินเดือนตามตำแหน่ง

แต่ละตำแหน่งมีเงินเดือนคงที่ แต่ที่นี่มีการเปลี่ยนแปลง - ขึ้นอยู่กับประเภทและยศของหน่วยงานและท้องถิ่น - ตัวอย่างเช่น นักดับเพลิงในเมืองเล็ก ๆ ที่มีประชากรน้อยกว่า 100,000 คน มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 9,360 คน รูเบิล ในขณะที่นักดับเพลิงในเมือง เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก – 13,520 ถู

รายการโดยละเอียดของตำแหน่งมาตรฐานพร้อมเงินเดือนที่กำหนดไว้มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 128 ตำแหน่งที่ไม่ได้มาตรฐาน - ใน

เงินเดือนของพนักงานที่ผ่านการรับรองประกอบด้วย:

เงินเดือน (รวมถึงเงินเดือนตามตำแหน่งและเงินเดือนราชการ)
การชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือน (เพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน, สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ, สำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ, สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับ, โบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ)
ค่าสัมประสิทธิ์การให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง
การจ่ายเงินจูงใจ

ความสนใจ:ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เงินเดือนรายเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง เงินเดือนของบุคลากรทางทหารและลูกจ้างของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลางของหน่วยดับเพลิงแห่งรัฐ และเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) สำหรับพนักงานของรัสเซีย ระบบกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจะเพิ่มขึ้น 1.04 เท่าตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 594 “ในการเพิ่มเงินเดือนรายเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการของรัฐบาลกลาง” กฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 1598 “ ในการเพิ่มเงินเดือนของบุคลากรทางทหารและลูกจ้างของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่ง "ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 2716-r.

รายละเอียดเพิ่มเติมในเอกสารนี้: ผู้ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง, เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลางของหน่วยดับเพลิงแห่งรัฐ, เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) สำหรับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย

เราได้แยกเงินเดือนออกแล้ว ทีนี้ลองแยกประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดออก

การชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือน

ให้เราสังเกตเฉพาะประเด็นหลัก - ระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณระยะเวลาของโบนัสบริการรวมถึงการรับราชการในกองทัพการรับราชการในกระทรวงกิจการภายในรวมถึงการทำงานใน Federal Border Guard Service ในตำแหน่งพลเรือนก่อน ได้รับการแต่งตั้งโดยตรงไปยังตำแหน่งที่ได้รับการรับรอง

จะมีการออกคำสั่งให้คิดเปอร์เซ็นต์การเพิ่มเปอร์เซ็นต์ให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยอัตโนมัติ จากนั้นจึงคำนวณโดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบัญชีอย่างอิสระว่าคุณได้เกินเกณฑ์ 5, 10, 15 ปีแล้ว และคุณต้องเพิ่ม การเพิ่มขึ้น - ข้อมูลทั้งหมดอยู่ในแผนกบัญชีการเพิ่มขึ้นจะต้องถูกสะสมไว้

โบนัสรายเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด

ความสนใจ!!! ดอกเบี้ยเป็นเพียงเงินเดือนราชการเท่านั้น!

สำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5%;
สำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง - 10%;
สำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง – 20%;
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ (อันดับคุณสมบัติสูงสุด) – 30%

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

รายการนี้รวมถึงเบี้ยเลี้ยงหลายประเภทรวมถึงการรับราชการในตำแหน่งปกติ:

ที่สำนักงานกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย – 25%;
การปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานดำน้ำใต้น้ำ (ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด) – 50%
การปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจเมื่อดับไฟและ ASR – 10%;

โบนัสนี้จัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งปี โดยมีเงื่อนไขว่าการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยตรงโดยพนักงานในการดับไฟในปีที่ผ่านมานั้นอย่างน้อยสองชั่วโมง

การปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจระหว่างการฝึกอบรม - 5%;
ในสำนักงานกลางของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย, ศูนย์ป้องกันพลเรือน, สถานการณ์ฉุกเฉินและการบรรเทาภัยพิบัติและผู้อำนวยการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียในมอสโก - 40%;
ในสถาบันอื่น ๆ ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในมอสโก - 60%;
ในคณะกรรมการหลักของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินสำหรับภูมิภาคมอสโก - 30%;
ในสถาบันอื่น ๆ ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคมอสโก - 50%
ในสถาบันของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินที่ตั้งอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด - 10%;
ในสถาบันที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการป้องกันและดับไฟในโรงงานพิเศษ - 20% ข้อยกเว้นคือสิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวในมอสโกและภูมิภาคมอสโก - มีเบี้ยประกันภัย 50%
ในแผนกกำกับดูแลของรัฐในตำแหน่งผู้ตรวจสอบ (รวมถึงผู้อาวุโส) - 20%;
หัวหน้า (หัวหน้า) ของสถาบันกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย - 15%;
ผู้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดับเพลิงและการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน - 20%
ผู้บังคับบัญชาเอกชนและผู้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (กะ) ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดับเพลิงและการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน - 20%;

รายการเงื่อนไขพิเศษการบริการทั้งหมดที่มีการให้เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องระบุไว้ในวรรค 30 ของคำสั่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินลงวันที่ 21 มีนาคม 2556 N 195

หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสหลายรายการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษในหลาย ๆ ด้าน ดอกเบี้ยในแต่ละเกณฑ์จะถูกรวมเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามยอดรวมเบี้ยประกันภัยไม่ควรเกิน 100% ดอกเบี้ยคำนวณจากเงินเดือนราชการ.

โบนัสรายเดือนสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

สำหรับประสบการณ์การทำงานในหน่วยโครงสร้างเพื่อปกป้องความลับของรัฐและสำหรับประสบการณ์ในการทำงานด้านการเข้ารหัส

นี่คือชื่อเต็มของสิ่งที่เรียกว่าโบนัสความลับ ดอกเบี้ยคำนวณจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการและขึ้นอยู่กับระดับความลับของข้อมูลที่พนักงานยอมรับ จำนวน:

25% – สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ “มีความสำคัญเป็นพิเศษ”;
20% – สำหรับการทำงานกับข้อมูล "ความลับสุดยอด"
10% – สำหรับการทำงานกับข้อมูลลับ

นอกจากนี้ยังมีโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาในการเข้ารหัสและประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานคุ้มครองของรัฐบาล ความลับ

นอกจากนี้ยังมีเบี้ยเลี้ยงในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ งานเหล่านี้เป็นงานดำน้ำขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและความลึกของการแช่ งานระเบิดและวัตถุระเบิดในพื้นที่ที่เกิดวิกฤตสิ่งแวดล้อม (Baikonur Cosmodrome) เป็นต้น รายการหน้าที่ทั้งหมดและค่าเบี้ยเลี้ยงที่จัดไว้ให้สามารถดูได้ใน ข้อ 54-64 แห่งคำสั่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ลงวันที่ 21 มีนาคม พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 195

รางวัลผู้มีจิตสำนึกในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

โบนัสที่ระบุคือสามเงินเดือนต่อปี แต่จะจ่ายไม่พร้อมกัน แต่จ่ายเป็นรายเดือนที่ 25%

จะไม่มีการจ่ายโบนัสนี้หาก:

ก) พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี

b) พนักงานออกจากงานด้วยเหตุผลเชิงลบ

c) พนักงานอยู่ในการกำจัดของเขา

การมีบทลงโทษ เวลาที่ใช้ในวันหยุด ลาป่วย หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายโบนัสที่ระบุ

ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาค สำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและที่ไม่มีน้ำ)

ความสนใจ!!! ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ + เงินเดือนตามตำแหน่ง + โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน + โบนัสสำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษา + โบนัสสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ + โบนัสสำหรับการรักษาความลับ)

ขนาดสัมประสิทธิ์ถูกตั้งค่าไว้

นอกจากค่าสัมประสิทธิ์แล้วยังมีค่าที่สอดคล้องกันอีกด้วย เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการให้บริการในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า รวมถึงในพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ .

ค่าเบี้ยเลี้ยงเปอร์เซ็นต์ที่ระบุจะสะสมอยู่ในค่าเผื่อเงินสดด้วย

ในกรณีนี้เขตทั้งหมด (ท้องที่) จะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มตามการคำนวณการชำระเงิน:

กลุ่มที่ 1 – 10% สำหรับประสบการณ์ 6 เดือนแรก โดยเพิ่มขึ้น 10% ในแต่ละ 6 เดือนถัดไปของประสบการณ์ แต่ไม่เกิน 100%
กลุ่มที่ 2 – 10% สำหรับประสบการณ์ 6 เดือนแรก และเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์ 6 เดือนถัดไป เมื่อขนาดของเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นเป็น 60% จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องปีละ 10% แต่ไม่เกิน 80%
กลุ่มที่ 3 – 10% สำหรับประสบการณ์ปีแรก โดยเพิ่มขึ้น 10% ในแต่ละปีถัดไปของประสบการณ์ แต่ไม่เกิน 50%
กลุ่มที่ 4 – 10% สำหรับประสบการณ์ปีแรก โดยเพิ่มขึ้น 10% ทุกๆ 2 ปีต่อๆ ไปของประสบการณ์ แต่ไม่เกิน 30%

กฎหมายก็บัญญัติไว้ด้วย เงินชดเชยการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาราชการปกติที่กำหนด ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

งานล่วงเวลาจะจ่ายตามรายงานและคำสั่ง 2 ชั่วโมงแรก - ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า

“กลางคืน” – สำหรับงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. – 20% ของเงินเดือนราชการที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน

การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ

การจ่ายเงินจูงใจรายเดือน :

พนักงานที่มีวุฒิการศึกษา

ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 3,000 รูเบิล;

วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต - 7,000 รูเบิล;

พนักงานที่มีตำแหน่งทางวิชาการ

ศาสตราจารย์ - 20% ของเงินเดือนราชการ;

รองศาสตราจารย์และนักวิจัยอาวุโส - 10% ของเงินเดือนราชการ;

จำนวนเงินที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร การสอน และการวิจัยในองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่นในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจำนวนเงินที่จ่ายน้อยกว่า - แพทย์ศาสตร์จะได้รับ 10% ของเงินเดือนราชการ ผู้สมัคร - 5%

พนักงานที่มีชื่อกีฬา

ได้รับรางวัล Master of Sports of Russia (USSR), Master of Sports of Russia (USSR) ระดับนานาชาติและ Master of Sports of Russia (USSR) ในกีฬาประยุกต์ - 100% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการทุกเดือน

พนักงานที่มียศกีฬาในกีฬาประยุกต์

หมวดที่ 3 –15%;

หมวดที่ 2 – 30%;

หมวดที่ 1 – 50%;

ผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญด้านกีฬา – 60%

ดอกเบี้ยคำนวณจากเงินเดือนราชการ

หากมีหลายประเภทหรือในกีฬาหลายประเภท การชำระเงินจะไม่ถูกสรุป แต่จะเลือกประเภทที่สูงกว่าเท่านั้น

เงินเดือนจะจ่ายเต็มจำนวนให้กับพนักงานในการลาปกติและลาเพิ่มเติม การเดินทางเพื่อธุรกิจ ระหว่างการฝึกสายอาชีพหรือการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม และในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินอย่างน้อย 1 เงินเดือนต่อปี จัดทำให้กับพนักงานตามรายงาน ตามกฎแล้วรายงานจะถูกเขียนพร้อมกับรายงานการลา แต่สามารถออกความช่วยเหลือทางการเงินได้ตลอดเวลาตามคำร้องขอของพนักงาน

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสามารถเพิ่มได้อีกเป็น 5 เงินเดือนต่อปีโดยขึ้นอยู่กับรายงานที่มีเหตุผลจากพนักงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นไม่ได้ถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่วินาทีที่จัดตั้งขึ้น เช่น ตั้งแต่ปี 2013 ตอนนี้เป็นปี 2018 และด้วยการคำนวณง่ายๆ เราได้ข้อสรุปว่าเป็นเวลาห้าปีที่เงินเดือนของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ได้เพิ่มขึ้น

ในขณะเดียวกันตามข้อมูลของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลานี้อยู่ที่ประมาณ 25-30% ดังนั้นระดับรายได้เมื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อสำหรับพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินจึงลดลง

ดังนั้นน้ำมันเบนซิน 92 ลิตรในปี 2556 โดยเฉลี่ยทั่วประเทศมีราคา 30 รูเบิลและ ณ สิ้นปี 2561 ก็อยู่ที่ 44 รูเบิลแล้ว

ดัชนีค่าจ้างปี 2561 เกิน 5 ปี จำนวน 1.04 เท่า ไม่นับ! นั่นคือถ้าพนักงานได้รับ 25,000 ตอนนี้เขาได้รับ 26,000 รูเบิล