ภาษีเงินได้เรียกเก็บจากการลาป่วยหรือไม่? การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? ภาษีใดบ้างที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายจากการลาป่วยในปี 2562 อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้สนใจทั้งพนักงานขององค์กรและฝ่ายบริหารของแต่ละองค์กร

ภาษีมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และคุณต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบปัจจุบันอยู่เสมอ มาดูความแตกต่างของการคำนวณภาษีการลาป่วยนี้โดยละเอียด

ภาษีนี้หัก ณ ที่จ่ายจากการชำระเงินของโรงพยาบาลหรือไม่

รัฐรัสเซียดูแลพลเมืองที่ทำงานและให้สิทธิพวกเขาในการรับผลประโยชน์ในขณะที่ลาป่วย บริษัทจ่ายเฉพาะช่วงทุพพลภาพชั่วคราวเพียง 3 วันแรก และส่วนที่เหลือชดเชยด้วยเงินจากกองทุนประกันสังคม ในระดับนิติบัญญัติ สิทธิของคนงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 183 ตเค.

นายจ้าง มีหน้าที่เรียกเก็บเงินและชำระเงิน 13% ของสมาชิกและพนักงานแต่ละคนในช่วงที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเจ็บป่วย นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัติกฎหมายอธิบายถึงประเภทของจำนวนเงินประกันที่ไม่ต้องหักเงินกองทุนงบประมาณของรัฐ แต่ยังระบุวลี: "ยกเว้นการจ่ายเงินลาป่วยตลอดจนผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย" ดังนั้นในกรณีนี้ ตามกฎหมายแล้ว วิสาหกิจจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายเงินตามระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างหรือเมื่อเขาให้การดูแลระหว่างการรักษาลูกหลาน

ขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่าย

การจ่ายเงินสดเนื่องจากพนักงานลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงาน ขึ้นอยู่กับการชำระบัญชีและการหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปี 2562 ตามหลักการเดิมเช่นเดิม การเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบเท่านั้น กำหนดเวลาการชำระภาษี- ไม่ทีหลัง วันสุดท้ายเดือนที่ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ ไม่สำคัญว่าคนงานจะได้รับสิ่งเหล่านี้อย่างไร: โดยการโอนเงินเข้าบัตรเงินเดือนในธนาคารหรือเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท การกระทำของนายจ้างต้องเป็นไปตามมาตรา 6 ของศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมโดยมีส่วนร่วมของคนงานที่จ้างงานในดินแดนขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการชำระเงินและการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย เงินมีการจ่ายโดยตรงจากสาขา FSS ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นเช่นนั้น ตัวแทนภาษีในการคำนวณและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินสมทบบริการภาษีจากผลประโยชน์เงินสดที่เกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วยนั้นเป็นไปตาม รหัส 2300 ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข MMV-7-3/611@ ต้องป้อนรหัสที่ได้รับอนุมัติในเอกสารใบรับรอง 2-NDFL รหัสภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพยังคงไม่เปลี่ยนแปลง คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปี 2019 ได้ในภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 กันยายน 2015 เลขที่ ММВ-7-11/387@

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาการโอนภาษีนี้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดทำสิ่งนี้โดยใช้ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และกำลังคิดหาวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือซึ่งจะเข้ามาแทนที่ นักบัญชีในบริษัทของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

ขั้นตอนการคำนวณ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ระหว่างการรักษาของพนักงาน คุณจำเป็นต้องทราบเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ

ยอดคงค้างของจำนวนผลประโยชน์และภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถจะถูกกำหนดตามลำดับ ในขั้นตอนเหล่านี้:

การคำนวณจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากที่ฝ่ายบริหารองค์กรได้รับการลาป่วย การชำระเงินจะดำเนินการในไม่กี่วันข้างหน้าพร้อมกับการออกเงินเดือน

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์ที่คำนวณและจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามใบรับรองการลาป่วยที่เธอให้ไว้ ไม่ต้องเสียภาษีไม่มีภาษี รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย บทบัญญัตินี้มีความชอบธรรมในมาตรา 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณผลประโยชน์ทำได้โดยใช้วิธีเดียวกับการลาป่วย แต่จะไม่คำนึงถึงดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครอง จำนวนเงินที่จ่ายที่ได้เมื่อคูณด้วยเงินเดือนรายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันจะต้องมอบให้กับสตรีมีครรภ์เต็มจำนวน (100%) ก่อนเกิด อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการคำนวณ คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันกับจำนวนเงินสูงสุด และเลือกค่าที่น้อยกว่าเหล่านี้ (ข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ)

บางครั้งนายจ้าง อาจจ่ายเพิ่มหญิงตั้งครรภ์ที่สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดเพื่อให้ได้ระดับรายได้เฉลี่ย หากดำเนินการที่องค์กรจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากโบนัสนี้เพราะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าวถือเป็นมาตรฐาน โปรดทราบว่าบางครั้งจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบิดามารดา (บิดามารดาบุญธรรม) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่เฉพาะในกรณีที่ได้รับการลงทะเบียนเป็นความช่วยเหลือทางการเงินแยกต่างหากสูงถึง 50,000 รูเบิลต่อเด็กหนึ่งคนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเขา บทบัญญัตินี้ระบุไว้ในวรรค 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของรัสเซีย

ที่จะถือ ไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ:

• ชำระเงินภายใน ปีปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าคู่สมรสของเขาไม่ได้รับความช่วยเหลือ ณ สถานที่ทำงานของเขา

จำนวนเงินช่วยเหลืออาจประกอบด้วยการชำระเงินบางส่วนสองครั้งที่ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับจากนายจ้าง แต่จำนวนเงินทั้งหมดไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล

เอกสารยืนยันการไม่ได้รับความช่วยเหลือหรือเพียงบางส่วนเท่านั้นจะเป็นใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานของคู่สมรส

ตามใบรับรองการลาป่วยที่กรอกถูกต้องพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เป็นการจ่ายเงินให้แก่พนักงานแต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ใช่ค่าตอบแทนเพราะว่า ไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 5, 11 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ, มาตรา 11, 46 ของขั้นตอน, ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n, หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 10.10.2550 N 03-04-06-01/349 ) ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้หรือไม่? ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ให้เราจำไว้ว่าสามารถจ่ายสิ่งต่อไปนี้ได้ตามการลาป่วย (ข้อ 1, 2, ตอนที่ 1, บทความ 1.4 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ):

• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนการเก็บภาษีสำหรับการลาป่วยเหล่านี้จะแตกต่างออกไปในปี 2019

ภาษีการลาป่วยในปี 2562 ที่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยคืออะไร?

หากมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการชำระเงินนั้นจะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล- จากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด นั่นคือก่อนที่จะโอนผลประโยชน์ให้กับพนักงานจะถูกหักออกจากค่าป่วยการ ภาษีเงินได้- และพนักงานจะได้รับผลประโยชน์หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ภาษีอื่นใดที่นำมาจากการลาป่วยในปี 2562? ไม่มี.

การลาคลอดบุตรต้องเสียภาษีอะไรบ้าง?

สำหรับการเก็บภาษีการลาป่วยปี 2019 สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BiR) ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงิน เนื่องจากสิทธิประโยชน์นี้ได้รับการตั้งชื่อโดยตรงในรหัสภาษีว่าเป็นการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (

การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? หากเก็บภาษีแล้วจะต้องชำระภาษีตามจำนวนภายในระยะเวลาใด ลองดูคำถามเหล่านี้ในบทความต่อไป

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักและจ่ายในวันลาป่วยหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นมีอยู่ในวรรค 1 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากเอกสารยืนยันความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานเป็นใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงคำนวณจากการลาป่วย

ให้เราเรียกคืนการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร;
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ภาษีเงินได้จากการลาป่วยปี 2561-2562 ถูกหักภาษีหรือไม่?

การลาป่วยต้องเสียภาษีหรือไม่? เอกสารภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา- ใช่ และอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ สายพันธุ์นี้การชำระเงินไม่มีการเปลี่ยนแปลง: ในปี 2561-2562 เช่นเดิมคือ 13%

เนื่องจากการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ฐานภาษีในการคำนวณคือจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวน (จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 17 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 03-04-06-01/139) .

แต่เมื่อกำหนดขั้นตอนบางครั้งนักบัญชีมีข้อสงสัยว่าจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยเหมือนกับการประเมินค่าจ้างหรือมีความแตกต่าง? โปรดทราบว่าการหักเงินที่นี่ดำเนินการในลักษณะพิเศษ แตกต่างจากการหักเงินด้วย ค่าจ้างพนักงาน.

ข้อแตกต่างคือค่าป่วยจะรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีในเดือนที่ชำระเงิน (ข้อ 1 ของข้อ 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในขั้นตอนการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยเป็นงบประมาณ แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่ด้านล่าง

ในการดำเนินธุรกิจ มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานในองค์กรล้มป่วยหลังจากสรุปสัญญาทางแพ่งกับพวกเขา มีคำถามที่สมเหตุสมผล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายให้กับการลาป่วยสำหรับพนักงานดังกล่าวหรือไม่? โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับสัญญาทางแพ่งไม่ควรได้รับเงินลาป่วย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะสมหรือจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เรียกเก็บจากการลาป่วยจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมหรือไม่?

เมื่อจ่ายค่าลาป่วยในสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ใช้กฎต่อไปนี้: สามวันแรกของการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยจะจ่ายโดยองค์กร ส่วนที่เหลือทั้งหมด - โดยกองทุนประกันสังคม อาจเกิดข้อสงสัยว่าจะมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยที่ได้รับจากกองทุนนี้หรือไม่ ได้มีการกล่าวไปแล้วข้างต้นว่ากองทุนที่ออกให้เพื่อชำระค่าลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในรายการสิทธิประโยชน์ปลอดภาษี นั่นคือจำนวนการลาป่วยทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเงินได้

กฎหมายไม่ได้แบ่งการจ่ายเงินลาป่วยออกเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องเสียภาษีและส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษี ด้วยเหตุนี้สำหรับคำถาม: การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมคำตอบจะอยู่ในคำตอบที่ยืนยัน

ระยะเวลาและวันที่ของการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่กำหนดไว้สำหรับการลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน?

กำหนดเวลาในการชำระภาษีการลาป่วยตั้งแต่ปี 2559 จะต้องไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

โดยวิธีการที่คล้ายกันมีการกำหนดขั้นตอนและกำหนดเวลาการชำระเงินที่คล้ายกันสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน: ควรหักภาษีและโอนไปยังงบประมาณไม่เกิน วันสุดท้ายเดือนที่มีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ถูกวางไว้ตอนต้นของบทความ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักจากการลาป่วย คำตอบจะชัดเจน: ไม่ต้องสงสัยเลยว่าใช่ .

ผลลัพธ์

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย ยกเว้นผลประโยชน์คลอดบุตร จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน (จากกองทุนประกันสังคมหรือกองทุนนายจ้าง) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผลประโยชน์การลาป่วยจะต้องถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อชำระเงินและโอนไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

เลือกหมวด 1. กฎหมายธุรกิจ (235) 1.1. คำแนะนำในการเริ่มต้นธุรกิจ (26) 1.2. การเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล (27) 1.3. การเปลี่ยนแปลงในทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล (4) 1.4. การปิดกิจการรายบุคคล (5) 1.5. บริษัทจำกัด (39) 1.5.1. การเปิด LLC (27) 1.5.2 การเปลี่ยนแปลงใน LLC (6) 1.5.3 การชำระบัญชีของ LLC (5) 1.6 โอเคเวด (31) 1.7. การออกใบอนุญาต กิจกรรมผู้ประกอบการ(13) 1.8. วินัยเงินสดและการบัญชี (69) 1.8.1. การคำนวณเงินเดือน (3) 1.8.2. ค่าคลอดบุตร (7) 1.8.3. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (11) 1.8.4. ปัญหาทั่วไปการบัญชี (8) 1.8.5 สินค้าคงคลัง (13) 1.8.6. วินัยเงินสด (13) 1.9. การตรวจสอบธุรกิจ (17) 10. เครื่องบันทึกเงินสดออนไลน์ (14) 2. ผู้ประกอบการและภาษี (413) 2.1. ปัญหาภาษีทั่วไป (27) 2.10. ภาษีเงินได้วิชาชีพ (7) 2.2. ยูเอสเอ็น (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1 สัมประสิทธิ์ K2 (2) 2.4 พื้นฐาน (36) 2.4.1. ภาษีมูลค่าเพิ่ม (17) 2.4.2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (8) 2.5. ระบบสิทธิบัตร(24) 2.6. ค่าธรรมเนียมการซื้อขาย (8) 2.7. เบี้ยประกัน(64) 2.7.1. กองทุนนอกงบประมาณ (9) 2.8. การรายงาน (86) 2.9. สิทธิประโยชน์ทางภาษี (71) 3. โปรแกรมและบริการที่เป็นประโยชน์ (40) 3.1. นิติบุคคลผู้เสียภาษี (9) 3.2. ภาษีบริการ Ru (12) 3.3 บริการรายงานบำนาญ (4) 3.4. แพ็คธุรกิจ (1) 3.5. เครื่องคิดเลขออนไลน์ (3) 3.6. การตรวจสอบออนไลน์ (1) 4. การสนับสนุนจากรัฐสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (6) 5. บุคลากร (103) 5.1. วันหยุด (7) 5.10 เงินเดือน (6) 5.2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร (1) 5.3. ลาป่วย (7) 5.4. การเลิกจ้าง (11) 5.5. ทั่วไป (22) 5.6. การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารบุคลากร (8) 5.7. ความปลอดภัยในการทำงาน (9) 5.8. การจ้างงาน (3) 5.9. บุคลากรต่างประเทศ (1) 6. ความสัมพันธ์ตามสัญญา (34) 6.1. ธนาคารแห่งข้อตกลง (15) 6.2. การสรุปข้อตกลง (9) 6.3 ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา (2) 6.4. การบอกเลิกสัญญา (5) 6.5. การเรียกร้อง (3) 7. กรอบกฎหมาย (37) 7.1. คำอธิบายของกระทรวงการคลังของรัสเซียและ Federal Tax Service ของรัสเซีย (15) 7.1.1 ประเภทของกิจกรรมบน UTII (1) 7.2 กฎหมายและข้อบังคับ (12) 7.3. GOST และกฎระเบียบทางเทคนิค (10) 8. แบบฟอร์มเอกสาร (82) 8.1. เอกสารหลัก (35) 8.2. คำประกาศ (25) 8.3 หนังสือมอบอำนาจ (5) 8.4. แบบฟอร์มใบสมัคร (12) 8.5. การตัดสินใจและระเบียบการ (2) 8.6. กฎบัตร LLC (3) 9. เบ็ดเตล็ด (25) 9.1. ข่าว (5) 9.2. ไครเมีย (5) 9.3 การให้ยืม (2) 9.4. ข้อพิพาททางกฎหมาย (4)

มีภาษีเงินได้สำหรับการลาป่วยในปี 2559 หรือไม่? เช่นเดียวกับคำถามอื่นๆ เกี่ยวกับช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว มักถูกถามโดยคนงานที่ถูกบังคับให้อยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วย คุณต้องเข้าใจภาษีใดบ้างสำหรับการลาป่วยและคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง

ทำไมคุณถึงต้องลาป่วย?

แบบฟอร์มทุพพลภาพชั่วคราวกรอกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้ป่วยไป การรับเป็นการรับประกันการจ่ายเงินชดเชยตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในสถานประกอบการเนื่องจากเจ็บป่วย นอกจากนี้การลาป่วยที่สมบูรณ์เป็นการยืนยันการฟื้นตัวของพนักงานซึ่งส่งผลให้เขาสามารถกลับไปทำงานได้

การออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานแต่ละฉบับอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด สามารถขอได้จากสถาบันการแพทย์เฉพาะทางที่มีสิทธิ์ออกเอกสารดังกล่าวเท่านั้น

ควรจำไว้ว่าจะไม่มีการลาป่วยให้กับ:

ร้านขายยาและสถานพยาบาล
สถานีถ่ายเลือดเฉพาะทาง
สถาบันที่ทำการตรวจสุขภาพทางนิติเวช
แพทย์และเจ้าหน้าที่รถพยาบาล
พนักงานของศูนย์ป้องกันและเวชศาสตร์ภัยพิบัติ
คนงานในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลในเมือง

การลาป่วยได้รับค่าตอบแทนและเสียภาษีอย่างไร?

จะต้องชำระใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานที่แสดงต่อนายจ้างและไม่มีบันทึกใด ๆ เกี่ยวกับการละเมิดจะต้องชำระตลอดระยะเวลาที่ลาออกจากองค์กรเนื่องจากการเจ็บป่วยใด ๆ พนักงานจะได้รับ 60, 80 หรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ในแต่ละวันของการเจ็บป่วย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

ตาม รหัสภาษีค่าตอบแทนที่ได้รับในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวถือเป็นรายได้ของพนักงานซึ่งต้องเสียภาษีเงินได้ภาคบังคับ การลาป่วยที่ออกเพื่อดูแลเด็กยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย ข้อยกเว้นประการเดียวคือใบรับรองการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ไม่ต้องเสียภาษีใดๆ และจะจ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานเสมอ

การจัดเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาป่วยในปี 2559

กฎหมายของประเทศของเราเกี่ยวกับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในปีนี้ การลาป่วยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเสมอในอัตรา 13% การเจ็บป่วยสามวันจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของวิสาหกิจ ส่วนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม หากออกใบรับรองการดูแลเด็กป่วยก็จะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคม