การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ การประเมินคุณสมบัติของคนงานโดยอิสระ การประเมินคุณสมบัติของผู้ประเมินโดยอิสระ

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 238 นี้ถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินโดยอิสระเพื่อกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน บทกฎหมายจะอธิบายกระบวนการประเมินและผู้เข้าร่วม กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 238 นี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่สมัครรับตำแหน่งทางราชการ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" ได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2559 โดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายได้รับการอนุมัติในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา กฎหมายของรัฐบาลกลาง 238 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 กรกฎาคมของปีเดียวกัน หลังจากมีการประกาศใช้กฎหมายแล้ว ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ

เรื่องของการควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลาง-238— ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเมื่อดำเนินการประเมินคุณสมบัติของพนักงานและบุคคลที่สมัครตำแหน่งอย่างอิสระ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 238 กำหนด:

• กรอบกฎหมายและองค์กร
• ขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบอย่างอิสระของพนักงานและบุคคลอื่น
• สิทธิและความรับผิดชอบของพลเมืองที่ดำเนินการตรวจสอบโดยอิสระ

กฎหมายฉบับนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่สมัครรับตำแหน่งทางราชการ

เนื้อหาโดยย่อของกฎหมายของรัฐบาลกลาง-238:

• หัวข้อที่ 1— อธิบายหัวข้อการควบคุมของโครงการนิติบัญญัติ
• เซนต์ 2- แสดงรายการแนวคิดหลักที่ใช้ในกฎหมาย
• ข้อ 3 -รายชื่อผู้เข้าร่วมในระบบการประเมินอิสระแบบครบวงจร
• ข้อ 4 -อธิบายกระบวนการดำเนินการประเมินคุณสมบัติของพนักงานโดยอิสระ
• ข้อ 5— ให้แนวคิดของวลี “สภาแห่งชาติ”
• ข้อ 6 -อธิบายขอบเขตกิจกรรมของสำนักงานพัฒนางานแห่งชาติ
• ข้อ 7— อธิบายอำนาจของสภาคุณวุฒิวิชาชีพ
• เซนต์ 8— อธิบายการดำเนินการของศูนย์ประเมินการจำแนกประเภทงาน
• ข้อ 9- แสดงรายการอำนาจของหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ
• ข้อ 10- เปิดเผยแนวคิดของการสนับสนุนข้อมูลสำหรับการประเมินที่เป็นอิสระ
• ข้อ 11- แสดงรายการบทบัญญัติเฉพาะกาล
• ข้อ 12— ควบคุมการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 238

ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -238 ผู้เข้าร่วมระบบการประเมินคุณสมบัติอิสระ เป็น:

• สภาแห่งชาติ
• ผู้สมัคร;
• นายจ้าง;
• คำแนะนำเกี่ยวกับคุณวุฒิวิชาชีพ
• ศูนย์ประเมินผล
• ผู้บริหารของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนและเวลาในการรับรองกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การสอบวิชาชีพจะดำเนินการโดยผู้สมัครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและเป็นความคิดริเริ่มของเขา

ดาวน์โหลดกฎหมายว่าด้วยการประเมินโดยอิสระ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" ประกอบด้วย 12 บทความ แต่ละรายการประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของการประเมิน เวลาและสถานที่ในการดำเนินการ เพื่อให้ผ่านการสอบข้อเขียน ผู้สมัครจะต้องส่งใบสมัครไปที่ศูนย์สอบเป็นการส่วนตัว ใบสมัครเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรตามตัวอย่างที่ให้ไว้

เพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายว่าด้วยการประเมินคุณสมบัติ ดาวน์โหลดได้จาก

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยการยืนยันคุณสมบัติ

นับตั้งแต่มีการใช้กฎหมายในปี 2559 ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ด้านล่างนี้เราจะหารือเกี่ยวกับบทความที่มีประเด็นสำคัญ

ข้อ 4

ตามข้อ 4 เมื่อผ่านการทดสอบภายใน 30 วัน ผู้ยื่นคำขอจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิ จะออกที่ศูนย์ทดสอบพิเศษเฉพาะในกรณีที่มีผลการเรียนดีเท่านั้น หากผู้สมัครผ่านการทดสอบและมีผลลบ จะได้รับใบรับรองการผ่านการทดสอบพร้อมคำแนะนำ ใบรับรองที่ออกทั้งหมดจะเข้าสู่ทะเบียนพิเศษ

ข้อ 5

เซนต์ 5กำหนดขอบเขตการประเมินโดยอิสระโดยสภาแห่งชาติ:

• การประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐ
• การประสานงานกิจกรรมของสมาคมนายจ้าง
• การประสานงานของสมาคมและองค์กรอื่นๆ

องค์ประกอบของสภาแห่งชาติ:

• ตัวแทนของหน่วยงานรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมาคมนายจ้างชาวรัสเซียทั้งหมดและนายจ้างรายอื่น
• สมาคมและองค์กรอื่นๆ

อำนาจและองค์ประกอบของสภาถูกกำหนดโดยรัฐบาลและประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 6

ใน ศิลปะ 6กำหนด อำนาจของหน่วยงานระดับชาติ :

• ให้การสนับสนุนในด้านองค์กร วิธีการ และกิจกรรมผู้เชี่ยวชาญของสภาแห่งชาติและสภาคุณวุฒิวิชาชีพอื่นๆ
• เตรียมโครงการเพื่อปรับปรุงการประเมินผู้เชี่ยวชาญ
• จัดระเบียบและบำรุงรักษาทะเบียน
• ขึ้นอยู่กับข้อเสนอที่เข้ามา กำหนดประเภทคุณสมบัติ
• แจ้งและให้คำแนะนำแก่ผู้ปฏิบัติงานประเมินอิสระในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของตน
• อำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 7

รายการข้อ 7 ความรับผิดชอบสภาคุณวุฒิวิชาชีพ:

• อนุมัติวิธีการประเมินเกรดงานที่เกี่ยวข้อง
• ส่งข้อมูลไปยังสำนักงานแห่งชาติเกี่ยวกับการปล่อยประเภทใหม่
• ติดตามกิจกรรมขององค์กร
• มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อรับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับผลการสอบวิชาชีพและอื่น ๆ

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับสภานั้นมาจากกองทุนส่วนบุคคลของนิติบุคคลและแหล่งอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 8

ข้อ 8 อธิบายศูนย์ยืนยันคุณสมบัติของบุคคล ศูนย์ดังกล่าวดำเนินการทดสอบวิชาชีพตามการออกใบรับรอง ศูนย์ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามอันดับของพลเมืองอย่างเป็นอิสระ

อำนาจศูนย์อาจจะเป็น ยกเลิกแล้วถ้า:

• กิจกรรมของศูนย์ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้
• พนักงานของศูนย์ฝ่าฝืนขั้นตอนการสอบวิชาชีพซ้ำแล้วซ้ำอีก
• ตัวแทนของศูนย์จงใจระบุข้อมูลเท็จในใบรับรองที่ออก
• นิติบุคคลถูกชำระบัญชีตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 10

ตามมาตรา 10 การลงทะเบียนจะใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการควบคุมคุณสมบัติที่เป็นอิสระ

ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับกิจกรรมของสภาแห่งชาติประเภทวิชาชีพ
• ชื่อของศูนย์ตรวจสอบ
• เกี่ยวกับใบรับรองที่ออก
• อยู่ในรายชื่อเว็บไซต์ทางการของสภาแห่งชาติ
• เกี่ยวกับข้อมูลอื่นๆ

คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการตรวจสอบคุณสมบัติหรือไม่ ดาวน์โหลดได้.

ระบบคุณวุฒิวิชาชีพได้รับการดูแลโดยสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนสำคัญของระบบคือการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ การพัฒนาและการดำเนินการตามหลักการประเมินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2560

นี่ไม่ใช่สิ่งใหม่สำหรับประเทศของเรา ผู้เชี่ยวชาญจากหลายอุตสาหกรรมต้องผ่านการรับรองและการสอบต่างๆ เป็นประจำ อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้การประเมินดังกล่าวดำเนินการโดยหน่วยงานที่แตกต่างกัน และเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะเชื่อถือความเที่ยงธรรมของการประเมินดังกล่าว เพื่อที่จะรวมกระบวนการและทำให้การประเมินคุณวุฒิผู้เชี่ยวชาญเป็นขั้นตอนที่โปร่งใสและสม่ำเสมอซึ่งสามารถครอบคลุมทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ รัฐได้พัฒนาระบบคุณวุฒิแห่งชาติ (NSQ)

NSC มุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนจากตลาดประกาศนียบัตรซึ่งมูลค่าของพนักงานจะถูกกำหนดโดยประกาศนียบัตรของสถาบันการศึกษา ไปสู่ตลาดคุณวุฒิซึ่งระดับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการที่แท้จริงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ระบบนี้ช่วยให้แต่ละคนมีโอกาสที่ชัดเจนในการเติบโตทางอาชีพ โดยเชื่อมโยงการเชื่อมโยงที่สำคัญในสายโซ่เข้าด้วยกัน: ระบบการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ นายจ้าง และลูกค้า วันนี้เป้าหมายหลักของมหาวิทยาลัยคือการเตรียมผู้เชี่ยวชาญสำเร็จรูปที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน และสาระสำคัญของระบบคือการศึกษาที่สม่ำเสมอตลอดชีวิต

มีกรอบคุณวุฒิและมาตรฐานวิชาชีพอย่างไร

พื้นฐานของระบบคุณวุฒิทางวิชาชีพคือกรอบคุณวุฒิที่เป็นระบบและมีโครงสร้างตามระดับของแต่ละกรอบ ในเวลาเดียวกัน แต่ละพื้นที่ของเศรษฐกิจมีกรอบคุณสมบัติเฉพาะสาขาของตัวเอง ซึ่งระบุขอบเขตอำนาจและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพเฉพาะ ความซับซ้อนและความเข้มข้นของความรู้ของกิจกรรม

กรอบคุณวุฒิให้คำอธิบายระดับสูงของระดับคุณวุฒิ เอกสารอีกฉบับที่สำคัญไม่แพ้กันของระบบ ได้แก่ มาตรฐานวิชาชีพ ระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญโดยละเอียด

มาตรฐานวิชาชีพ (Federal Law) คือคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่งาน ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์และความรู้ตามคุณสมบัติและตำแหน่งของพนักงาน เป็นมาตรฐานวิชาชีพที่เชื่อมโยงระหว่างอุดมศึกษากับตลาดแรงงาน สำหรับอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่ง ข้อกำหนดในการใช้มาตรฐานทางวิชาชีพมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2016

สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงในด้านการศึกษา

การศึกษาระดับอุดมศึกษากำลังเคลื่อนไปสู่สิ่งที่เรียกว่าแนวทางที่มุ่งเน้นการปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษาต้องไม่เพียงแต่มีความรู้ทางทฤษฎีในวงกว้างเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะทางวิชาชีพเฉพาะที่สามารถนำไปใช้ในบริษัทเฉพาะในสถานที่ทำงานเฉพาะได้อีกด้วย

เพื่อที่จะปรับปรุงโปรแกรมการศึกษาและปรับให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่ของตลาด จึงมีการสร้างการรับรองจากสาธารณะอย่างมืออาชีพ ขั้นตอนนี้ทำให้ทั้งนักศึกษาและนายจ้างในอนาคตมั่นใจว่ามหาวิทยาลัยจะให้ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานจริงแก่ผู้สำเร็จการศึกษา

การรับรองวิทยฐานะของมหาวิทยาลัยดำเนินการอย่างไร?

ขั้นตอนการรับรองวิชาชีพและสาธารณะมีลักษณะดังนี้: มหาวิทยาลัยอัปเดตหลักสูตรตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพนำไปใช้กับคณะกรรมการรับรองวิทยฐานะของสภาเฉพาะทางสำหรับคุณวุฒิวิชาชีพ (SPK) ซึ่งไม่เพียง แต่ศึกษาเอกสารอย่างรอบคอบเท่านั้น แต่ยังไปมหาวิทยาลัยและตรวจสอบว่าการทำงานเป็นอย่างไรในทางปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญเข้าชั้นเรียน เรียนวิทยานิพนธ์บัณฑิต ฯลฯ แล้วเสนอแนะเพื่อปรับและปรับปรุงหลักสูตร

ขั้นตอนการประเมินคุณสมบัติมีลักษณะอย่างไร?

การประเมินโดยหน่วยงานอิสระคือการสอบระดับมืออาชีพที่สามารถดำเนินการได้ที่ศูนย์ที่ได้รับการรับรอง ศูนย์ดังกล่าวได้เปิดแล้วในหลายภูมิภาคของรัสเซีย

สำหรับอาชีพส่วนใหญ่ นี่เป็นกระบวนการสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญคนใดสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระ นายจ้างยังสามารถส่งลูกจ้างเข้าสอบโดยชำระค่าสอบได้ อย่างไรก็ตาม การไม่ผ่านการสอบไม่สามารถนำไปสู่การไล่ออกได้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะได้รับข้อสรุปที่ระบุคุณสมบัติที่ไม่สามารถยืนยันได้ พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ SPC จากข้อมูลที่ได้รับ ผู้สมัครจะสามารถเติมช่องว่างความรู้และทำแบบทดสอบอีกครั้งในภายหลัง

การยืนยันคุณสมบัติทางวิชาชีพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บุคคลเข้าใจตำแหน่งของเขาในตลาดแรงงาน สามารถวางใจในเงินเดือนที่เหมาะสม และคาดการณ์โอกาสในการทำงาน การมีลูกจ้างที่มีใบรับรองคุณวุฒิจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนายจ้างในไม่ช้า

แต่มีอุตสาหกรรมที่การสอบมืออาชีพมีสถานะที่สูงกว่าเนื่องจากกฎหมายกำหนดข้อกำหนดในการประเมินระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญดังนั้นจึงจำเป็นต้องมี ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพได้หากไม่ยืนยันระดับคุณสมบัติของเขา สิ่งนี้ใช้กับผู้ประเมินราคา ผู้ตรวจสอบบัญชี ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่ด้านกฎหมายสาธารณะในตลาดการเงิน และรัฐมักจะให้ข้อเรียกร้องเพิ่มขึ้นจากพวกเขาเสมอ การตรวจสอบภาคบังคับสำหรับพวกเขาจะดำเนินการโดยโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตต่างๆ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2019 การประเมินระดับคุณวุฒิจะเกิดขึ้นภายในระบบระดับชาติเท่านั้น

มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

ค่าใช้จ่ายในการสอบวัดระดับวิชาชีพขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของวิชาชีพ ความหายาก และความต้องการอุปกรณ์ทางเทคนิคของศูนย์ประเมินคุณวุฒิเฉพาะทาง เช่น อุปกรณ์ราคาแพงเมื่อพูดถึงอาชีพปกสีน้ำเงิน นอกจากนี้ต้นทุนยังได้รับผลกระทบจากระดับคุณสมบัติอีกด้วย จำนวนเงินอาจมีตั้งแต่ 5,000 ถึง 150,000 รูเบิล

ค่าใช้จ่ายในการสอบกำหนดโดยสภาคุณวุฒิวิชาชีพ และในศูนย์การประเมินทุกแห่งที่ได้รับการรับรองสำหรับคุณสมบัตินี้ ตัวเลขนี้จะเท่ากันทั่วทั้งรัสเซีย

ผู้ที่สั่งสอบเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย - ลูกจ้างหรือนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีบริการลดหย่อนภาษีที่นี่ หากผู้สมัครตัดสินใจยืนยันคุณสมบัติ เงินส่วนหนึ่งจะได้รับการชดเชยตามงบประมาณ คุณสามารถคืน 13% ของจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการสอบ แต่สูงสุด 120,000 รูเบิล นั่นคือคุณจะได้รับไม่เกิน 15,600 รูเบิล มีการหักลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างที่ส่งลูกจ้างไปสอบวิชาชีพด้วย

การสอบทำงานอย่างไร

การสอบไม่เพียงแต่ให้โอกาสในการระบุความรู้ทางทฤษฎีของผู้สมัครเท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุดคือแสดงให้เห็นว่าเขาสามารถนำความรู้นี้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติได้หรือไม่ สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจากโครงสร้างของการสอบ - ประกอบด้วยส่วนภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ สำหรับบางอาชีพจะมีพอร์ตโฟลิโอรวมอยู่ด้วย

การสอบผ่านช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจอย่างชัดเจนว่าความรู้และทักษะที่แท้จริงขาดไปและสิ่งใดที่ต้องให้ความสนใจสำหรับการนำความรู้นี้ไปปฏิบัติให้ประสบความสำเร็จในการทำงานภาคปฏิบัติ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับทักษะต่างกันจะทำหน้าที่งานที่มีความซับซ้อนต่างกัน มีความสามารถและประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน ระดับคุณสมบัติที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพจะจัดคุณลักษณะเหล่านี้และทำให้นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าผู้สมัครสามารถรับเงินเดือนได้ในระดับใด

มันทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ

มาดูกระบวนการทั้งหมดโดยใช้ตัวอย่างของกิจกรรมการประเมิน ซึ่งผู้เชี่ยวชาญหลายคนได้ผ่านการประเมินคุณสมบัติของตนเองโดยอิสระแล้ว มาตรฐานวิชาชีพอุตสาหกรรมอธิบายสี่ระดับและคุณสมบัติ 11 ประการ แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าผู้ประเมินจะต้องสอบถึง 11 ครั้ง ก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะศึกษาเอกสารสำคัญอย่างรอบคอบ - กรอบคุณวุฒิทางอุตสาหกรรมและมาตรฐานวิชาชีพ กำหนดหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติในการปฏิบัติงาน และเปรียบเทียบประสบการณ์และระดับการศึกษาของเขา

คุณสมบัติเกี่ยวข้องโดยตรงกับความซับซ้อนของวัตถุที่กำลังประเมิน ดังนั้น ในการประเมินอสังหาริมทรัพย์ ยานพาหนะ อุปกรณ์ และธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญเพียงต้องยืนยันคุณสมบัติระดับที่ 6 เท่านั้น ในการประเมินองค์กรขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมสกัด การถือครองหลายอุตสาหกรรม จะต้องมีวุฒิการศึกษาระดับที่ 7 และในการทำงานกับอนุสรณ์สถานทางสถาปัตยกรรม - แหล่งมรดกทางวัฒนธรรม สถาบันการเงิน และองค์กรข้ามชาติ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีระดับคุณสมบัติสูงสุดสำหรับ อุตสาหกรรม - ระดับที่แปดของวุฒิการศึกษา สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อระดับความยากของการสอบ

นี่คือใบรับรองวุฒิการศึกษาประเภทใด?

ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบวิชาชีพจะออกเอกสารยืนยันระดับวุฒิการศึกษา - ใบรับรองคุณวุฒิ- แต่นี่ไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นเดียว รัฐได้สร้าง Federal Register of Qualified Specialists ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับทุกคนที่ผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระ ทั้งนายจ้างและลูกค้าสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งได้ยืนยันคุณสมบัติของเขาแล้วหรือยัง เขาพร้อมที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ และความเป็นมืออาชีพของเขาสามารถเชื่อถือได้จริงหรือไม่

ฉันจะสอบได้ที่ไหน?

การสอบวิชาชีพสามารถทำได้ที่ศูนย์ประเมินคุณสมบัติ (QAC) ที่ได้รับการรับรอง พวกเขาทำงานบนพื้นฐานของสภาคุณวุฒิวิชาชีพ ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับศูนย์และสภามีอยู่ในทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินคุณสมบัติอิสระ พอร์ทัลยังมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและตัวอย่างของเครื่องมือการประเมิน - งานการสอบ

ตัวอย่างเช่น ลองใช้ผู้ประเมินรายเดียวกัน อาชีพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตลาดการเงินได้รับการดูแลโดย SPKFR - Council for Professional Qualifications of the Financial Market รายชื่อ CSC ที่ได้รับการรับรองในภูมิภาคต่างๆ ของรัสเซียได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของสภาอุตสาหกรรมนี้ เพื่อยืนยันคุณสมบัติในมอสโก ผู้เชี่ยวชาญสามารถเลือกจากรายการศูนย์ประเมินคุณสมบัติซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของสมาคมนายจ้างของผู้ประเมินราคามืออาชีพ All-Russian Industry Association และรับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการสอบระดับมืออาชีพ: ทำความคุ้นเคยกับ กรอบการกำกับดูแล ชี้แจงหลักเกณฑ์การผ่านการประเมินคุณสมบัติ การสมัครสอบผ่าน และเมื่อสำเร็จจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิ

สถานการณ์จะคล้ายคลึงกันในด้านอื่นๆ ของกิจกรรมทางวิชาชีพ ทะเบียนประกอบด้วยมากกว่า 40 หัวข้อ: การศึกษา การดูแลสุขภาพ การต่อเรือ เกษตรกรรม การขนส่ง ฯลฯ

ทำไมพนักงานถึงต้องการทั้งหมดนี้?

งานของการประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระคือการกระตุ้นผู้เชี่ยวชาญให้เติบโตทางวิชาชีพ ในเวลาเดียวกัน แนวคิดระดับโลกคือการลบผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมออกจากตลาดซึ่งไม่ต้องการเรียนรู้และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและความเกี่ยวข้อง

ระบบช่วยให้ผู้สมัครที่สมัครในระดับใหม่สามารถวางแผนการศึกษาทีละขั้นตอน ฝึกงาน และปรับปรุงระดับการฝึกอบรมได้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญคนใดก็ตาม จะสามารถเข้ารับการประเมินคุณสมบัติอิสระอย่างสม่ำเสมอ และเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายในอาชีพของตน

เหตุใดนายจ้างจึงต้องการสิ่งนี้?

นายจ้างที่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานทางวิชาชีพโดยอาศัยข้อกำหนดทางกฎหมาย มีความสนใจในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระเป็นหลัก

อย่างไรก็ตาม NSC จะกลายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมเหล่านั้นซึ่งมีมาตรฐานทางวิชาชีพคอยให้คำปรึกษา นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจแต่งตั้งตำแหน่งใหม่ การสอบจะยืนยันระดับการเตรียมตัวของผู้สมัครหรือระบุถึงความจำเป็นในการได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม

นอกจากนี้ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัครจะรวมอยู่ในเอกสารการแข่งขันสำหรับการประกวดราคาเสมอ ในอนาคตอันใกล้นี้ การมีพนักงานมีใบรับรองคุณวุฒิจะกลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันสำหรับลูกค้างานและบริการบางประเภท

สหพันธรัฐรัสเซียกำลังใช้มาตรฐานวิชาชีพ เนื่องจากข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคุณสมบัติของพนักงานและการปรับปรุงความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง จึงมีความจำเป็นต้องปรับปรุงแนวทางในการประเมินคุณสมบัติ

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 หมายเลข 238-FZ“ ในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ” ได้รับการเผยแพร่บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru, 07/03/2559 หมายเลข 0001201607030025 .

กฎหมายกำหนดให้มีการจัดตั้งระบบการประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพโดยสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงาน

ศูนย์ประเมินคุณสมบัติพิเศษจะยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดไว้

กฎหมายถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมการประเมินคุณสมบัติของคนงานหรือบุคคลที่สมัครเข้าร่วมกิจกรรมแรงงานบางประเภทโดยอิสระ

การประเมินคุณสมบัติอิสระเป็นขั้นตอนในการยืนยันการปฏิบัติตามคุณสมบัติของผู้สมัครด้วยข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งดำเนินการโดยศูนย์ประเมินคุณสมบัติ กฎหมายกำหนดพื้นฐานและขั้นตอนทางกฎหมายและองค์กรสำหรับการดำเนินการประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระ และยังกำหนดสถานะทางกฎหมาย สิทธิ และภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมในการประเมินดังกล่าว กฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับผู้สมัครรับราชการและเจ้าหน้าที่ปัจจุบัน

การประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระจะดำเนินการในรูปแบบของการสอบมืออาชีพโดยศูนย์ประเมินคุณสมบัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของผู้สมัครโดยค่าใช้จ่ายของผู้สมัคร บุคคลอื่น และนิติบุคคลหรือตามคำแนะนำของนายจ้างโดยนายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การประเมินคุณสมบัติเป็นไปโดยสมัครใจสำหรับพลเมือง รวมถึงพนักงานและนายจ้าง และไม่ก่อให้เกิดผลที่ตามมาหรือข้อกำหนดบังคับใดๆ รวมถึงเมื่อจ้างงาน

ในการผ่านการสอบผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์มที่กำหนดส่งด้วยตนเองผ่านตัวแทนทางกฎหมายหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นในการผ่านการสอบเพื่อรับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องคือ ส่งไปยังศูนย์ประเมินคุณสมบัติ จากผลการสอบผู้สมัครจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิจากศูนย์ประเมินคุณสมบัติภายในสามสิบวันและในกรณีที่ได้รับเกรดที่ไม่น่าพอใจในระหว่างการสอบวิชาชีพจะมีการสรุปผลการสอบวิชาชีพพร้อมคำแนะนำ สำหรับผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองคุณวุฒิที่ออกจะถูกป้อนลงในทะเบียนโดยหน่วยงานพัฒนาคุณวุฒิแห่งชาติ

การประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่น ๆ ในด้านการประเมินคุณสมบัติอิสระดำเนินการโดยสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้านคุณสมบัติวิชาชีพซึ่งรวมถึง ผู้แทนหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง ตามการตัดสินใจของสภาแห่งชาติ สภาคุณวุฒิวิชาชีพจะถูกสร้างขึ้นในระดับรัสเซียทั้งหมดเพื่อดำเนินการประเมินคุณสมบัติอิสระสำหรับกิจกรรมวิชาชีพบางประเภทเพื่อพัฒนาระบบการประเมินคุณสมบัติอิสระในระดับรัสเซียทั้งหมด ระดับ. การสนับสนุนองค์กร วิธีการ ผู้เชี่ยวชาญ และการวิเคราะห์สำหรับกิจกรรมของสภาแห่งชาติ สภาคุณวุฒิวิชาชีพ และศูนย์ประเมินคุณสมบัตินั้นจัดทำโดยหน่วยงานแห่งชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ ซึ่งเป็นองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมีผู้ก่อตั้งรวมถึงสมาคมนายจ้างในรัสเซียทั้งหมด และสหภาพแรงงานและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2559 ฉบับที่ 239-FZ "เกี่ยวกับการแนะนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของสหพันธรัฐ กฎหมาย "การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ"

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในมาตรา 187 ฉบับใหม่ “การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่นายจ้างส่งมาเพื่อการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม เพื่อรับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ” และทำการเพิ่มเติมในมาตรา 196

ได้มีการกำหนดว่าเมื่อพนักงานถูกส่งไปรับการประเมินคุณสมบัติอิสระเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือข้อกำหนดคุณสมบัตินอกการทำงาน เขาจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่สถานที่หลักของเขา งาน. ในกรณีนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานไปยังสถานที่อื่นจะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่จัดไว้ให้สำหรับผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจ

การจ่ายเงินสำหรับการประเมินดังกล่าวถือเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

หากข้อมูลมีประโยชน์ แสดงความคิดเห็นและแชร์ลิงก์ไปยังบทความนี้บนเครือข่ายโซเชียลของคุณ ขอบคุณ!

เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ประธานาธิบดีรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 238-FZ “เกี่ยวกับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ”
กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 และเป็นเอกสารพื้นฐานที่ควบคุมการจัดตั้งโดยสมาคมนายจ้างของระบบการประเมินคุณสมบัติอิสระเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพโดยอาศัยความไว้วางใจในคุณภาพของการประเมินนี้ในส่วนของ นายจ้างและประชาชน

ผู้ประสานงานของระบบการประเมินคุณสมบัติอิสระคือสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้านคุณวุฒิวิชาชีพ (NSPK)
ภายใต้สภาแห่งชาติ มีสภาเฉพาะสาขาสำหรับคุณวุฒิวิชาชีพ ซึ่งมีอำนาจในการเลือกนิติบุคคลเพื่อดำเนินการประเมินคุณสมบัติ (ศูนย์ประเมินคุณสมบัติ)
ศูนย์ประเมินคุณสมบัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า CAC) ดำเนินการประเมินคุณสมบัติในรูปแบบของการสอบวิชาชีพและจัดทำผลการสอบอย่างเป็นทางการ
คสชเป็นนิติบุคคลที่มีอำนาจและดำเนินกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ– ขั้นตอนการยืนยันการปฏิบัติตามคุณสมบัติของผู้สมัครด้วยข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหรือข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการโดยศูนย์ประเมินคุณสมบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ผู้สมัคร- ลูกจ้างหรือบุคคลที่สมัครเข้าร่วมกิจกรรมแรงงานบางประเภทที่สมัครรวมทั้งตามคำแนะนำของนายจ้างไปยังศูนย์ประเมินคุณสมบัติเพื่อยืนยันคุณสมบัติของตนในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ใบรับรองคุณวุฒิ– เอกสารที่รัฐออกให้เพื่อยืนยันความสำเร็จของการสอบวิชาชีพภายใต้กรอบของหมายเลข 238-FZ “ในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ” ข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองที่ออกจะถูกป้อนลงในทะเบียนข้อมูลแบบรวมเกี่ยวกับการประเมินคุณสมบัติอิสระ

ขั้นตอนการประเมินคุณสมบัติอิสระ

ผู้สมัครเลือกระดับคุณสมบัติสำหรับการประเมินคุณสมบัติอิสระตามมาตรฐานวิชาชีพ ส่งชุดเอกสารตามข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัตินี้ ผ่านการสอบระดับมืออาชีพในรูปแบบของภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ได้รับใบรับรอง คุณสมบัติ - เอกสารที่รัฐออกให้เพื่อยืนยันระดับคุณสมบัติของผู้สมัคร

มาตรฐานวิชาชีพ- เป็นเอกสารที่กำหนดลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภท
วัตถุประสงค์ของการแนะนำระบบมาตรฐานวิชาชีพคือเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน เพิ่มความเป็นมืออาชีพของคนงาน และเป็นผลให้เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ มาตรฐานวิชาชีพถูกสร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของนายจ้าง เช่น สะท้อนถึงข้อกำหนดปัจจุบันของนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยองค์กรหมายถึง:

• การนำตารางการรับพนักงานขององค์กรสัญญาจ้างงานให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ (เกี่ยวกับชื่ออาชีพ)
• การตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรในองค์กร (ที่ศูนย์ประเมินคุณวุฒิ)
• จากผลการประเมิน ให้ใช้มาตรการในการฝึกอบรม (ฝึกอบรม) บุคลากรที่ไม่ผ่านคุณสมบัติที่กำหนด

การใช้มาตรฐานวิชาชีพในองค์กร (องค์กร ฯลฯ ) ช่วยให้คุณสามารถควบคุมต้นทุนของบุคลากรและการพัฒนาได้เช่น ปรับปรุงประสิทธิภาพของธุรกิจโดยรวม
มาตรฐานวิชาชีพได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียว่าเป็นกฎหมายเชิงบรรทัดฐานเช่น “โดยทั่วไปมีผลผูกพันกับกฎระเบียบของรัฐในลักษณะถาวรหรือชั่วคราว ซึ่งออกแบบมาเพื่อการใช้งานซ้ำ”

ตามการแก้ไขที่ทำใน "กฎสำหรับการพัฒนาการอนุมัติมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางและการแก้ไข" มาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางด้านอาชีวศึกษาต้องเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ
องค์กรการศึกษาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินคุณสมบัติอิสระ" พวกเขาไม่สามารถได้รับการรับรองเป็นศูนย์ประเมินคุณสมบัติได้ CSC และองค์กรการศึกษาสามารถร่วมมือกันในการใช้วัสดุและเทคนิคได้ฐานของกันและกันตลอดจนการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญ CSC และครู

สิทธิประโยชน์ทางภาษีเมื่อผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 251-FZ ลงวันที่ 07/03/2016 ถูกนำมาใช้ (มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 01/01/2017) ซึ่งให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีบางประการแก่ผู้สมัครที่อยู่ระหว่างการประเมินคุณสมบัติโดยหน่วยงานอิสระ และแก่นายจ้างที่ส่งพวกเขาไปยังศูนย์ประเมินคุณสมบัติ
จำนวนค่าธรรมเนียมในการผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 21.1 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะได้รับการหักภาษีสังคมสำหรับภาษีนี้ในจำนวนเงินที่จ่ายในระหว่างรอบระยะเวลาภาษี (ปีปฏิทิน) เพื่อให้ผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระ ค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ขององค์กรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่ต้องดำเนินการประเมินคุณสมบัติของพนักงานอย่างอิสระตามข้อตกลงการบริการสำหรับการประเมินดังกล่าวและ นายจ้างจะต้องมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ส่งไปประเมินคุณวุฒิของศูนย์

ข้อดีของผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง:

• การยืนยันเอกสารโดยองค์กรอิสระเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและทักษะทางวิชาชีพ
• ข้อได้เปรียบส่วนบุคคลสำหรับการเติบโตในอาชีพ
• การเพิ่มภาพลักษณ์การให้คะแนนและความสามารถในการแข่งขันของผู้เชี่ยวชาญในด้านการให้บริการ
• ตอบสนองความต้องการขององค์กรและลูกค้าเอกชนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ความมั่นใจของผู้เชี่ยวชาญในความสามารถของตนเอง ความสะดวกสบายทางจิตใจ ความไว้วางใจจากฝ่ายบริหารขององค์กร และความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน

ผลประโยชน์สำหรับนายจ้าง:

• ประหยัดเวลาได้มากในการค้นหา การคัดเลือก และประเมินผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง
• จ้างเฉพาะพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจเท่านั้น
• การวินิจฉัยความสามารถของพนักงานเป็นประจำตามเนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาโดยสมาคมนายจ้าง

ในปี 2560 มีการใช้กฎหมายใหม่ - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 หมายเลข 238-FZ โดยเน้นย้ำถึงวิธีการประเมินคุณสมบัติ จำเป็นต้องมีการประเมินคุณสมบัติอิสระหรือไม่? ขั้นตอนการรับรองจะเกิดขึ้นอย่างไร และจะเกิดผลตามมาอย่างไรหากล้มเหลว จะดำเนินการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระในปี 2561 ได้อย่างไร เนื้อหาของเราจะช่วยคุณนำทางทั้งหมดนี้

แนวคิด

สำหรับ การประเมินคุณสมบัติผู้ใต้บังคับบัญชาจัดให้มีการสร้างศูนย์เฉพาะทาง พวกเขาจะเป็นผู้ที่สามารถยืนยันและระบุความแตกต่างระหว่างระดับการฝึกอบรมของเขาและข้อกำหนดที่ระบุไว้

การประเมินโดยอิสระหมายถึงอะไร? ดังนั้น, การประเมินคุณวุฒิวิชาชีพโดยอิสระ– นี่เป็นขั้นตอนพิเศษในระหว่างที่เปรียบเทียบทักษะของผู้เชี่ยวชาญ (ผู้สมัคร) กับมาตรฐานที่มีอยู่ซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย ข้อกำหนดสำหรับพนักงานนั้นจัดทำขึ้นตามอาชีพที่เขาต้องการยืนยันความสามารถของเขา การประเมินดังกล่าวไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้างหรือภายในสถาบันเอง นี้จะกระทำโดยผู้เชี่ยวชาญ ศูนย์ประเมินคุณวุฒิวิชาชีพ.

นวัตกรรมด้านกฎหมาย

ขั้นตอนการประเมินคุณสมบัติของพนักงานและผู้สมัครงานโดยอิสระนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 238-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2559 การประเมินนั้นดำเนินการโดยองค์กรพิเศษที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น - ศูนย์ประเมินคุณสมบัติ (QAC) พวกเขาทำสิ่งนี้ในรูปแบบของการสอบตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1204

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 238-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2559 “ การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ” มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมวิธีการประเมินคุณสมบัติของทักษะของพนักงานของสถาบันต่างๆ ให้เราทราบทันทีว่ากฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลในการให้บริการสาธารณะ

กฎหมายฉบับนี้อธิบายว่า:

• การประเมินควรดำเนินการอย่างไร มีขั้นตอนและหลักเกณฑ์อย่างไร
• อะไรคือพื้นฐานของการประเมิน (เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นขององค์กรด้วย)
• ผู้ที่มีส่วนร่วมในการประเมินดังกล่าว เสรีภาพที่พวกเขาได้รับ และความรับผิดชอบเฉพาะหน้าของพวกเขาคืออะไร

เป็นกฎหมายว่าด้วยการประเมินคุณสมบัติของพนักงานโดยอิสระ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า NCA) ที่กำหนดแบบฟอร์มสำหรับดำเนินการทดสอบความรู้และทักษะของพนักงานดังกล่าว ดังนั้น ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดให้คนงานต้องสอบเฉพาะทาง โดยขึ้นอยู่กับผลการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของตน กฎระเบียบดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุใดจึงจำเป็นและดำเนินการโดยใคร?

ตัวอย่าง
สมมติว่าองค์กรมีพนักงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกับการขับรถ SUV ต้องมีการประเมินคุณสมบัติของคนงานที่มีความเชี่ยวชาญดังกล่าว สำหรับพนักงานประเภทนี้ได้มีการพัฒนาคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงคมนาคมหมายเลข 287 ลงวันที่ 28 กันยายน 2558 ประกอบด้วยมาตรฐานอาชีพที่ได้รับการพัฒนาและบังคับใช้ตามกฎหมายสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ออฟโรด

สภาคุณวุฒิวิชาชีพของตลาดการเงินได้โพสต์รายชื่อองค์กรที่แนะนำเป็น CSC (CSC – ศูนย์ประเมินคุณสมบัติ) บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

เราต้องการเสริมว่าคุณสมบัติของพนักงานสามารถประเมินได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. อยู่ตรงกลางโดยตรง
2. จากระยะไกล

กระบวนการทั้งหมดได้รับการประสานงานโดยสภาแห่งชาติพิเศษภายใต้ประมุขแห่งรัฐ หน่วยงานนี้บริหารจัดการระบบการประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระ

ในปี 2561 การสอบจะจัดขึ้นที่ศูนย์ NOC เช่นเดิม ปัญหาขั้นตอนทั้งหมดได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด การทำงานของศูนย์ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล หากในระหว่างการตรวจสอบปรากฎว่ามีการละเมิดหรือบิดเบือนผลลัพธ์องค์กรจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการประเมินคุณสมบัติบุคลากรโดยอิสระ

ข้อมูลเกี่ยวกับ NOC ในเอกสาร

พนักงานหรือผู้สมัครส่งไปยังศูนย์ประเมินคุณสมบัติ:

• ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรระบุคุณสมบัติที่ต้องการผ่านการสอบวิชาชีพและยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ใบสมัครตัวอย่างได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 2 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 706n เขาส่งใบสมัครด้วยตนเองผ่านตัวแทนทางกฎหมายหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต
• สำเนาหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ของคุณ
• เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการสอบ ขึ้นอยู่กับคุณวุฒิและมาตรฐานวิชาชีพ
  นี่คือที่ระบุไว้ในกฎวรรค 7 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1204

อ่านด้วย ปูตินลงนามกฎหมายเอาผิดกับการจดทะเบียนปลอม

ศูนย์ประเมินคุณสมบัติภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากได้รับชุดเอกสารตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับวันสถานที่และเวลาของการสอบวิชาชีพหากดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง หากผู้ริเริ่มการประเมินคุณสมบัติเป็นพนักงานเองหรือผู้สมัคร CSC จะเห็นด้วยกับเขาในวัน สถานที่ และเวลาของการสอบ สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 9 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1204

ถ้า ขึ้นอยู่กับการประเมินคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพและรับใบรับรองคุณสมบัติ

พนักงานจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้ (ดูตาราง)

№	เวที	คำอธิบาย
1	เป็นลายลักษณ์อักษรอุทธรณ์ไปยังศูนย์ NOC	คุณจะต้องกรอกใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ ต้องแนบสำเนาเอกสารประจำตัว (โดยเฉพาะหนังสือเดินทาง) มาด้วย จำเป็นต้องมีเอกสารอื่นๆ เช่นกัน ซึ่งรายการดังกล่าวยังไม่ทราบ
2	สอบผ่าน	กฎระเบียบยังไม่ถูกนำมาใช้
3	การได้รับใบรับรองคุณวุฒิ	ออกให้ไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ทราบผลการสอบ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเอกสารที่ออกโดยศูนย์จะถูกป้อนลงในทะเบียนเดียว

ในกรณีที่พนักงานสอบไม่ผ่านจะมีการออกรายงานพร้อมคำแนะนำ

หากบุคคลที่ได้รับการรับรองไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินที่ได้รับ เขาจะสามารถอุทธรณ์ผ่านทางคณะกรรมการอุทธรณ์ได้ ก่อนที่จะทำเช่นนี้เขาจะเขียนเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องส่งภายในไม่เกิน 30 วันหลังจากได้รับข้อสรุป

ลดหย่อนภาษีและสิทธิประโยชน์ใหม่!

พระราชบัญญัติการประเมินทักษะอิสระปี 2018 อนุญาตให้นายจ้างคำนึงถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการดำเนินการ NQF อันที่จริงสิ่งนี้จะลดจำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษีและภาษีด้วย

หากพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการสอบผ่านเขาก็มีสิทธิ์ขอลดหย่อนภาษีสังคมใหม่ที่เกี่ยวข้อง หลังจาก โอการประเมินคุณวุฒิวิชาชีพเสร็จสิ้นแล้วพนักงานเพียงต้องติดต่อกับกรมสรรพากรเท่านั้นไม่ลืมนำเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายติดตัวไปด้วย ข้อกำหนดของรหัสภาษีมีดังนี้:

ใครจ่ายค่าสอบ?

“นักลงทุน” ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการสอบจะพิจารณาจากว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการสอบผ่านกันแน่ โปรดจำไว้ว่ามีสองตัวเลือก:

1. นายจ้างส่งลูกจ้างไปสอบ
2. พนักงานเองก็แสดงความปรารถนาที่จะได้รับการรับรอง

ผู้ริเริ่มเป็นผู้จ่ายค่าประเมินระดับคุณสมบัติเอง ในทางปฏิบัติกฎนี้ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่ แต่จะมีผลใช้บังคับในปีหน้าเท่านั้น (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในช่วงการรายงานครั้งต่อไป นายจ้างจะสามารถตัดค่าใช้จ่ายในการสอบผ่านที่ศูนย์ NOC ให้กับลูกจ้างได้ โอกาสนี้จะมีให้สำหรับผู้ที่ทำงานในระบบภาษีต่อไปนี้:

• ออสโน;
• วิทยาศาสตร์การเกษตรแบบครบวงจร

แต่ก็มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งเท่านั้นที่สอบและไม่ใช่พนักงานปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ กฎหมายนี้ใช้เฉพาะกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากองค์กรแล้ว