ทั้งหมดเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรคือการลาก่อนคลอด หลังคลอด และการลาเพื่อการดูแลเพิ่มเติม ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 2 มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544

ฉันควรเขียนใบสมัครเมื่อใด

ผู้ที่คาดหวังว่าจะมีทารก ได้รับการว่าจ้างหรือทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง หรือ “เร่งด่วน” จะต้องได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถทำงานในสัปดาห์ที่ 30 ในสถานการณ์ของการตั้งครรภ์แฝด - เมื่ออายุ 28 สัปดาห์ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจัดทำโดยนรีแพทย์ในพื้นที่ที่ดูแล ซึ่งสตรีมีครรภ์จะต้องลงทะเบียนเมื่อสัญญาณแรกของการตั้งครรภ์

นอกจากนี้ในช่วงต้นถึง 12 สัปดาห์การจัดตำแหน่งภายใต้การสังเกตจะได้รับผลประโยชน์ - การจ่ายเงินจำนวน 628.47 รูเบิลเพิ่มขึ้นตามจำนวนสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เงินอุดหนุนครั้งเดียวนี้:

• นักศึกษาหญิงเต็มเวลา
• บุคลากรทางทหารที่ให้บริการตามสัญญา
• พลเรือนที่เป็นส่วนหนึ่งของขบวนการทหาร
• ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความส่วนตัว และทนายความที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนติดต่อกัน
• ผู้หญิงทำงาน;
• ถูกไล่ออกระหว่างการเลิกกิจการและได้รับสถานะ "ว่างงาน"

คุณควรรู้ว่าเงินอุดหนุนนั้นจ่ายจากกองทุนประกัน ซึ่งหักโดยแผนกบัญชีของนายจ้างและไม่ต้องเสียภาษี เงินจะถูกโอนภายในสิบวันนับจากวันที่แสดงใบรับรองของสถาบันการแพทย์

วิธีการเขียนใบสมัครและเวลาในการส่ง

คำขอจะต้องจัดเตรียมอย่างเหมาะสมและรวมถึงข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน:

เอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลทันทีที่คลินิกออกลาป่วย

สิ่งที่ต้องใส่ใจ

ตามกฎแล้วการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจะประกาศขีด จำกัด 140 วันโดยพิจารณาจาก 70 วันก่อนส่งมอบและจำนวนวันเดียวกันหลังจากนั้น หากมีภาวะแทรกซ้อนและไม่สามารถแก้ไขได้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปเป็น 156 วัน การเพิ่มขึ้นนี้ได้รับการลงทะเบียนเป็นใบรับรองการลาป่วยฉบับใหม่จากโรงพยาบาลคลอดบุตร หากมีการตั้งครรภ์แฝด อนุญาตให้ลาได้ 194 วันก่อน 84 วัน และ 110 วันหลังคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน

ตามมาตรา 255 และ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องนั้นเกิดจากผู้หญิง:

• คนงานหญิงในสถานประกอบการ(รวมถึงสถานการณ์ฉุกเฉิน)
• นักเรียน สถาบันการศึกษา: เชี่ยวชาญเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา;
• บุคลากรทางทหาร;
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมขององค์กรและจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภูมิภาค (CEC).

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของการลาดังนี้:

การเริ่มลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กำหนดอย่างเคร่งครัดโดยการลาป่วย- ในกรณีที่ตั้งครรภ์เดี่ยว จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในสัปดาห์ที่ 30 ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด - ในสัปดาห์ที่ 28 โปรดทราบว่าสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น การคลอดก่อนกำหนด หรือในทางกลับกัน การคลอดล่าช้า ไม่ให้สิทธิในการเปลี่ยนแปลงวันเริ่มต้นหรือระยะเวลาการพักร้อน- ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องเปิดการลาป่วยครั้งที่สอง และเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาเพิ่มเติมด้วย

การลาคลอด เกี่ยวข้องกับการชดเชยวัสดุในรูปแบบของการจ่ายเงินประกันแบบครั้งเดียวเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้หญิงคนนั้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ในทางใดทางหนึ่งและยิ่งไปกว่านั้นจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2559 อยู่ที่ 6,204 รูเบิล หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานพร้อมกันในหลายองค์กรแล้ว นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีวันลาและจ่ายผลประโยชน์ให้ผู้หญิงขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบสมัครและใบรับรองการลาป่วย

หากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ ไม่เกินสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์, แล้วหล่อน มีการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแบบครั้งเดียวเพิ่มเติม– 581.73 ถู. (จำนวนเงินสำหรับปี 2559) หากต้องการรับการชำระเงิน คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้แก่นายจ้าง

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน;
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันว่าหญิงตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ - ถ้ามี
• คำชี้แจงส่วนตัวจากหญิงตั้งครรภ์ถึงนายจ้าง;
• ใบรับรองเงินเดือนรวมของปีที่แล้ว;
• เอกสารประจำตัว;
• (หมายเลขบัญชีหรือหมายเลขบัตร)

วันหยุดมาดูแลลูก

ทันทีที่การลาคลอดสิ้นสุด คุณแม่คนใหม่ (หรือคุณพ่อ) มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งมีเงินชดเชยอีก 2 ประเภท- การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2559 สำหรับการลาดังกล่าวมีดังนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร– จ่ายเป็นเงินก้อนและในปี 2559 มีจำนวน 15,512.65 รูเบิล
• เงินสงเคราะห์ดูแลเด็ก– 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีทำงานก่อนวันลาคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 การชำระเงินรายเดือนขั้นต่ำคือ 2908.62 รูเบิล (5817.24 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป) จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสูงสุดที่เป็นไปได้คือ 21554.85 รูเบิล แม้ว่าผู้หญิงที่คลอดบุตรจะมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลา 3 ปี แต่จะมีการจ่ายเงินชดเชยรายเดือนให้กับเธอจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

รายการเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่สามารถยืนยันตัวตนของผู้สมัครได้;
• สำเนาสูติบัตรพร้อมกับต้นฉบับสำหรับการตรวจสอบยืนยัน;
• รายละเอียดธนาคารสำหรับการโอนเงิน;
• ใบสมัครจากบุคคลที่ขอลาและสวัสดิการ.

เอกสารเหล่านี้จะถูกนำเสนอ โดยตรงต่อนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคมหากภูมิภาคเข้าร่วมในโปรแกรมการชำระเงินโดยตรง

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2559 - ตารางสรุป

หากเรารวบรวมการชำระเงินค่าคลอดบุตรที่เป็นไปได้ทั้งหมดในปี 2559 เราจะได้ตารางต่อไปนี้:

ผู้หญิงทุกคนใฝ่ฝันที่จะเป็นแม่ - นี่คืองานหลักในชีวิต ใน โลกสมัยใหม่สตรีมีครรภ์หลายคนทำงานและได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ทุกปีจะมีการปรับเปลี่ยนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้หญิงทำงานสนใจว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลต่อระยะเวลาอย่างไร พวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ในปี 2559 เราจะบอกวิธีคำนวณครั้งนี้และวิธีออกอย่างถูกต้องถูกกฎหมาย? นายจ้างสามารถไล่แม่ออกขณะลาคลอดบุตรโดยที่เธอไม่รู้ได้หรือไม่? ความยากลำบากที่เป็นไปได้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างไร?

การลาคลอดบุตรในปี 2559: กฎหมายใหม่

พูดอย่างเป็นทางการแล้ว การลาคลอดบุตรไม่ใช่เรื่องเดียว ในสายตาของกฎหมาย การลาก่อนคลอดและการลาคลอดบุตรเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน คุณแม่จะได้รับเงินสดสำหรับทุกสิ่งร่วมกันในแต่ละครั้ง โดยจะได้รับ 150 วันตามปฏิทิน (75 วันต่อครั้งก่อนและหลังคลอดบุตร)

การลาคลอดบุตรในปี 2559 นานแค่ไหน?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้: 75 วันก่อนวันเกิดของเด็ก และ 75 วันที่เหลือหลังวันเกิด แน่นอนว่าไม่มีแพทย์คนใดที่จะระบุวันเดือนปีเกิดที่แน่นอนในบันทึก แต่พวกเขาให้ใบรับรองแก่หญิงตั้งครรภ์โดยที่เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องให้เวลาเธอ 75 วันก่อนคลอดบุตร นั่นคือทางชีววิทยาคือ 40 สัปดาห์ก่อนที่จะมีประจำเดือนครั้งแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง สตรีมีครรภ์สามารถไปพักร้อนในวันที่ 210 ของการตั้งครรภ์ได้อย่างถูกกฎหมาย

ผู้หญิงบางคนพยายามเลื่อนประจำเดือนออกไปเพื่อไปเที่ยวพักผ่อนก่อนเวลา แต่อุปกรณ์ที่ทันสมัยในศูนย์การแพทย์ทำให้สามารถกำหนดวันตั้งครรภ์ได้แน่นอน

คุณลาคลอดบุตรในปี 2559 กับลูกแฝดได้กี่สัปดาห์?

ในกรณีนี้รูปภาพจะแตกต่างออกไปบ้าง โชคดีที่ความก้าวหน้าทางการแพทย์และคุณภาพของภาพอัลตราซาวนด์ทำให้สามารถวินิจฉัยเพศและจำนวนเด็กในอนาคตได้ทันเวลา จากนั้นแพทย์จะออกใบรับรองตามที่นายจ้างต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตร 85 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ที่ 29 ซึ่งเป็นช่วงหลังคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 120 วัน

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคาดเดาทุกสิ่ง โดยเฉพาะการกำเนิดและสุขภาพของมารดาหลังจากนั้น การลาคลอดบุตรแบบ "ซับซ้อน" จะมีระยะเวลานานกว่าการลาคลอดบุตรแบบธรรมดาภายใน 18 วันตามปฏิทิน หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรซึ่งส่งผลต่อสุขภาพและการฟื้นตัวของมารดา ควรขยายเวลาการลาคลอดบุตรในขณะที่สตรีอยู่ในโรงพยาบาลจนกว่าจะหายดีเต็มที่

จะทำอย่างไรสำหรับคุณแม่ที่เริ่มคลอดแล้ว ก่อนกำหนด- พวกเขาจะได้รับการลาคลอดบุตรตามลำดับใด?

แน่นอนว่าความเป็นไปได้นี้ก็ถูกนำมาพิจารณาตามกฎหมายเช่นกัน มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงให้กำเนิดเร็ว แต่ด้วยเหตุผลหลายประการทำให้ไม่สามารถถึงวันครบกำหนดได้ จากนั้นขนาดของการลาคลอดบุตรและระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับวันเกิดโดยตรง ตามกฎแล้วช่วงวันหยุดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ ในกรณีนี้การคลอดบุตรเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ จากนั้นการลาคลอดบุตรเต็มจำนวนจะอยู่ที่ 150 วันตามปฏิทิน นี่คือ 37 สัปดาห์ (ในสถานการณ์มาตรฐาน - 40 สัปดาห์ซึ่งถือว่าการตั้งครรภ์ครบกำหนด)

ผู้คนลาคลอดบุตรในปี 2559 ในรัสเซียกี่สัปดาห์, ถ้าการตั้งครรภ์เกิดขึ้นเมื่อแม่ไปเที่ยวพักผ่อนแล้ว? โดยธรรมชาติแล้วจะคำนึงถึงเวลาของช่วงก่อนคลอดด้วย อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแล้วผู้หญิงจะต้องได้รับการลาคลอดบุตร จริงอยู่ที่สถานการณ์ ณ สถานที่ทำงานไม่รวมอยู่ในการลาคลอดบุตรด้วย คนในวงการศิลปะและครูกลายเป็นตัวประกันในสถานการณ์เช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้วศิลปินออกทัวร์อย่างต่อเนื่อง แต่ไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ ครูก็เช่นกัน ปรากฎว่าเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นใช้สิทธิในการจ่ายค่าพักร้อนให้ครบถ้วนตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด จากนั้นคุณจึงจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เหลือกับผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับเวลาหยุดที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

แล้วในปี 2559 คุณมีเวลาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?ในสถานการณ์ปกติ เมื่อพูดถึงการตั้งครรภ์ (ไม่ใช่ฝาแฝด) ตามกฎหมายที่นำมาใช้ ผู้หญิงจะออกจากครรภ์เมื่อครบ 210 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ มากขึ้น สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเธอต้องนำใบรับรองจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษามาด้วย จากนั้นเธอก็มีโอกาสออกเดินทางเมื่ออายุ 27 หรือ 29 สัปดาห์

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงควรรวบรวมและนำมาเพื่อคำนวณระยะเวลาและจำนวนเงินอย่างถูกต้องเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน:

• ก่อนอื่น การลาป่วย: แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดในอนาคตที่คาดหวัง ออกโดยนรีแพทย์ในโรงพยาบาลหรือคลินิกใด ๆ ที่มีการสังเกตสตรีมีครรภ์ (ภายในสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์คุณต้องอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์):
• นรีแพทย์ยังแนบใบรับรองยืนยันว่าสตรีมีครรภ์ได้ลงทะเบียนแล้ว
• คุณต้องกรอกใบสมัครฟรีที่ส่งถึงผู้บังคับบัญชาของคุณ
• ใบรับรองระบุข้อมูลจริงที่ได้รับ ค่าจ้างสองปีก่อนตั้งครรภ์ (ไม่รวมระยะเวลาที่ไม่จ่ายเงินเดือน)
• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง)

อย่างเป็นทางการทุกอย่างมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายหลังจากเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร หากสตรีมีครรภ์รู้สึกดีและต้องการทำงานต่อ เธอมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น

การชำระเงินระหว่างลาคลอดบุตรในปี 2559

เมื่อคำนวณการชำระเงินนักบัญชีจะต้องคำนึงถึงเงินสมทบสะสมทั้งหมดที่มีอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินบวกเป็นเวลา 2 ปี ดังนั้นจึงแสดงมูลค่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งประกอบด้วย:

• เงินเดือนนั้นเอง
• เงินเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายให้กับผู้หญิงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสต่างๆ
• เพิ่ม. การชำระเงินหากเธอทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตราย

• รางวัล

อัลกอริธึมส่วนใหญ่ยังคงเหมือนกับปีที่แล้ว

• การลาคลอดบุตร 3 วันแรกจะจ่ายตามการลาป่วยของนายจ้าง
• ส่วนที่เหลือจ่ายโดยประกันสังคม

ในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการ:

• ด้วยการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 8.5 ปี ผู้หญิงจะได้รับ 100% ของจำนวนเงิน
• สำหรับอายุงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 8.5 ปี จะต้องจ่ายค่าลาป่วย 80%
• มากถึง 5.5 ปีจะได้รับจำนวน 60% ของจำนวนเงินที่คำนวณได้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำยังคงไม่เปลี่ยนแปลงและขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีปัจจุบัน

เงื่อนไขการชำระเงินเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ส่งใบสมัครและ เอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้าง

ฉันสามารถไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดได้หรือไม่?

หากแม่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ไม่มีประโยชน์ที่จะจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือขอให้ญาติดูแลลูก เมื่อถึงเวลานั้นการชำระเงินทั้งหมดก็เสร็จสิ้นแล้ว แต่แม่ของฉันยังพักร้อนอย่างเป็นทางการ เป็นไปไม่ได้สำหรับเธอที่จะคำนวณเงินเดือนระหว่างลาคลอดบุตรพร้อมกับระยะเวลาการทำงานของเธอ

ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์เหตุสุดวิสัยเมื่อยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ไม่มีการคลอดบุตร นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงสถานการณ์ที่โชคร้ายเมื่อเด็กเสียชีวิต ภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นหลังจากการคลอดบุตร ความเจ็บป่วยของเด็ก ฯลฯ ในกรณีนี้ ควรทิ้งเฉพาะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้แม่ฟื้นตัวและไปทำงาน (หากจำเป็นสำหรับ แม่).

ผู้คนลาคลอดบุตรในปี 2559 ในภูมิภาค Tula กี่สัปดาห์ ตามกฎหมายที่นำมาใช้ของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องไม่เร็วกว่า 30 สัปดาห์ ควรจำไว้ว่าเมื่ออายุครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ ผู้หญิงจะลาป่วยเพื่อคลอดบุตรเท่านั้น และจะใช้เวลา 140 วันหากการคลอดเป็นเรื่องปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน การลาคลอดบุตรจะเริ่มต้นเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยเท่านั้น (หากเกิดขึ้นอีกครั้งตามแผนที่วางไว้โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน) ในขณะนั้นจะเริ่มจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ที่เป็นไปได้

การลาภายหลังการเกิดของเด็กจะคงอยู่จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี คุณแม่ยังมีโอกาสขยายเวลาได้อีก 1.5 ปี จนลูกอายุ 3 ขวบ ได้รับเบี้ยเลี้ยงทุกเดือน

หากแม่ต้องทำงานด้วยเหตุผลบางประการ สมาชิกทุกคนในครอบครัว เช่น ย่า พ่อของเด็ก ก็สามารถดูแลเด็กแทนได้ ณ สถานที่ทำงาน พวกเขาจะต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตร

คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

นายจ้างจำนวนมากไม่ค่อยเห็นอกเห็นใจกับสถานการณ์การตั้งครรภ์ของลูกจ้างเพราะตอนนี้พวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนั้นจึงให้ผลประโยชน์แก่ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานจริงและเป็นเวลานาน

อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไล่สตรีมีครรภ์ออก หากส่งใบสมัครแล้วผู้หญิงคนนั้นไป (ลาคลอด) อย่างเป็นทางการแล้ว เธอจะรวบรวมเอกสารทั้งหมด ที่ทำงานจะต้องติดอยู่กับมัน มิฉะนั้น คุณสามารถเขียนคำแถลงถึงองค์กรคุ้มครองสิทธิ์ที่เหมาะสมได้อย่างปลอดภัย นี่เป็นกรณีของการจ้างงานครั้งแรกอย่างเป็นทางการ

มีหลายกรณีที่สัญญาจ้างงานของมารดาสิ้นสุดลงในขณะที่เธอลาพักร้อนหรือองค์กรเองก็หยุดอยู่ในช่วงเวลานั้น จากนั้นฝ่ายหญิงจะได้รับสวัสดิการจากประกันสังคม แน่นอนว่าจำนวนเงินนั้นต่ำกว่าจำนวนเงินผลประโยชน์ในที่ทำงานก่อนหน้านี้ถึงครึ่งหนึ่ง แต่การสนับสนุนสำหรับคุณแม่ที่ตกงานชั่วคราวนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น

ในกรณีนี้แม่จะได้รับเงินผลประโยชน์ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ในจำนวนเดียวและทันทีและจ่ายผลประโยชน์รายเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกแรกเกิดทุกเดือน เงินดังกล่าวสามารถรับได้เฉพาะผู้หญิงที่ทำงานมาอย่างน้อยหกเดือนก่อนออกเดินทางเท่านั้น

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่อยู่ในรายชื่อของศูนย์จัดหางาน เธอจะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวจากศูนย์เท่านั้น หรือนักศึกษาหญิงที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงทุกเดือน สำหรับผู้ที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตรจะหยุดการหักเงิน

คุณลาคลอดบุตรในปี 2559 กับลูกคนที่สองได้กี่สัปดาห์? การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณการชำระเงินมีผลใช้บังคับในปี 2556 จากนั้นระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าลาคลอดบุตร (ในอนาคต) ไม่ใช่ระยะเวลาทั้งหมดของชีวิตการทำงานของมารดา แต่เป็น 2 ปี แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อผู้ที่ตัดสินใจมีลูกคนที่สองทันที ท้ายที่สุดปรากฎว่าในช่วงสองปีที่แม่ของฉันลาคลอดบุตรกับลูกคนโตเธอไม่ได้ทำงานจริงและช่วงนี้จะเป็นระยะเวลาที่คำนวณได้สำหรับการลาคลอดครั้งที่สอง

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิง แต่ก็เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับนายจ้างของเธอเช่นกัน ผู้จัดการจะต้องรู้วิธีการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ภายในระยะเวลาใดที่ต้องโอน และสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ มาดูการลาคลอดบุตรอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและดูคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและขั้นตอนการโอน

ในชีวิตปกติ การลาคลอดบุตรมักเรียกว่าตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงว่างจากงานเพื่อคลอดบุตร ให้กำเนิด และดูแลลูกจนกระทั่งอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายแบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้นฐาน - มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (พื้นฐาน - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่รายเดือน การจ่ายเงินทางสังคมการดูแลเด็กมีจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยอย่างสม่ำเสมอ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การคำนวณการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

หากต้องการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง มาดูขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดกัน ขั้นแรกเราทราบว่าระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 194 วันและสำหรับการคลอดยาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลเด็กที่เกิดแล้วและกำลังจะคลอดบุตรอีกคน เธอจะต้องเลือกสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

ระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 140 วัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ระยะเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลอยู่บ้าง หากน้อยกว่าหกเดือน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2561 คือ 9,489 รูเบิล) จะถูกนำมาพิจารณาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วย

สูตรสำหรับคำจำกัดความทั่วไปของค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

1. รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่นหากทำการคำนวณในปี 2561 จะใช้ปี 2559 และ 2560)
2. จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วัน หากปีเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. จำนวนวันคลอดบุตรที่ต้องใช้ในการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามข้อ 3.2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่ลาคลอดบุตรต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2561 จำนวนนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม 2 ปีที่ผ่านมาดังนั้นคุณต้องทราบขีด จำกัด ของพวกเขา

ในปี 2560 ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2561 คือ: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 โกเปค

เครื่องคำนวณการลาคลอดบุตรสามารถตั้งโปรแกรมได้ที่องค์กรโดยอิสระ (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือสามารถกำหนดการชำระเงินด้วยตนเองได้

รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดครั้งก่อน และการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาอื่นใดที่รายได้ที่ได้รับไม่ได้เกิดขึ้นตามกฎหมาย เบี้ยประกัน- หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอก็สามารถเปลี่ยนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีเป็นปีก่อนหน้าได้อย่างสมบูรณ์ ด้วยวิธีนี้เธอจึงสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือในกรณีนี้เธอมีสิทธิ์เลือกปีที่จะคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ 1 ปี? กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ เวลาจริงที่ใช้ได้ซึ่งตรงกับเวลาก่อนหน้า ปีปฏิทินคิดเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนสุดท้ายของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเราคือ 19) รายได้ถูกกำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกันปฏิทินการคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่การคำนวณผลประโยชน์นั้นดำเนินการตามสูตรเดียวกัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ทันทีที่อายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ นรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์จะออกใบรับรองการลาป่วยให้ ระบุวันที่จ่ายค่าลาคลอดบุตร

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

1. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. ข้อมูลเกี่ยวกับ การผลิตช่วงต้นจดทะเบียนแล้ว หากเหมาะสม (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ตั้งครรภ์)
3. คำแถลงของคุณเองในรูปแบบอิสระ คุณสามารถดูตัวอย่าง
4. ใบรับรองรายได้จริงที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จ่ายค่าลาป่วยเพื่อคลอดบุตร ขั้นตอนทั่วไปตามมาตรา. มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากพนักงาน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและสะสม และชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระล่าช้าคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่กำหนดสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

นายจ้างมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐจะชดเชยเงินทุนที่นายจ้างจ่ายตามที่ระบุไว้ในมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ พนักงานกองทุนประกันสังคมจะโอนเงินเหล่านี้เข้าบัญชีนายจ้างภายใน 10 วัน โดยวิธีการนี้จะมีการเก็บภาษีผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์การลาคลอดบุตรจะไม่ถูกหักภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกจากการชำระเงินขั้นพื้นฐานแล้ว ลาป่วยพนักงานที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินครั้งเดียว

ได้รับการแก้ไขแล้วโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีจำนวน 15,382 รูเบิล 17 โกเปค การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะชำระให้กับผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น คุณต้องจัดเตรียมสูติบัตรของเด็กให้นายจ้าง ใบสมัครจากผู้ปกครองที่สมัครขอรับการชำระเงิน และใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้รับการชำระเงินนี้และไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินดังกล่าว

2. ชำระค่าลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์

สัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่คุณต้องลงทะเบียนเพื่อรับการชำระเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 จะเป็น 576 รูเบิล 83 โกเปค และจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวพนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับแผนกบัญชี

ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกัน หากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ ยังคงทำงานและรักษาเงินเดือนไว้ได้ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดบุตรกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมรายเดือนเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังคงต้องได้รับผลประโยชน์อยู่

พิธีการบางอย่าง

ก่อนที่จะไปพักร้อน หลังจากนั้นทันที หรือหลังจากผ่านไป 3 ปีนับตั้งแต่คลอดบุตร พนักงานมีสิทธิที่จะไปพักร้อนได้หากต้องการ และประสบการณ์การทำงานของเธอจะไม่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลาดังกล่าวหลังจากผ่านไป 140 วันเพราะในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเพียงเล็กน้อย เงินมากขึ้นมากกว่าผลประโยชน์การดูแลเด็ก จึงทำให้สถานการณ์ทางการเงินของคุณมีเสถียรภาพเล็กน้อย

สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่ควร ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่จะขยายเวลาออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือตามความคิดริเริ่มของเธอได้ตลอดเวลา ถ้าจะยุติ. สัญญาจ้างงานแต่เกิดขึ้นผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิได้รับการคำนวณค่าสินไหมทดแทน เธอมีสิทธิ์ที่จะได้รับ เงินสดเพื่อไปพักผ่อนต่อจากงวดที่แล้ว

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นเกิดจากผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่คน คิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้จัดการต้องจ่ายผลประโยชน์ของเธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของตัวเอง แต่จากกองทุนประกันสังคม การชำระเงินล่าช้ามี “โทษ” ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

ขั้นตอนใหม่ในการกำหนดและคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนเงิน เงินเดือนเฉลี่ยขึ้นอยู่กับผลของระยะเวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตรหรือคำนึงถึงมูลค่าที่กำหนด ค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 กำหนดไว้ที่ 11280 ถู).

การชำระเงินจะจ่ายให้กับผู้หญิงทำงานทุกคนที่ลงทะเบียนในรูปแบบของประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนเดียวและรวมตลอดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาการลาตามปกติคือ 70 วันก่อนคลอดบุตร (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอดบุตร ยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วัน หรือสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110 วัน (รวมตามลำดับ)

เงินคงค้างจัดทำขึ้นตามสิ่งที่แสดง ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ในคลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในระยะสูติศาสตร์ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

นอกจากหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้แล้วคุณต้องส่งใบสมัครลาไปที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอรับและชำระเงินในวันชำระค่าจ้างที่ใกล้ที่สุดที่องค์กร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมูลค่าที่ใช้สำหรับ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาออกจากงานอย่างเหมาะสมนั้นได้มาจากการคูณที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562 และสูงสุด

ตามนี้ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำคือ:

• 43,615.65 รูปีอินเดีย - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ (140 วัน)
• 48,600.30 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
• 60,438.83 รูปีอินเดีย - กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)

ขั้นต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561- โดย คำแนะนำวลาดิมีร์ ปูติน ภายในวันนี้ ควรปรับค่าแรงขั้นต่ำให้อยู่ในระดับนี้ ค่าครองชีพได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 (11,163 รูเบิลตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1119 วันที่ 19 กันยายน 2560) ตามสัดส่วนนี้ (นั่นคือ 17.6%) การลาคลอดบุตรขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจำกัด อยู่ที่รายได้เฉลี่ยจากการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ที่เรียกว่า « ฐานประกันภัย» ).

แม้ว่าในปี 2561 จำนวนเงินจะอยู่ที่ 815,000 รูเบิล แต่เมื่อคำนวณผลประโยชน์ ฐานการประกันสำหรับสองปีก่อนหน้านั้นจะถูกนำไปใช้ - ปี 2559 และ 2560 (718 และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ) โดยขึ้นอยู่กับว่า ขนาดสูงสุดค่าคลอดบุตรอยู่ในขณะนี้:

• 282,106.70 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
• 314,347.47 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 390,919.29 รูเบิล - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง

คุณจ่ายค่าลาคลอดบุตรเพิ่มอีกเท่าไหร่และสูงสุด 1.5 ปีต่อเดือน?

• ผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่คลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์จะมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้ โดยจะต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนก่อนกำหนดของสตรีมีครรภ์
• นอกจากนี้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แม่หรือพ่อ) จะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานด้วยจำนวน 16,759.09 รูเบิล
• เมื่อลาคลอดบุตรเสร็จสิ้น จะมีการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยมีสิทธิได้รับ - จำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
  • 3,788.33 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก (40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ = 9,489 รูเบิล)
  • 6284.65 ถู - ในครั้งที่สองและครั้งต่อ ๆ ไป

คุณควรรู้ว่าเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน เด็กแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่กล่าวข้างต้น (คนแรก คนที่สอง และคนต่อๆ ไป) เงื่อนไขการรับคือการนำเสนอต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับที่สำนักงานทะเบียนรวมทั้ง ใบรับรองจากสถานที่ทำงานผู้ปกครองคนที่สอง และ .

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

ในกรณีนี้ เมื่อสร้างการจ่ายเงินคลอดบุตร (,) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ รายได้สำหรับทั้งปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• รายได้สำหรับปี 2559 คือ:
  • เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
  • ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
  • ลาป่วย - 6,000 รูเบิล (14 วัน)
• รายได้สำหรับปี 2560:
  • เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
  • ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
  • ลาป่วย - 3,000 รูเบิล (5 วัน).

ด้วยข้อมูลข้างต้น คุณสามารถคำนวณขนาดของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่กำหนดไว้ได้ โดยใช้สูตร:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 รูเบิล
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ถู

เพราะมูลค่าผลประโยชน์ที่ได้รับสูงกว่าการตั้งครรภ์ ผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงถูกเลิกจ้างภายในสิบสองเดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดเนื่องจาก:
   • การชำระบัญชีขององค์กร
   • การเลิกจ้าง บุคคลกิจกรรมต่างๆ เช่น ;
   • การยุติอำนาจโดยทนายความส่วนตัวหรือการยุติสถานะของทนายความ
   • การยุติกิจกรรมโดยบุคคลอื่นซึ่งมีกิจกรรมทางวิชาชีพตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับ การลงทะเบียนของรัฐและ/หรือการออกใบอนุญาต

   ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้กำหนดไว้ขั้นต่ำ ขนาดคงที่ ( - 628.47 รูเบิล ต่อเดือนหรือ 2888.73 ถู ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน)

2. ผู้หญิงกำลังเรียนเต็มเวลาวี องค์กรการศึกษาประเภทต่างๆ (องค์กรระดับสูงและเพิ่มเติม อาชีวศึกษา, สถาบันวิทยาศาสตร์, โรงงานฝึกอบรมและการผลิต เป็นต้น)

   มีการจัดตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ศึกษาและได้รับการชำระเงิน ตามจำนวนทุนการศึกษา.

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ว่างงานประเภทนี้ (ตลอดจนผู้ว่างงานทั่วไปทั้งหมด ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) จะขึ้นอยู่กับหน่วยงานประกันสังคม